X公安局党委班子民主生活会记录

1、原创内容 仅供参考 *公安局党委班子民主生活会记录 时间：20*年7月10日 地点：二楼会议室 参加人：* 主持人：* 记录人：* *：依据民主生活会的要求，咱会前都作了预备。我就个人及整体分两大部分，两个方面开展批判和自我批判。在批判方面：一个是熟悉瞧念老，缺少与时俱进精神，熟悉瞧念平凡，上升不到高度。从工作方面，自己参加公安工作多少年，老生常谈，季节性公安工作或上面怎么支配自己怎么做或部署，不愿学习，在理论水平、文化功底水平上不适应现在。非凡是在新的市场经济条件下，作为局长不能与时俱进，这方面形成主要是由于自己学习欠缺，非凡是对政治理论系统学习很少，虽然学习内容也不少，但与要求学习的内容原

2、原本本少，更谈不上组织大家学习，对上面精神吃不透，不理解，对自己头脑，对自己熟悉更新，缺少后劲，包括业务素养方面，现在不大适应，听着案件也是凭阅历表明自己的瞧法或瞧法。另外一个熟悉方面主要是与当前困难太多，工作压力太大有关，说实话，没干局长之前想干，总觉得自己方方面面可以适应，干了局长之后，感觉到工作压力太大、太多、不完是畏难，甚至有些畏缩不前，不往自主开展工作，不自主履行岗位责任，客瞧上的确是困难多，任务重、压力大，主瞧上还是自己的熟悉境界、熟悉意识、熟悉觉悟，包括政治意识、政治觉悟的冲突，我觉得这两个方面的冲突（产生的缘由）都是缺少学习，这是一个方面。其次个是工作作风空、或者说虚，为啥说空

3、？从领导到领导，从指导到指导，即使有时深进一下，掌握一下，也是蜻蜓点水，不是仔细掌握，不是全面掌握，这导致我们的公安工作棚架，或在有些方面细化的不好，甚至不细化，主瞧上还是自己的作风空，处于中间层次，领导瞧念太强，指导形式太多，并且指导上由于状况的来源窄、少、掌握不全，导致指导的针对性，时效性差，有些时候甚至说主瞧臆断，凭阅历办事，象一些上面领导支配的或一些重大的决策或活动，凭自己的感觉和印象往办，这是工作作风的冲突。这是其次个方面的冲突。第三方面冲突，就是精神状态不佳。一是有时候有满意的熟悉，没有走在前列的精神或想法；第四个是为民意识、宗旨意识不强。历史上形成了高高在上的意识，自己执法多少年

4、，凭阅历往工作，不顺心、不顺已时都会产生一些其他（冲突），后来琢磨，让对方难以接受或不予接受，产生负面心理，负面影响，不仅对我们自己的同志有影响，也包括群众；第五个方面，廉洁自律，民主的程序有时候执行不是太好，集中的太多，即使有时候征求些瞧法，面窄、面少，没有代表性，不全面，甚至不精确。平常咱们谈的多，细化的少，背后的多，公开的少。平常都想利用批判和自我批判的形式个人协调、交谈，有些时候觉得说的是不是时候。所以在有些冲突上，从我熟悉上来说，给同志们协调的少一些。 关于批判方面，我认为班子个别成员在工作、队伍治理中缺少自主性，对分管的单位在整体上怎么办，阶段上怎么支配，工作上怎么细化缺少一些自主

5、性。其次个方面是带头表率作用。比如在学习上，要求全局学习的，我们在这方面有欠缺，当然包括我本人，有些要求细化的也不好。再一个是工作上，队伍治理上。在队伍治理上，有五条禁令、十项措施，在工作方面，表现在个别冲突的处理上。第三个方面是个别同志整体意识。两条，分工明确、协作欠缺；同志们之间的个别事，个别冲突处理时缺少协调。在工作上，感情上都受到影响。在整个队伍中存在的冲突一是被动应付的多，党委支配谁办事，谁办事，担忧排谁办事，就不办事或者办不好事。队伍中存在的熟悉冲突是畏难心情。工作上难度太大，经费缺口太大，客瞧上条件太差，不愿工作，不敢工作，或者说，即使工作也是事倍功半，不是事半功倍的效果。中层领

6、导们组织治理作用发扬不是太好，自主服务太少，指导太少。再一个是同志们团结冲突，一个单位，几个人，十几个人，几十个人之间感情投进太少，忧虑关照同志们熟悉、协作精神、协调太少，导致工作上，服务上，消灭冲突。我局队伍大，个别民警素养差，甚至坏，可以理解，但不能容忍。今日是民主生活会，作为党委，在这方面确定要统一熟悉，有些人打小报告，不通过正常渠道，不按正常程序。有冲突可以反映，我们能解决的，我们解决，不能解决的，我们汇报。不合自己的目的，不合自己的想法，有意混水摸鱼，无理取闹，搞一些非法违法行为，向有关单位反映你是我非，甚至挺直越级反映，没有组织瞧念，没有领导瞧念，没有同志感情。一块臭肉满锅腥。一个

7、人捣的污七八糟。这种瞧念不应当消灭，也是不能答应的，我们局将近千余人，啥熟悉状况都有，要害在于我们，统一熟悉，统一生疏，一个声音，一个步骤，才能形成大合唱，才能形成一个共同的，全都的声音，才能清理不健康的东西，才能解决好队伍和工作中存在的冲突。以上是作为班子，作为队伍上的。作为自己，一个是增加学习意识。既然找到了毛病，政治、熟悉上跟不上现实，不能与时进俱进，驾驭全局和组织领导力量欠缺，也需要学习新的学问，适应新的要求。过往阅历主义、满意于业务上、法律上懂一点，不具体，上升不到高度。以后不但要学，而且要组织学。其次要增加班长意识，团结好，工作走到一块。领导让我牵这个头，负这个责，我要尽到责任，履

