人员选拔与聘用管理作业3_第1页
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文档简介

1、201309 学期员工选拔与聘用管理作业 3单项选择题第 1 1 题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A A、 上门招聘B B、 熟人推荐C C、 猎头公司D D、 发布广告答案：D D第 2 2 题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘,的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A A、 杂志招聘B B、 网上招聘C C、 广播电视招聘D D、 报纸招聘答案：D D第 3 3 题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A A、 对猎头公司进行资质审查B B、 明确被猎岗位的岗位说明书C C、 明确和猎头公司之间的权利和义务D D、 选择猎头公司中较好的猎头顾问答案：B B第 4

2、4 题面试开始时应以（）为目的。A A、 创造和谐的面谈气氛B B、 充分交流信息C C、 介绍公司情况D D、 观察应聘者的行为答案：A A第 5 5 题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（A A、 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B B、 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C C、 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D D、 根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断答案：B B第 6 6 题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A A、 团体决策以及逻辑思维能力B B、 自身角色的认知能力和自信心C C、 专业知识、技术以及分析、解决问题

3、的能力适合候选人数量较大D D、 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度答案：D D第 7 7 题 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）。A A、 封闭性问题B B、 理论性问题C C、 压迫式问题D D、 开放式问题答案：D D第 8 8 题 行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。A A、 理想和信念B B、 过去的行为C C、 资历和技术水平D D、 现在的岗位答案：B B第 9 9 题（）不是行为描述的面试提问方式。A A、 举一个你过去最成功的营销的例子B B、 请讲述一下你向公司辞职的经历C C、 请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D D

4、、 假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面答案：D D第 1010 题 关于心理测试，表述错误的是（）。A A、 人格测试通常采用自陈量表和投射法B B、 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C C、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D D、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C C多项选择题第 1111 题一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）。A A、 补充初级岗位B B、 获取现有员工不具备的技术C C、 激励员工士气D D、 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E E、 减少招聘费用答案：A|B|DA|B|D第 1212 题 通过报纸媒体广告招聘

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