对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究解析

1、对软件效劳企业中软件开发人员实施自助式薪酬方的探究随着信息产业的迅速开展以及在当今经济和社会开展的重要性的不断提升 ,软件效劳业作为信息产业多元化开展的突破口，已经成为提升传统产业竞争力 ，优化管理模式不可或缺的力量 ，软件开发人员随之成为社会大量需要的人 才, 作为软件效劳企业赖以生存和开展的技术资本的拥有者和载体 ，软件开发人 员代表的人力资源有着不可无视的特殊性 ， 他们独立的价值观和自我实现的强烈 愿 望,决定了他们有着自己个性化、多样化的需求。企业要想吸引、留住并有效 鼓励优 秀人才 ，就必须改革原有的僵化的旧薪酬制度 ，采用以员工为中心的 ，让员 工参与 到设计中的、满足员工多元化

2、、个性化需要的自助式薪酬制度。本文正 是以自助式薪 酬理念为指导 ，以约翰 .E. 特鲁普曼提出的自助式薪酬 10 种不同薪 酬成分为根底 ，提 出了软件开发人员在直接薪酬和间接薪酬导向下的自助式薪酬 组合模式 ， 列举了实 施程序 ，分析了实施中可能存在的问题。在实证研究时 ，本文 以成都天府软件园软 件效劳企业的软件开发人员为主要研究对象。 本文的主要 结论有:1.从薪酬制度、 软件企业中对开发人员实施自助式薪;2.对软件开发人员薪酬 ，由于偏好的多样化和多变性 导 本文基于薪酬本钱和员 工价值既效劳企业及软件开发人员的特点分析了在软件效劳酬方案是可行且必要的的鼓励效应主要取决于他们从薪酬

3、中所获得的效用 致固定模式的薪酬制度难以到达薪酬鼓励的最大化 定和可变的角度 ，分析得出对软件开发人员实施自助式薪酬方案的设计 原理和思路 ； 3.提出直接薪酬主导模式下的两种自助式薪酬组合模式 ：家庭主导 平安型 ；家庭 主导一风险型 ；间接薪酬主导模式下的两种自助式薪酬组合模式 ：工作主导一平安型 ； 工作主导一风险型。 并列举了不同背景的软件开发人员在选 择自助式薪酬组合模式的 影响因素； 4.对软件开发人员实施自助式薪酬有一定的 约束条件 ，并指出了现阶段 实施自助式薪酬的局限性。同主题文章 国1 .万晓辉？“薪心相映一一软件开发人员薪酬设计方案 J企业研究.2003.(08)2 .吴

4、新瞻 .一项有远见的创举一一“软件开发人员效劳中心成立' J.今日电子 .1996.(04)3 .Aaron,Reed. 如何防止程序员跳槽 ？' J. 程序员 .2005.(09)4 .消息15那么'J微电脑世界.1996.(04).孟迎霞.千锤百炼始得晶一一美国程序老者中国谈'J程序员.2002.(04).商场现代化 .华勇,陈祖义 ?软件开发中的知识管理研究 'J.2007.(12)7 .霍健雄.软件开发人员绩效考核问题探析J经济师.2003.(08)8 .马天蔚.十年45次收购J每周电脑报.2005.(40)9 .本刊编辑部 ，欧阳璟 .2005 年你的“薪情如何 ？一一中国软件开发 者薪资调查年度报告'J程序员.2006.(01)10 .IBM 正式推出 My developerWorks' J. 电脑编程技巧与维护 . 2021.(13)国【关键词相关文档搜索】：劳动经济