某公司员工考勤制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-675编号：_某公司员工考勤制度审核：_时间：_单位：_某公司员工考勤制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。某公司员工考勤制度有关的物业管理文本，某公司员工考勤制度一、总则1、目的为严肃公司的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据公司的实际情况，特制定本制度。2、.某公司员工考勤制度一、总则1、目

2、的为严肃公司的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、相关职责公司考勤管理由人事部负责，各部门需积极配合。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。二、工作时间规定1、一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8301730，中午12001400为休息时间。2、轮班轮休岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，按“每月值班轮休表”严格执行，出现临时变化须及时报人事部备案。3、外勤人员可根据工作的实际需要核算工作时间，不受上述规

3、定的限制。4、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。5、考勤记录符号出勤，公出，事假×，病假，旷工，婚嫁+，丧假±，产假、探亲假、工伤假、夜班、计划生育假、倒休<。三、日常考勤规定1、公司上下班实行刷卡制度，公司员工除副总及以上级别外，要求全体员工严格遵守本制度。2、严禁代刷卡，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人浮动工资【 】元。3、无论迟到、早退，员工上下班都要刷卡(或指纹打卡)。4、若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理。如有特殊情况，如忘带考勤卡时，员工应于上班前到前台处登记，说明理由。此类

4、情况，原则上每月不得超过三次。5、公司各部门的考勤统一由人事部管理，前台文员予以监督、检查。人事部于当月10日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。6、超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。(1)每月累计不超过3次(每次10分钟内，下同)迟到者，不予处罚，迟到超过3次()的，每次扣款10元。(2)迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款15元。(3)迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。(4)迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。(5)迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。(6)每

5、季度累计迟到超过5次的(不含)，每超一次追加扣款50元。7、早于规定下班时间的提前离岗者，视为早退。(1)早退10分钟以内的，每次扣罚10元。(2)早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。(3)早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。(4)早退30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。(5)月累计3次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。8、员工在工作时间如需临时离岗，需向部门经理请假，时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。(1)对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资。(2)擅自离岗月累计超过两次者，立即予以辞退。9、凡属下列情况之一的，视为旷工。(

6、1)未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。(2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工资。(3)超过批准的假期又未及时报上级续假，以及未提供有关证明的缺勤，扣除本人所旷工时的工资。(4)以虚假理由请假而休息者，扣除本人所旷工时的工资。(5)当部门或岗位调整时，不服从分配，逾期不到岗的，扣除本人所旷工时的工资。(6)迟到60分钟，早退、擅离职守超过30分钟，扣除本人所旷工时的工资。(7)每月旷工累计达二以上或者六个月内累计旷工达三次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。10、培训学员的考勤规定(1)参加公司内部培训、学习的员工，应填写“培训签到表”，由培

7、训主办方向人事部提供考勤情况。(2)外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报人事部备案审查。四、附则1、本制度由公司人事部制定、修订和解释。2、本制度自【 】年【 】月【 】日起施行。- end -篇2：广播网络公司考勤制度广播网络公司考勤制度为建立一支有组织、有纪律的职工队伍，确保公司日常工作的及时顺利开展，依据局有关规定，结合公司具体情况，特制定职工考勤制度如下：一、严格执行局调休规定，职工月度工作日标准按局规定执行，每超勤一天奖励10元，缺勤一天，扣发当月基本工资30元，缺勤三天以上(含三天)扣发当月奖励工资。贯彻执行局作息时间规定。公司机关职工上、下班考勤实行指

8、纹考勤钟考勤制(8：00、12：00、下午按季节上、下班时间而定)，乡镇分公司实行早8点点名制。上班时超时参加考勤的，视为迟到，迟到时间大于100分钟的视为旷工。下班时提前参加考勤的，视为早退，早退时间大于100分钟的视为旷工。迟到一次罚款10元，当月第二次迟到罚款20元，第三次迟到罚款30元。早退一次罚款20元。当月第二次早退罚款30元，第三次迟到罚款40元。旷工一次罚款50元。当月旷工二次以上，当事人写出书面检查，公司通报批评。以上违规罚款应于违规当日(最迟不得超过次日)交到管理部，否则将从违规人员工资中加倍扣罚。三、外出：1、因公外出的，出差人要事先说明外出理由及时间等。经批准后方可外出

9、，并视为出勤。2、未经批准擅自外出的，按旷工处理。四、事假：1、职工请假必须由请假人在办公平台上向分公司经理(部室主任)发送请假条，经公司领导批准后方可休假，原则上托人捎假或打电话请假一律无效。不得先休后请假。2、分公司经理、部门主任(含副经理、副主任)请假必须经公司总经理批准，否则，一律无效，视为矿工。3、职工请假两天以内的，应先报本部门领导批准，尔后报公司主管领导签批。请假三天以上的，必须经公司总经理和主管局长批准。五、病假、探亲假、婚丧假等严格按照汝广字20xx12号文件规定执行。六、因实际原因职工需要续假时，休假人必须在假期未完之前到单位续假，并按规定办理续假手续。因特殊情况，休假人不

10、能回单位续假时，应提前(假期到期前2日内)告知部门负责人，征得部门负责人同意后，可由部门负责人代办续假手续，并经公司领导批准后方可续假。否则，一律无效，视为旷工。篇3：物业公司员工考勤制度（十二）物业公司员工考勤制度(十二)为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元;漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元;二、请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行：1、事假：部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工;2、病假：员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准;3、住院：员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。4、临