职务说明书品保部部

1、冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 品保部部长所属职类职种：管理类管理执行职种所属部门：品保部直接上级：总经理拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据公司的经营目标，实施贯彻质保体系，确保向用户提供满意的产品。三、工作关系内部上级职位名称该职位名称直接下属职位名称及人数工作关系外部：客户、外协厂、上级质量监督机关、计量设备供给商。工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21 该职位直接下属人数：6间接下属人数：14下属员工的种类：直接控制的预算

2、额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据公司经营目标，制定部门质量目标和工作方案并 组织实施。方案完成情况、用户抱 怨处理费用占销售费用 的比率2根据质量体系及产品质量要求，拟定各项质量管理制 度，并对实施情况进行监督和指导实施情况、有效性3根据客户或现场抱怨，组织处理品质异常问题及时性、有效性4根据质量的现状和客户的要求，拟订实物质量的持续 改良方案并组织实施被改良产品的

3、质量提升 状况5根据财务质量报表，负责质量本钱的分析和改善，并 写出分析报告上报总经理。质量本钱与销售额的比 率6根据公司人力资源制度，对下属员工培养、监督、考 核和鼓励员工满意度、员工流失率7根据产品质量要求，负责对外协厂进行辅导、帮助、 提高外协质量提升状况五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大专管理或机构类专业所需培训培训科目培训时间质量经理根本知识3个月系统学习所需经验从事3年以上的质量工作， 熟悉产品结构及质量特征，熟悉本行业质量体系专业技能汽车工业质量体系、质量本钱知识、统计技术通用技能计算机、社交能力、处理问题能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑、

4、打印机、交通工具饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 出厂检验所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门：品保部直接上级： 产品工程师拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据检验规程，确保经检验合格后的成品才能入库、出厂。三、工作关.系内部产品工程师上级职位名称同僚职位名称出厂检验员检验员工作关系外部：工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与直接 负责或做

5、出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据检验规程，对生产成品进行检验 ，出具检验报告及时性、出厂不合格批量 数2根据入库单，统计月度不合格品数量并写出统计报表 报部长准确性、及时性3根据产品储存周期规定及仓库反应信息，对超期贮存 的产品进行复检并出具检验报告及时性、准确性

6、4根据用户要求，提供各类检验和试验报告及时性56五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专机械或管理类所需培训培训科目培训时间上岗培训24小时所需经验3年以上的工作经验；熟悉产品结构及检验要求；会使用计量器具及检 测设备；专业技能产品知识、质量体系知识通用技能计算机、社交能力、体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班计算机、工具、打印机饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 工艺纪律监督所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门：品保

7、部直接上级：品保部主管拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据产品部的工艺要求，保证产品生产工艺符合要求，并负责部门文件资料 的管理。三、工作关.系内部1同僚职位名称该职位名称1直接下属职位名称及人数工作关系外部：工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开

8、始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1:根据制度实施情况，修订工艺检查制度并报部长审批及时性、合理性2根据开发部工艺要求，监督车间工艺实施情况，对不 符合的情况要求车间纠正并记录，每月汇总记录并报 部长及时性、完整性3根据每月汇总记录，拟订处分通报报部长审批及时性4根据体系要求，对本部门文件和资料进行管理及时性、标准性、完整性5根据检验方案，将原材料送第三方检验机构的检验及时性、完成率五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专注塑工艺类所需培训培训科目培训时间上岗培训24小时所需经验1年以上工作经验；专

9、业技能熟悉注塑工艺通用技能计算机、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量正常电脑、工具正常工作量六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 计量和试验所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门：品保部直接上级：品保部主管拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、 职位目的：根据质保体系要求，对公司内的检测设备进行统一管理，并做好相关的产品 检测工作。三、工作关系内部品保部主管上级职位名称计量和试验员工艺纪律监督员体

10、糸管理员工作关系外部：质量监督机构工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据检验规程要求，对产品进行试验并出具试验报告及时性、准确性2根据质保体系要求，对计量检测设备进

11、行日常管理及时性、标准性3根据设备操作说明书，对重要设备使用者进行培训及时性、培训效果4根据新产品性能要求，对新产品性能进行检测并出具报告及时性、准确性5根据试验室管理规定，对试验室进行日常管理及时性、标准性五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业中专机械类或管理类所需培训培训科目培训时间计量管理24小时所需经验1以年相关的工作经验；熟悉试验室管理流程专业技能熟悉质量管理体系和计量器具的使用和管理通用技能计算机体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑、工具、打印机正常工作量六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签

12、发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：过程检验员所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门： 品保部直接上级：塑料、总装产品工程师拟定人签名：定员人数：11人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：依据检验规程，对产品生产过程进行控制，保证在产品质量发生波动的第 时间加以改正，减少公司损失。三、工作关系内部1同僚职位名称该职位名称直接下属职位名称及人数工作关系外部：工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属

