下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、你擅长使用左脑还是右脑?人的左右半脑是不平衡开展的,统计显示,绝大多数人是左脑发 达其中大约一半的人比拟均衡一些 。全球有 10%的人是左撇子,即右脑比拟兴旺。 而左右脑的发育程度不同,隐含了你的很多特质和天赋的秘密: 理解数学和语言的脑细胞集中在左半球 ;发挥情感、欣赏艺术的脑细胞 集中在右半球。右半脑兴旺的人在知觉和想像力方面有可能更强一些 ;而且知觉、 空间感和把握全局的能力都有可能更强一些。在各种动作上相对更敏捷一些。右脑最重要的奉献是创造性思维。 右脑不拘泥于局部的分析,而是统观全局,以大胆猜想跳跃式地 前进,到达直觉的结论。在有些人身上,直觉思维甚至变成一种先知能力,使他们能预知
2、未来的变化,事先做出重大决策。左脑的记忆回路是低速记忆,而右脑的是高速记忆,左脑记忆是 一种 “劣根记忆,右脑记忆那么让人惊叹,它有 “过目不忘的本领。处理简单的语言问题时人们左脑相对活泼 ;左脑兴旺的人处理事情 比拟有逻辑、条理。左脑兴旺在社交场合比拟活泼,善于判断各种关系和因果。左脑兴旺善于统计,方向感强。左脑兴旺善于组织左脑兴旺善于做技术类、抽象的工作 如电脑编程 。男性是根据右脑和左脑各自不同的分工来使用大脑的 ;相比之下, 女性却可以同时使用左脑和右脑。男性和女性大脑的最大区别主要是大脑皮层的构造不同。 女性大脑的沟通交流能力特别兴旺,她们细致、敏感,能够通过 察言观色来了解对方的心
3、理,直觉也很灵敏。从构造上看,女性左右脑的脑梁局部粗于男性,因此左右脑可以 顺利地同时使用。台湾著名的超脑力训练创始人谢华将这套国际最为盛行的记忆力 训练技术进行彻底的汉化,充分开发左右脑的能力,以适应中国人的 记忆方式进行教学。12 年的教学实践,取得了卓著的成果,充分证明了这套记忆方法 行之有效 ! 源自美国 FBI 训练情报人员的超强记忆术 &mdash ;无论智 商上下,年龄大小,对此方法都适用。学习者中创出了两个月之中强记,考上研究生的先例,更有许多成绩平平的学生, 在掌握了这套行之有效的记忆方法和学习方法之后, 成绩迅速提升,名列前茅。这套记忆方法的最终目的,是让我们学过不忘,可以
4、节省大量的 学习时间,让学习到达最高效率。12 年中国教学实践证明:考前记忆强效提升,快速提高你的学习力和工作效率三位以上 !故事联想法我们日常生活都有流程:起床、刷 牙、吃早餐、上学上班等,这种日常生活的固定模式让我们很容易从 起床联想到刷牙,联想到吃早餐,联想到上学上班。所以,假设是记忆的事物有流程可循,或是我们可以创造出类似流 程的联想,就能产生牢而不破的记忆链,可以从头记到尾,自然也能 从尾记到头。第一种联想是很多人都知道的 “故事联想。故事联想是最简单的联想,为什么简单呢 ?就像看电影一样,只要 看过电影的剧情,就能回忆电影的细节。确实,电影的情节应该比书本的知识容易记,除了电影有声
5、光画 面外听觉记忆 +视觉记忆 ,丰富的故事更是快速记忆的关键。所以如果有一些资料要记住,不妨运用故事联想的方法,可以让 我们的记忆更详细、更丰富、更有层次。比方说今天你要记得买 CD,记住买白菜回家请太太煮,记住下午5 点钟去蛋糕店取定好的蛋糕,送给朋友当做生日礼物。 面对这些待办事项,除了拿纸笔写下外,你可以编故事来记忆这 些事情。例如你可以想像你有个朋友出了一张 CD,今天要特别请他到家吃蛋糕,还要请太太做一道好吃的白菜,庆祝他的生日。这样一来,经由自编自导的故事剧情 一一包含了 CD白菜、蛋糕大家就比拟容易记住这些原本独立无关的事物。故事联想的好处是只要有情节,就可以记住所有要记的资料
6、右脑记忆法包括两个方面:一是:右脑的图像记忆 ,也就是 通常所说的脑图像的开启 !古时候到现代,就有很多具有右脑图像记忆 的人,像拿破仑 安迪生 祖冲之 茅以升 居里夫人等都具有过目不忘 的本领!她们的记忆可以说本身就很好,经过后天的努力,成为了记忆 奇人 ,拥有了照相记忆的能力 !在中国的古书中, 也有许多过目不忘的 奇人,像能够看过一遍就能默写原文的黄蓉的母亲,默写的?九阴真 经?,还有李寻欢能够看过一面的人, 几十年后还记得等 !但每个人都具 备右脑找像记忆的能力,关键是不是经常去回想,去在脑中形成空间 感,比方经常想某一个场景,想一天发生的事情,想今天老师在黑板 上写的字和内容等 !二是:记忆术 包括数字 字母 单词 词语 成语 扑 克牌 古诗 单词
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 生产安全检查标准及问题记录单
- 用户反馈处理结果告知8篇范本
- 全体职工守法诚信承诺函(7篇)
- 项目经理团队协作从理论到实践指导书
- 严格遵循规则操作承诺书7篇
- 公共场所卫生清洁维护保证承诺书6篇
- 新疆伊宁市第七中学重点达标名校2026届初三热身考试语文试题含解析
- 广东省深圳市福田片区重点中学2025-2026学年初三第二次检测试题英语试题试卷含解析
- 人才招聘录用管理诚信承诺书范文6篇
- 徐州市重点中学2026届初三下学期第二次周练数学试题试卷含解析
- 西门子楼宇自控系统基本培训
- 高中英语(人教版)选择性必修二词汇表默写
- 内瘘穿刺失败原因课件
- 湖北成人学位英语考试真题及答案
- 2025年山西省政府采购代理机构从业人员考试历年参考题库含答案详解(5套)
- 乐队伴奏基础知识培训课件
- 危险品押运员试题及答案
- 交期达成管理办法
- 无动力船管理办法
- 注资入股协议书范本合同
- 事前绩效评估管理办法
评论
0/150
提交评论