X企业党委书记2021年党建工作述职报告

1、原创内容 仅供参考 *企业党委书记2021年党的建设工作述职报告 今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，强化党的建设标准化、服务型党组织建设，自主将党的建设工作融进经营创效、融进改革治理中往。统一各级党员干部熟悉生疏，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革进度。 一、主要工作 （一）强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧把握党的建设工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深进一线，检查指导业务工作的同时，督促指导党的建设工作。我们留意用绩效考核推动党的建设工作，在设立人均劳效、宣扬舆论、维稳等年度红旗评比项目的前提上，今年增

2、设党的建设工作红旗评比。同时，我们加大了党的建设的考核力度，把党的建设工作在分公司绩效考核中的权重提升到20%，提升了各级单位抓好党的建设的责任感和自觉性，保证了党的建设治理工作扎实有效开展。通过层层压实党的建设工作责任，宽敞党员干部自觉把抓党的建设作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必需抓好”转变，彻底转变了重业务、轻治理、弱党的建设的现象。 （二）坚持自主作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、同心同德、各负其责，依据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进行再争论、再部署、再号召，已准时发布7个防控

3、工作通知，明确部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产进度两不误。发出致全体党员倡议书，号召疫情防控和复原生产“两手抓”，进一步增加战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党员干部强化责任、跨前一步，严格细化员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提示等工作，周密出台并动态跟进复工建议和工作预案；项目一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头细化防疫复工任务，切实做到企业进度不停步、防控责任不缺位。 （三）坚持融进中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党的建设要真正发扬作用，与经营高度融合，深度融进，要害就要发扬各级党组织和宽敞党员的先

4、锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革进度。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务一线”三大块，党员活动日的推行，涌现了党员组织活动的严峻性和重要性，营造并固化了一线支部组织生活的浓重氛围，一线党员的组织回属感、一线党组织在企业的存在感得到实质性提升。 （四）强化一线建设，注入队伍活力。今年以来，我们坚决执行总部“大抓一线”的要求，持续把强化一线组织建设作为首要任务来抓，并仔细探究新形势下提升党的建设工作科学化水平的新途径新方法，强化一线党支部的前提治理。出台支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，

5、理顺了工作流程，实现一线“三会一课”整顿化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作供应了阵地保证。 （五）坚持党管干部，提升队伍素养。作为党委书记，要坚持执行“党管干部”原则，不断优化干部队伍结构，持续增加领导班子的整体合力。一是健全选人用人制度系统，严格执行基本程序。修订健全了领导班子和领导人员治理细则人才成长通道建设实施建议竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学整顿的选人用人工作体制、进一步强化领导班子和领导人员治理，供应了制度保证。二是全面执行从严治理要求，坚持正确选人用人导向。严格

6、细化干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、整顿化方面取得了明显进步。2021年共调整中层干部*人次，出名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公正、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推动了公司的干部队伍建设。三是强化选人用人监督检查，整顿选人用人行为。强化选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格细化“四凡必”要求；仔细细化领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔要点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查

7、和要点抽查，强化个人有关事项制度在从严治理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是仔细细化人才政策，激励人才能事创业。通过强化人才成长通道建设，健全人才选拔体制，抓好培训考核提升，巩固人才队伍建设工作不断进步。成立平安治理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下前提。 （六）抓好群团工作，增加企业合力。强化和改进新形势下党的群团工作，保持和增加政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是全力开展各类主题活动。各级干部自主投进“走一线”活动，针对走访活动中员工普遍提出冲突，我们提升了一线员工伙食补助标准和健康体检费用，出台了困难职工帮扶方法

8、和慰问制度，增加了队伍的分散力；坚持汇合职工才智、员工“金点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的深厚氛围，有效提升了公司的扩销创效力量。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快活”系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造员工才艺呈现的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是分散青春力气。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的将来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化进行青年员工座谈会，宣扬政策，协调熟悉，强化掌握，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行熟悉练习与专业培训。 （七）强化廉政建设，

9、营造企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是细化“两个责任”，聚焦监督问责。开展“四风”冲突整治状况“回头瞧”、纪委细化监督责任的监督检查；把细化领导班子民主生活会瞧法建议整改监督责任作为党委细化主体责任的重要抓手，完成了项瞧法建议监督整改，体现了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映猛烈的突出冲突得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有细化，依据五种处置方式整顿冲突线索，坚持以“

