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1、最新劳动争议案件案例介绍劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的企业劳动争议处理条例在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞 职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、 保险、 福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。我国是个法制的社会，随着人们对自己权益的保护意识不断 加强，现在当员工和用人单位发生纠时， 人们越来越习惯会求助 劳动争议裁决部门。那么，劳动争议裁决部门是以什么标准裁决 案件的呢？下面给大家分析一个典型的 劳动争议案件案例。一、劳动争议案件案例杨某于 20082008 年 3

2、 3 月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订劳动合同书。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。20142014 年 6 6 月 2424 日，杨某以食品公司未为其缴纳 社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了解除劳 动合同通知书。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为，根据社会保险法及相关规定，用人 单位应自用工之日起 3030 日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。二、分析杨某于 20082008 年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳

3、 社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是社会保险法和劳动法规定的劳动关系双方的义务，劳动法第7272 条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，即便是杨某写了保证书也是违法的， 食品公司的主张不能够作为其 未为杨某缴纳社会保险的理由。根据劳动合同法第3838 条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者 可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿 金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动 者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保 险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单 位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔 偿责任的，孰轻孰重不言自明。看了上面这个 劳动争议案件案例，相信大家对于劳动争议委 员会判案依据已经有所了解了。 劳动争议部门裁定案件的时候是 以法律为依据的，当人们的约定和法律相违背时候， 也不会依当 事人的意愿改变。这个案例中，虽然当事人自愿写了不缴纳社会 保险的保证书，但是缴纳社会保险是

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