校务会成员绩效工资实施方案

1、玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细那么）一、指导思想依照国家关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为方法，以提高教师踊跃性为目的，充分调动一切踊跃因素，踊跃进取、开拓创新，实行奖勤罚懒、奖优罚劣的鼓励机制，踊跃主动地完成各项工作任务目标，尽力推动我校教育教学持续健康快速进展。经4月10上午校务会研究后特制定此细那么。二、考核分派原那么（一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原那么，绩效工资以工作绩效考核结果作为分派的要紧依据。（二）、坚持“公正、公平、公布”的原那么。在绩效工资考核制度制

2、定进程切实做到务实、细化，分派进程切实做到公平、公正。三、绩效工资奖罚方法每人按百分制实施绩效工作考核，在常规工作中扣除1分值=实际扣除绩效工资数额（元）,（例如：张三每一个月扣除的绩效工资为100（）元，他在常规工作中扣除的I分即1（）元；李四每一个月扣除的绩效工资为80（）元，他在常规工作中扣除的1分即8元）。绩效工资依照本人年关考核得分多少由学校统一发放。四、绩效考核人员（一）校长（二）副校长（主管后勤）（三）总务主任（四）政教主任（五）教务主任（六）团校支部书记（七）校工会主席（八）校妇联主任（九）学校会计四、考查方法及内容（一）校长绩效考核校长绩效工资考查方法及相关工作由县教育局统一

3、制定并实施，学校再也不制定校长绩效工资考核细那么。（二）、副校长（后勤）绩效考核【师德标准】（10分）一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记总分值10分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记总分值1()分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成上交的，一次扣2分。3、无端不参加校务会议或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2

4、分。六、不服从领导工作安排，无理取闹者一次扣2分。【履行职责】(80分)后勤副校长是学校后勤治理的第一责任人，在校长的直接领导下开展各项工作，为学校教育教学工作顺利进行提供有力保障，若是年内发生重大责任事故实行一票否决制，扣除所有绩效工资分值100分，其他细那么方面再也不予以考核。1、对医务室人员、库房保管员、收发员、炊事员、保育员、门卫等人员的治理和考核工作不善而引发责任事故的行为,视情节一次扣5-20分。2、做好配合领导学校物品采购工作，严把学校财产质量的平安关，把有毒、变质、腐臭和其他害师生身心健康的物品购进入校园不然引发责任事故的视情节一次扣10一-3()分。3、在监督后勤平安治理（饮

5、食平安、饮水平安、用电平安、防火平安、防盗平安）方面玩忽职守、不履行职责引发责任事故的，视情节一次扣5-30分。4、没有按学校规按时刻提供后勤效劳（安装床铺、桌椅、活动场地布置和所有领导安排的后勤效劳）而阻碍到正常教育教学工作的，视情节一次扣315分。五、按期对学校库房、食堂、师生宿舍、教室等用电、防火、防盗等平安进行检查，返现问题，及时解决，不然发生责任事故视情节一次扣520分。六、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，不然一次扣10分。（三）、总务主任绩效考核【道德标准】（10分）一、遵纪遵法，酷爱民族教育事业，踊跃工作，开拓创新，无违法乱纪、滥用职权等行为，

6、记总分值10分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损道德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣23、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在后勤人员中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履行职责】(80分)总务主任在校长和后勤副校长的领导下，全面开展学校的总务各项工作，假设年内发生重大工作责任事故扣除全数绩效工资分值1()

7、()分，其他细那么方面再也不予以考核。1、每学期结合分管工作实情，拟定打算，并组织实施，无工作打算或有打算不实施的视情节扣5-10分。二、成立后勤人员档案，完善后勤治理制度并落实到工作进程中，循章办事，制度管人，无档案、制度或不按制度办事扣5-10分。3、按期召开后勤工作会议，年末做好后勤工作总结，不然扣5分.4、按期对学生食堂环境设施进行一次全面检查，提出修缮意见，经校务会议研究后，组织实施不然扣5分。5、检查催促后勤有关人员做好环境和个人卫生，上岗需佩带健康证、上岗证和统一着装返现一次扣5分。6、新学期初，安排落实勤学生床铺的出库及安装等预备工作,不得阻碍正常的学生入学，不然扣5分。7、提