10、零容忍”瞧法查处违规违纪冲突。今年以来，共受理信访举报件，对冲突线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对相关人员通报批判人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员练习提示谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的忧虑厚爱。三是健全健全制度，强化练习提示。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步整顿了领导干部权力运行体制，提升了制度的执行力。我们开展了“党风廉政练习月”活动，开展宣贯活动多次，*人次参加活动，

11、组织学习法则条例和中国共产党问责条例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提升了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要冲突及缘由争论 对比新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党的建设工作仍旧存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、健全和提升。 一是个别党员的先锋模范作用不明显。非凡是在治理方面遇到难题，需要勇于攻坚的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要缘由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发扬不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励体制

12、运用不充分，对一线党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的前提上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发扬还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的自主性。 二是党的建设前提工作还存在薄弱环节。党的建设工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党的建设工作比较薄弱，主要缘由：小公司经营压力重，对党的建设工作责任意识还不够强，没有仔细争论探究开展一线党的建设工作的新方法和新途径,不能适应形势进度的需要。另外，一线党务干部大部分都是兼职，投进精力不够，有些党务人员是依据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党的建设工作钻研学习不够透彻，对工作标准把握不

13、准，工作前瞻性不强，难以跳出就党的建设抓党的建设的圈子。 三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在熟悉瞧念不适应，宗旨意识有所淡化，全局瞧念缺失等冲突；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避抵触，治理粗放、不严不细等冲突。机关决策水平和效率有待提升，解决实际冲突力量和服务意识有待增加。主要缘由：个别党员干部熟悉上还存在惯性，还没有将熟悉自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品德、作表率、树正气。 三、下一步工作思路及具体措施 实现企业进度的各项目标任务，核心在各级党组织，要害在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面细化管党治党责任，为打造现代化综合服务

14、商供应脆弱保证。 （一）在细化党的建设责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面细化党的建设工作责任，坚持和健全、细化党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党的建设、书记抓党的建设的责任；全面细化党组织书记抓一线党的建设工作述职评议制度，定期开展一线党组织书记向上级党委述职党的建设工作；构建党的建设考核评价系统，实行“双责双考”的考核方法，既考核经营治理指标完成状况，也考核队伍稳定、舆情监控、党的建设熟悉政治工作、党风廉政建设完成状况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳进分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部用法、评

15、先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，保证党的建设工作各项目标任务落到实处。 （二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓展选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严强化干部日常治理监督，不断强化各级干部的法规意识、规章意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步健全公正公正、科学合理的干部考核评价系统，强化考核结果运用，建立各类人才库，巩固人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯进度治理，实施对不同人才的靶向培训，以人才进度引领和支柱企业持续有效祥和进度。 （三）在抓一线打前提上要从严。深进推动一线服务型党组织建设，

16、把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、练习党员的学校、勇于攻坚的堡垒。依据“三个有利于”的原则优化党支部设置，推动党支部分类定级治理，严峻党内政治生活。增加机关人员抓铁留痕的执行力，提升治理效能，保证各项决策部署在一线落地生根。坚持机关人员真正深进一线，开展调查争论，为一线供应更准时、更靶向、更有质量的服务。围绕党的建设工作任务出台年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及准备，统一熟悉、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各要害时点对工作进行回头瞧，形成月度通报，季度争论，年度考核的治理系统。深进探究“党的建设+”互联网模式，提升党的建设信息化治理

17、水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期发布党的建设信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离协调，练好党员基本功。 （四）在熟悉政治建设上要从严。抓好党员干部抱负信念练习，以培育社会主义核心价值瞧为根本，坚持用中国特色社会主义理论系统武装头脑、指导实践、推动工作，不断增加途径自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深进开展警示练习、法纪练习、党性练习和道德练习，让宽敞党员干部经常受到警醒，自觉在熟悉上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化员工职业道德练习，强化家风练习，宣扬新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务练习，全力宣讲公司面临的压力和机遇，全力宣扬公司“十四五”目标任务、进度战术，要点强化经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，分散起全体干部员工干事