司机年考核个人总结

1、2017司机年终考核司机年度考核个人总结为司机本年度的年终考核作一个总结与岗位绩效考核表的统计，本文是 20172017 司机的年终考核，仅供参考。20172017 司机年终考核篇一回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于我来说，安全就是生命认真贯彻领导交给的各项任务，根据工作要求，现对自己今年来的工作总结如下：一、政治思想方面.我认真学习了邓小平理论和三个代表重要思想，自觉学习党的十六大和精神和十六届四中、五中全会精神和公民道德实施纲要明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一

2、致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识。二、工作情况在几年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起严守规章、安全第一”的观念，在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项工作。在今年的工作中，认真学习业务知识。我在本岗位上，按照镇领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名司机除保证了办公用车外，还能积极参加各项单位组织的活动。为降低损耗

3、成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗作了积极的工作。在领导的带领下我同环保局全体成员一起安全的完成了 20052005 年的工作， 在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和工作需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能， 积极参加安全学习。 听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。三、存在的问题和打算尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加

4、强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将努力工作，在镇领导和办公室主任的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。20172017 司机年终考核篇二20172017 年度司机职责、工资调控方法1 1、 工资构成保底 15001500 元+ +提成每张板元+ +电话费 100100 领补 200+200+全勤奖200+200+安全奖 500+500+考核工资 200200例如每月送板张数为 1200012000 张且安全状况良好，则每月实际工资为：1500+1200+100+200+200+500+200=3901500+1200+100+200+200+5

5、00+200=390 比2 2、保底工资:每月 1500,1500,在工作期间内请假的除扣除当天工资外，当月也无全勤奖 200200 元。法定节假日全厂放假除外；3 3、提成:以月底统计当月实际送出板材张数为准，每张提成为元，所有车辆在回程所带板材每包 4 4 元，办公室前台要求当日送货回款的客户，司机并须保证足额回款，所有抹零超出 5 5 元的客户必须给厂长打电话说明情况，并征得厂长同意，否则所抹零的部分货款从司机提成里扣除；4 4、电话费:所有司机必须保证电话长期处于正常状态，并保证接打电话通话正常；5 5、饭补:所有司机因工作原因在外就餐，一律不报销，但所有司机在餐厅就餐一律不收费。就餐

6、必须遵守工厂就餐制度；6 6、全勤奖:司机在工作过程中服从前台安排，所有司机除法定节假日全厂放假外，或者每月请假天数不超过每月两天者为全勤；无故旷工的处以日工资三倍罚款，无故罢工的处以日工资四倍罚款；7 7、安全奖:司机在工作过程中不违章，不撞红灯，没有造成自己或他人伤害，并未被交警及相关部门处罚（超重禁行及未按尾号行驶者除外）每月最后一天进行网上查验，并且没有相关违章的；8 8、绩效考核：车辆卫生合格 5050 元、退货明细情况汇报 5050 元、送货服从安排 5050 元、送货客户无投诉 5050 元；9 9、小结:各位司机是企业对外交流的窗口，为了更好的彰显企业的精神和文化，希望各位司机

7、注重自己的言行、仪表，和客户交流时如涉及商业机密，必须保证企业的商业机密不外泄，司机在工厂待工过程中不得办公室大声喧哗，以免影响他人工作，总之希望各位司机身心愉悦的工作。本制度自 4 4 月 1 1 日起开始执行，未尽事宜，双方以协商解决，一切以工作为重。司机签字：负责人签字：20 xx20 xx 年 x x 月 x x 日 20 xx20 xx 年 x x 月 x x 日20172017 司机年终考核三司机岗位绩效考核表单位：员工编号：员工姓名：工作部门：评价者：日期：评价标准权重满分考核内容考核方式单项得分实际得分工作能力50%!50%!作质量工作效率 30153015 工作高效准时，按要

8、求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加 5 5 分，受到本部门表扬一次加 5 5 分；受到院里表扬加1010 分，受到批评或投诉一次扣 1010 分。查记录工作熟练程度 30153015 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，装载货物时车辆摆放位置便于货物装卸，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发用车人员不满投诉，一次扣 5 5 分。查记录解决问题能力 2012010 0处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加 5 5 分； 能解决各类应急突发问题加 1010 分； 不积极处理本岗位职责范围内的问题扣 5 5 分，在上级或专业检查中发

9、现问题扣 1010 分。查记录服务满意度测评 20102010 调查所在用车部门、科室全体人员的 60%60%以上，满意度大于等于 90%90%得满分；每降低 1010 咐口 5 5 分；低于 60%t60%t 匕项不得分。问卷调查工作表现50%50%出勤率工作量饱和度 30153015 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加 5 5 分/ /次；除补休外，每缺勤一天扣 2 2 分。缺勤大于等于1010 个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣 2 2 分。与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣 5 5 分。查考勤调查主管部门劳

10、动态度 20102010 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加 5 5 分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣 5 5 分/次。提问查记录安全生产 30153015 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成物品、货物遗失、车辆损坏。违犯一次扣 1010 分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣 1010 分；无各类事故发生得满分；报本部门级事故扣 1010 分；报医院级事故扣 2020 分；报市交警队处理的事故不得分，且年终考核不合格。查记录劳动纪律 20102010 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的， 一天考核 1010 分。 劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5 5 分；医院检查查到不符合项一次扣 1010 分；矿服事业部及以上检查中查到不符合项时，此项不得分。资料、记录总分考核结果单项考核实际得分均在