13、员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据检验规程，对本车间的产品进行首检、巡检、末 检并出具检验报告及时性、批量不合格次数2根据质量体系要求，对发现质量问题及时上报、必要 时采取临时措施及时性3根据检验报告，编制本车间每月质量报表并报部长及时性、准确性4根据部门要求，培训本车间工人提高识别判断产品质 量的能力，使其符合上岗条件及时性、培训效果五、任

14、职要求：学历及专业最低学历所学专业高中以上所需培训培训科目培训时间上岗培训24小时所需经验1年以上的本车间工作经验；会使用计量器具及检测设备；专业技能熟悉质量体系。通用技能计算机、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量正常一般饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 进货检验所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门：品保部直接上级：品保部主管拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据质量要求，

15、控制外协、外购厂家产品质量，保证进入公司的产品质量能 到达规定的要求。三、工作关.系内部品保部主管上级职位名称进货检验员工艺纪律监督员体糸管理员 计里和试验贝工作关系外部：各外协厂工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可

16、能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据产品质量要求，对外协、外购件进行检验并写出 检验报告及时性、已入库外协外购 件批量不合格次数2根据进货检验报告，编制每月进货检验报表并报部长及时性、准确性3根据产品质量要求，对外协厂的送样进行检验和试验 并写出检验和试验报告报部长及时性、准确性5根据检验结果，对外协、外购不合格品拒收或退货及时性6根据质量保证协议、对生产现场发现的外协、外购不 合格品进行处理并开报废单和扣款单及时性五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专机械类所需培训培训科目培训时间上岗培训24小时所需经验具有1年以上相关的工作经验；熟悉产品结构及外协外购件的质量鉴 另

17、比会使用检测设备专业技能熟悉质量体系通用技能计算机、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班计算机、打印机、工具饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：塑料产品工程师所属职类职种：技术类 质检质保职种所属部门：品保部直接上级：品保部主管拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据部门目标，提高注塑产品实物质量。三、工作关系内部1该职位名称1直接塑检验员名称及人数7 人q出厂检验员i人工作关

18、系外部：各用户单位、各外协厂以及质量监督机关工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：8间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据检验规程，对注塑产品出厂检验进行监控，对不 合格现象采取纠正、预防措施及时性、有效

19、性、注塑 产品出厂不合格批量数2根据检验规程，对试制新产品质量进行控制，核对产 品部的产品文件、编制产品质量管理点及时性、标准性、准确性3根据部门要求，对用户反应的塑料产品质量问题提出 纠正与预防措施并监督及时性、有效性4根据岗位任职要求，对注塑检验员进行产品知识培训及时性、培训效果最低学历所学专业学历及专业五、任职要求:所需培训培训科目培训时间上岗培训24小时所需经验3年以上工作经验；熟悉管理根底知识；熟悉产品结构及模具知识；会使用计量器具及检测设备；专业技能CAD通用技能计算机、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班计算机、工具饱和六、工作依据：主要填写编写本职务

20、说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。大专机械或管理类专业冠东车灯职位说明书、根本信息:职位名称：体系管理员 所属部门：品保部 拟定人签名：所属职类职种：技术类 质检质保职种 直接上级：品保部主管定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立，并对在质量体系在实施进行监督、检查。三、工作关系内部品保部主管上级职位名称同僚职位名称体系管理工艺纪律检查员计量和试验员工作关系外部：咨询认证机构工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算

21、额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据部门目标，建立部门质量体系及时性、标准性2按体系要求，制定产品审核、过程审核方案并组织实施标准性3根据质量体系要求，对本部门质量体系的实施情况进行监 督与检查，对不符合情况提出纠正措施及时性、有效性4根据质保体

22、系要求，建立试验室管理标准标准性5根据部门要求，负责本部门的标准化工作标准性五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大专计量技术与质量管理所需培训培训科目培训时间VDA6.124小时所需经验1年以上工作经验；具有质量体系审核的经验专业技能相关的质量体系标准通用技能计算机、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量加班计算机、工具饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包 括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：总装产品工程师所属职类职种：技术类质检质保职种所属部门：品保部直接上级：

23、品保部主管拟定人签名：定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：提高总装、线束产品实物质量，协助部门主管完成公司及部门工作目标。三、工作关.系内部1上级职位名称该职位名称1总装产品工程师工作关系外部：各用户单位工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：21该职位直接下属人数：4间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重 要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人 员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据检验规程，对总装产品出厂检验进行监控，对不 合格现象采取纠正、预防措施及时性、有效性、总装 产品出厂不合格批量数2根据检验规程，对试制新产品质量进行控制，核对产 品部的产品文件、编制产品质量管理点及时性、标准性、准确性3根据部门要求，对用户反应的总装产品质量问题提出 纠正与预防