做好职业规划模板合集三篇

1、做好职业规划模板合集三篇做好职业规划 篇 1董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩 塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出 现“董芳卓的次数还不如“董卓 ，尽管这位曾被曼联收 购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗 帜。如今希望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。董芳卓原本有时机成为中国足球有史以来最大宗的出 * 易， 20xx 年夏天弗格森以 50 万英镑买下了他，这笔款 项可以增值至 350 万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他， 甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶 镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在 职业足球的这段人生

2、中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比 甲入球；次赛季前 7次亮相进 6 球且均以替补身份活脱脱 一个索尔斯克亚 ；第 3 季 18 球，成为比乙联赛最正确射手； 第 4 季过半便入球过双， 20xx 年 1 月获得英国劳工证， 并被 曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨开展，但喜 剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什 么，或者说，根本没时机去做些什么，鲁尼、 C 罗、索尔斯 克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联 锋线。大连实德 微博当然没时机拿到那如浮云般的300 万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷 子：他是

3、第一位成为欧洲联赛最正确射手的中国人，是为中 国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过 4 国欧洲联赛 的中国球员，当然还是第一位遭遇 3 家欧洲俱乐部提前解约 的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“第 一，远远未到达国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚 度的一年半时间，令他彻底丧失了信心和技巧，甚至无法胜 任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星 的成功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老 特拉福德不会给你太多学习的时机，这里只需要成熟产品， 除非你是一位真正的天才。即便是 20xx-07 赛季与董芳卓在 安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红

4、魔 驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的 英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说， 50 万英镑的 * 注小得可以直接忽略，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。 参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳 板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了 3 年经验，方才有 信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指 望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇 ，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧 洲他们无比向往，却也害怕输得一无所有、倾家荡产奔 向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人 生的规划， 选择适宜的门槛

5、， 读懂自己和读懂欧洲同样重要。 做好职业规划 篇 2无论是初入职场，还是寻求职场困境突破，做好职业规 划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自 己的根底上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所 向披靡。每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业 现在很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是 否适合。下面两位职场人就不适合创业。一位经理人 40 多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了， 但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。 我认为他不适宜创业，因为他的性格不适合，总想着等积累 足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资 源对创业来讲并没有价值。如果要创业

6、，在职场上积累的资 源对于创业 90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其 是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫 还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待 型的，不适合创业。另外一位也是名牌大学毕业， 30 岁就做到副处级， 下海 走向市场，此后的十三四年当中，其中10 年都在兼职创业，亏了 100 多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟 妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为 他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望取得事业上的成功，成为职场的赢家。如 何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。

7、就是人首 先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合 创业，虽然他们很聪明，但是并不适合创业。第二：能做什 么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让 做什么， 客观环境能让你做什么。 第四： 喜欢做什么。 第五： 想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多 人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。如 果把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、 失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前 20 多 年是受教育；中间 20 多年是工作的，叫职业；后 20、30 年 就是看病。中间这

8、25 年到 30 年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划？先要了解八业： 第一：选业， 就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以 后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始 择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三 业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因 为一些客观原因，比方父母病重、自己身体健康原因需要休 养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题， 行业切换了， 没有跟上时代的变化， 找不到工作了， 叫失业。 第三：创业， 就是自己开公司， 自己当老板。 人生就这八业， 其实对大多数 80%人来讲，一生当中没有择业的时机， 因

9、为没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就 业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢 的事情，和适合自己做的事情，而短期那么是在就业，就业就 是为了生存。如果把就业和择业的关系理顺了，大家就明白 长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了 就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，如果 就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就 好，就要先完成职场的学习期，用 5 年左右的时间把学习期 完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用 5 年 的时间完成职场的成

10、长期， 10 年过去了， 就根本上成长起来 了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随便某个 工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台， 不能说 100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台， 持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成 职场的成学习期和成长期。职场的成长规律 - 三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转 变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中 的工作方式和方法，并且积累了经验以后，四五年后开始拔 高自己， 如果在专业领域晋升， 这时就可能步入准高端职场， 也

11、就可以有时机去择业了。如果再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高 动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。 职场的成熟期就有很多时机等着自己去选择，真正实现择 业，这时就有时机把自己职场 10 年左右时间积累的的知识、 经验、能力和智慧都用上，把知识和经验都用上，把能力发 挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟 期要干的事情。如果学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟 期，就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反，如果在成 熟期能把自己所积累的经验、 能力、 智慧、知识都发挥出来， 就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要 在职场成长的过程中，职业理念是最重

12、要的，就是你在 组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮 助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可 你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社 会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有 一个设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发现，职 场的规划其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，未来就水到渠成了，把自己做好了，一路高 歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。 做好职业规划 篇 3如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？ 了解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关 系、提出问题的解决方

13、案。你不一定能成为人际高手，但你 能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些 时机，去努力突破职业开展上所面临的瓶颈，离自己的目标 越来越近。1、跳槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的 苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激 情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是 原地踏步更危险。跳槽能让你有时机改变现状，到了一个全 新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态 得到调整。 不过， 在决定是否跳槽之前， 先要做好自我定位， 其次是选准跳槽行业。这对个人职业开展道路有很深远的意 义。2、学手艺要看准 随

14、着国家一批批公布新职业，似乎到新兴行业去就业， 也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职 业道路的“转弯只眷爱有准备的人。如果你不属于技能型 人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司 的作用。3、考证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用！ 经常听到有人 这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈 判的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人 事业开展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十清楚显，外 语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力到达熟练 的人群每年的薪资根本都能有一定的升幅。能提高外语

15、水平 的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等 都有一定的代表性和适合人群。4、做一次评估，争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增 加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高 报酬的价值。如果，你目前的工资和你的真正价值之间的差 别越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己 的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。 唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。5、用行动伺机升职 如果你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似 海，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何 才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？了解企业 的文化、自

16、愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出 问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努 力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得 利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作能力显得非 常重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人 士来说，及时对上一年作出规划和展望，找到取得成功的捷 径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的 新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是 越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。 那么， 究竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有 不同的想法。首先，职业要符合个人兴趣、 爱好。兴趣是最好的老师，

17、 有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情 况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己， 如何维持个人的根本生活，在这种情况下，他们的选择就会 更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的 了解还不充分，自己究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很 难做出完全正确的判断。第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人能力的。 这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人 能力的进一步提升，否那么工作难度过大、无法完成，就会产 生挫折感，积极情绪无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达 个人在企业中的价值和地位。如果发生偏差可能会培养好逸 恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。第四，工作岗位有持续开展的平台和合理的开展空间。 对于世界 500 强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不 必说；新兴行业、朝阳产业的开展空间相对较大；创业型企 业的开展空间也很大， 在这类企业里， 可能没有满意的薪水， 可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满 时机，由于刚刚创立，普通员工随时都可以和企业高层管理 者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里， 不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万