建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第1页
建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第2页
建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第3页
建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第4页
建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、建筑企业职称、职业资格证书管理规定第一章总则第一条为规范公司及各子公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。第二条本规定适用于*公司（以下简称公司）及各子公司。第二章证书类别第三条职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称。职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。第四条职业资格包括执业资格和从业资格。（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，包括：注册建造师、注册结构师、注册建筑师、注册造价工程师

2、、注册监理工程师、注册电气工程师、注册暖通工程师、注册给排水工程师、注册安全工程师等。（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。1.建筑行业管理人员从业资格，包括：安全员、质检员、资料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检试验员等。2特种岗位从业资格，包括：电工、金属焊接切割、起重机械（含电梯）、厂区内机动车辆驾驶、架体、锅炉、压力容器、爆破作业、矿山通风排水等。第三章证书管理第五条人力资源部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用和费用核定等工作

3、。各用证单位负责所用证书的日常保管、规范使用等。第六条人力资源部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责对收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。第七条已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司人力资源部统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司指定单位。第八条各单位如需使用证书的，需填写职称、职业资格证书使用申请表进行申请，经人力资源经理审核后，方可签字领用。人力资源部每季末对职称证书进行一次盘点。第四章证书补贴第九条职称补贴（一）公司对具备中级以上（含中级）职称的在编员工给予经济补贴，补贴标准为：中级职称200元/月、副高级职称补贴3

4、00-元/月，正高级职称400元/月。（二）对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。第十条执业资格补贴（一）公司根据业务需求对具备建筑行业执业资格的在编员工给予经济补贴，补贴标准由人力资源部根据市场变化情况拟定,报总经理批准后执行。（二）对单人具备多个执业资格的，补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。第十一条从业资格不享受公司补助。第十二条各子公司的证书补贴自行支付，标准参照公司执行。按月随工资一并计发。第五章附则第十三条本规定制定、修订及解释权归人力资源部。第十四条本规定自行文之日起执行。附件：职称、职业资格证书使用申请表附件职称、职业资格证书使用申请表年月日用证单位领证人使用期限年月日至年月日使用事由使

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论