8、行好义务，行使好权利，增加吸引力，使一班人象一个整体。第三增加求实意识，非凡是工作作风，由于工作中有棚架现象，有领导就领导，指导就指导现象以后，要深进一线，增加调查争论，把握材料，增加民主瞧念，多征求瞧法，实事求是，针对性的解决一些实际冲突，使决策、部署符合我们的实际，增加一些针对性、指导性、实效性规定。第四增加宗旨意识、服务意识。我讲两个方面，一个是我给同志们服务好，其次个是给群众服务好。解决好仆人和仆人的关系，摆正位置，领导就是服务，转变“为我服务”瞧念和意识。这些意识是必需的，也是必需仔细强化的，作为一局之长，不仅表现在为人民服务上和工作中方方面面，也更非凡表现在为同志们服务上，多解决一

9、些实际性的冲突。一个英雄三个帮，并且我也不是个尽善尽美的同志，非凡需要同志们的热忱忧虑，使我们以情、以理、以法来解决冲突。到底同志们之间深厚的感情还是很重要的。同志们之间的感情是一辈子的，所以我对班子成员有建议：一是要好好学习。我们都需要学习，并且上级也要求学习，学习搞好了才能为工作的顺当开展奠定前提；二是要当好表率。我们带领千余人的公安队伍来为百万人民服务，这要求不仅我自己带头，具体分抓工作同志也要带好头，做好表率作用，在生活、工作上也要做到带头作用，做表率作用，做好民警们的表率；三是紧密协作好。我们分工是临时的，但我们都是党委的一员，这是长远的。我们要首先站在于全局整体工作的高度上，立足于

10、自己分管业务部门来干好工作。这是我对同志们提出的一点建议和要求。个人的批判，自我批判，由于站的角度不同难免有点偏见颇，而大家瞧我是全方面的，在工作、熟悉、政治、廉洁自律方面，同志们还要多给我提建议，我都会虚心接受，健全和丰富自己方方面面，以利于我们以后工作的开展，以利于项城市公安局工作的开展。 *：我自进进今年以来，工作上有点不思进取，没有起色，主瞧上没有大的努力，工作中对别人的瞧法和建议很少接受，所以导致了工作成果平平，生活作风上一是散、二是拖。散漫、拖拉，没有紧迫意识，学习上总认为自己有阅历，所以平常学习的很少，很难深进学习，导致以老瞧念、老阅历办事，不能与时俱进，跟不上步伐，以致于影响工

11、作，造成被动。廉政建设上没有做到很好的带头作用，以后，首先，要强化学习，理清工作思路，尽职尽责，搞好分管工作。期瞧大家多提瞧法，多批判、建议。 建议：要抓好会议精神的细化。 *：不太留意政治业务学问的学习，要求不够严，工作上保守，不求上进，但求无过，得过且过，自主性差，自主性不高，队伍治理上要求不严，廉政搞得还可以。 建议：要强化队伍治理，强化对民警价值瞧、人生瞧、金钱瞧的练习。一是冷岗要轮换，二是细化从优待警，加班要给补助，民警家庭的确有困难，组织要适当考虑。三是分工明确，但协作欠缺，要引领全局一盘棋熟悉。 *：项城市经济困难，造成公安经费紧急，期瞧同志理解。财务统管后，我局的经费只能维持正

12、常工作运行，无法供应各警种的公安工作经费，各种津贴无法细化，各民警都有瞧法，影响熟悉稳定，请党委争论解决。虽然经费缺口相当大，困扰全局公安工作，但后勤仍一如既往地尽最大努力解决经费冲突。在队伍建设上，从小事抓起，从点滴抓起。从个人角度讲，学习不到位，生疏不到家，没有与时俱进，请同志们批判忧虑。 建议：在队伍建设上从小事抓起，从点滴抓起。 *：一是新理论、新学问没有系统地学习；二是工作中流于文件传达，下一线检查的少，缺乏自主性；三是与业务部门联系少，缺乏协调；四是从优待警服务不到位，没有称职做好局党委的参谋和助手。政办室主要代表党委形象、公安形象，肩负着桥梁纽带、助手的重任，要围绕十六大精神，强

13、化队伍建设。在以后工作中，力争做好表率作用，充分发扬政治优势，自主自主地抓好队伍治理，探究一条队伍治理新体制，为其他公安工作供应牢靠的警力支持。 *：通过民主生活会，主要是自我批判，提一些建议。我们从工作作风、熟悉纪律作风等方面进行仔细的总结、协调，确定成果部分少，主要是个人存在的冲突以及面对现实所提出的瞧法、建议。很好，说了心理话，对我们的队伍和现状，以及当前的工作提了很好的建议。咱们利用这个场合和形式，协调、互通、建议，应当说达到了预期的目的。在今日的民主生活会上，自我批判多，建议多、批判少，这是我这一印象；其次印象，针对共性、针对冲突，找的很准，很真实，可以说是具有建设性的，这是一个方面的两点。其次方面是由于种种缘由，对于有些冲突，散会以后再面对面的协调。对于共性和共性的冲突，有些很好解决，需要党委委员个人解决的