职场不可不知的八大潜规

1、职场不可不知的八大潜规则有人的地方就有江湖， 有员工的职场就有 “潜规则”。无论是招聘“潜规则”， 还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设 置职场门槛。近日，有人诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事情， 比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不 允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一 种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则” 。潜规则一：最好不要在本单位处对象宝洁也有一条不成文的规定， 若同一部门的人恋爱结婚， 其中一方必须

2、辞职 或更换部门。大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定， 但潜在规定一定是有的， 这是为 了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄露，造成部门间的忌妒 情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。如果恋情真的发生了， 尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间， 不要把 私情带进办公室。潜规则二：某类岗位不招应届生一些应届生认为， 企业招聘非常看重经验， 因此很难找到工作。 其实这样的 理解并不完全正确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，共识的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块， 包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。

3、除了商 务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两大业务性模块。比如系统开发、 测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验， 但却有着得天独厚的优势， 那就是好塑造、 好改 造。大多数公司，特备是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应 届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，都有一定的阅历和年纪，相对 较少招聘应届毕业生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。潜规则三：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话“企业喜欢招聘男的，不要女的， 女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作

4、。 ”这话只说对了一半。 女性找工作的确难， 但不是因为歧视， 而是源于工作实 际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。 同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。 而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位， 潜规则四：太靓太丑的女生都不能要相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分 HR见递简历的是美女就愿 意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以

5、及工作分配不公等而引发办公室“政治 问题”。应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺 术照或生活风景照，大可不必。潜规则五：企业不会招锋芒毕露的人在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企 业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负 责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责 人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把 其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同, 并不太在意。从一个

6、相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能 长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理 就会有危机感。部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不 对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。潜规则六：晋升，忠诚比能力更重要晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、 深造，努力提升自己的能力。但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一 类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚 的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力

7、， 没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了， 即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚， 苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。潜规则七：你只有一个老板记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！ 但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至 直接决定发给你多少工资。你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成 为老板的亲信。潜规则八：创新，是在一定的前提下改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以 及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在