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文档简介

1、员工招聘流程图科室填写用工申请表医院根据需要拟定招聘计划上报人事科审核是否在人员配置之内上级人事部门审批在人员配置内的招聘需求上报根据审批结果医院重新拟定招聘计划院领导批准进入正常招聘应聘者填写医院员工聘用登记表接受人事科决定录用院长审批同意聘用新员工入职流程图人事:科通知员I入职人事科通知体检不合格不予录用格、执带上二张一寸照片，毕业证、学位证，资业证书原件等人事科办理入职手续新进人员填写人员信息登记表新进人员持人事调令至相关科室报到人事科填写职工入职审批表、签订聘用合同交院长签字，明确试用期工资及及其他待遇和条件上报院长审批交一联至财务科执行科室接收新人员收人事调令新员工试用、评估及转正（

2、三个月试用期）员工离职流程图员工个人前往人事科提交辞职申请人事科立即安排与员工面谈，了解其辞职原因。通知科室，并于科室主任或护士部主任商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职,则与科室主任或护理部主任一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写辞职申请后到有关科室主任签字科室主任或职能部门主任决定同意员工辞职后，核准签字人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长院长签字批准后，科室决定该员工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日结束后，员工办理离职手续员工内部调动流程图人事科员工个人根据岗位需求定期或不定期发布内部招聘启事在原岗位上工作满一年且I:作我现优良的员工可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申请不符合岗位要求人事科婉绝做好解

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