8、高学生伙食质量，不断更新饭菜食谱，天天对做饭利用的原材料进行平安检查，杜绝发霉、腐臭等变质食物再次加工，不然引发学生食物中毒事件一次视情节扣20-80分。8、检查、催促保管人员履行职责，管勤学校的财产，按期清点，做到帐、物符合。每学年组织一次清点工作，清点情形及时如实向校长汇报不然扣5分9、执行食堂公物损坏、丢失报告和补偿制度，并催促有关人员及时补给、维修，以避免阻碍正常教学秩序不然扣5分1()、公平、公正地做好食堂人员的职位考勤及年关量化考核工作，奖优罚劣有依据不然扣5分11、按打算组织开展各项后勤活动，要有记录有信息不然扣5分1二、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向

9、校长请假，不然一次扣10分。(四)政教主任绩效考核【师德标准】(1。分)一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记1()分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣103、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记1。分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣2分。3、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履

10、行职责】（80分）在校长和校委会的领导下，全面开展教师考勤、班主任业务治理、值周工作、校园卫生、学生思想道德教育、量化考核及校领导交付的其他工作，顺利完成年内工作目标。若是年内发生重大平安责任事故，实行一票否决制扣除全数绩效工资分值10（）分，其他细那么方面再也不予以考核。1、政教主任每周检查一次各班班会记录及晨检记录，做好记录工作，不然扣5分。2、每周组织一次全校学生会议，以中小学生行为标准守那么为依据，增强纪律教育，对违背校纪校规者严肃处置不然扣5分。3、成立健全学生学籍档案，负责学生的德育考核，评定，做好优秀学生，优秀班干部的评定和表彰工作不然扣5分。4、负责安排、监督值周工作，各类值周

11、表格俱全，对值周教师公平、公布、公正地实施量化考核，并使考核有据可查不然扣1（）分。五、做勤学生控辍保学工作，发觉学生逃学及时安排人员找寻，假设安排不及时、不适当扣除1。分。六、安排好节假日、维稳时期的校园平安值班工作，依照学校要求监督值班情形，若是安排、监督不妥扣5-10分7、对值周人员、教师考勤、班主任治理和卫生检查评比等工作考核要做到公布化、透明化，不得存在“哥们义气”、“好人主义”等现象，做到奖罚有依据，考评有记录，不然扣5-15分。8、及时、正确处置发生在校内的家长与学校的各项矛盾事件，把大事化小，小事化了，避免因家永生事阻碍校园的平平稳固工作大局。若是发觉问题不及时或处置不妥扣10

12、分。九、做好“五五普法”宣传工作，抓勤学校治安治理，组织学生开展法制教育，专门要注重交通平安、消防平安、卫生平安和课内外活动平安等方面的教育工作，增进和提高学生的法制观念不然扣5分。10、按要求按期对学校教室、宿舍、环境等卫生情形进行检查，做勤学生的卫生教育工作，培育良好的卫生适应不然扣5分。11、协同值周教师做好每周至少检查一次学生携带违禁物品情形,有记录不然扣5分12、依照工作打算组织开展各类活动，要有活动记录和信息上报。5分13、每学期对学校重点部位进行一次平安检查，对校内存在平安隐患的部位采取最有效的防控方法，杜绝一切事故的发生，确保学生在校期间的人身平安不然扣10分14、认真履行监督

13、人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，不然一次扣1（）分。（五）、教务主任绩效考核【师德标准】（10分）一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记1（）分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣2分。3、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣

14、2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履行职责】（80分）教务主任在校长和校务会的领导下全面开展教务各项工作，制定教务工作打算并有效组织实施，按要求检查、总结全校教学工作，完成各项目标任务。假设年内发生重大教学责任事故实行一票否决制，扣除履行职责全数绩效工资分值100分，其他细那么方面不予再次考核。1、组织治理好全校的教学工作，要把握各科教师贯彻执行教学大纲和教学打算的情形，有打算、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作不然扣5分。2、依照学校教师数量，合理安排教师课时量，安排课时量时不得搀杂“亲情”“友谊”等情感在里面，以公平合理为原那么平稳教师课时量，不得显现“闲人

15、太闲、忙人太忙”等不均衡现象，不然扣1。分。3、调剂与操纵全校教学进程的各个环节，检查教师教案，抽查学生作业，按期召开学生座谈会，听课每学期很多于30节，了解教学情形，帮忙教师改良教学方式，提高教学质量不然5分。4、成立与健全学习、缶课、听课、会议等各项制度及教师档案,按期组织观摩课、优质课，总结交流教学体会，培育教学骨干，指导青年教师提高业务水平不然扣5分。5、抓好教学质量检查工作，通过考试测评进行质量分析，重点做好中考成绩的质量分析和奖优罚劣工作，激发教师工作踊跃性，及时了解学生学习情形和教师教学情形，发觉问题，及时解决不然扣10分。6、按打算组织开展第二课堂活动，检查第二课堂开展情形，按

16、时刻、定地址、定人员、定内容，进展学生个性与特长不然扣5分。7、科学治理电教室、语音室、实验室设备仪器与人员，有打算按制度开展各项实验活动并做好利用记录和设备保护工作,常常指导与检查，提高利用效率，为教学第一线效劳不然扣5分。8、增强对图书室、资料室、阅览室的治理工作，充分发挥教学资料作用，为教师学生做好效劳工作不然扣5分。9、做好教师课堂考勤和业务考核工作，年末奖罚有依有据不然扣5分1()、按打算组织开展各类活动，是组织的活动有记录，有信息5分。11、组织学生各类考试的相关工作，做好试卷的保密与发放工作不然扣5分。1二、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，不然

17、一次扣10分。(六)团支部书记绩效考核【师德标准】(10分)一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记1()分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣2分。3、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履行职责】

18、（80分）团支部书记在学校党支部和上级团委领导下，依照党的各时期中心任务及学校工作打算开展各项团支部工作及其领导交付的其他工作，按要求完成各项团内目标，若是年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全数绩效工资分值100分，其他细那么方面不予再次考核。1、依照学校实际情形，负责制定并组织实施学校团支部工作打算，做好年关总结和活动记录不然扣10分。2、以要紧精力抓好团的思想建设和组织建设，采取多种形式，有打算地对团员进行理想教育，酷爱党、酷爱祖国、热爱社会主义的教育和团的大体知识教育，不断提高团员的政治思想素养不然扣10分.3、踊跃组织团员和青年参加州、县、校内组织开展的各项活动,教育并

19、催促团员干部和广大团员在学校工作中起模范带头作用，发扬团组织的先进性，做好团组织的进展工作不然扣1。分。4、依照工作打算主持召开支部会，安排好组织生活，开展丰硕多彩的有利于身心健康又适合青年特点的活动,有记录有信息不然扣1()分。5、成立健全学校团支部各项工作制度、档案不然扣10分。6、做好团的组织进展工作，踊跃指导少先队开展工作不然扣1()分。7、服从党支部工作安排，协助其他部门弄勤学校各项工作不然扣1()分。八、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，不然一次扣1()分。(七)校工会主席绩效考核【师德标准】(10分)一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为人师表，无

20、违法乱纪、滥用职权等行为，记1()分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣2分。3、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履行职责】（80分）工会主席在学校党支部的领导下全面开展工作,依照工作打算,制定并组织实施工会活动，按期对打算执行情

21、形进行总结。若是年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全数绩效工资分值10（）分，其他细那么方面不予再次考核。1、协助学校党总支做好教职工的思想政治工作，对教职工进行坚持四项大体原那么教育，形势教育和法制教育，开展形式多样的群众性自我教育活动。20分2、尽力在教职工中树立教书育人、治理育人、效劳育人的风尚,调动教职工的工作踊跃性，推动教育改革，提高教育质量。10分3、依法保护教职工的民主权利，主持开好教职工、工会会员代表大会，健全民主制度；增强教职工的主人翁责任感，增强民主监督。1。分4、保障教职工的生活福利，协助和催促系办好教职工集体福利事业，开展教职工合作互利活动；弄好教职工生

22、活困难补助的发放，不断制造条件，改善工作和生活条件，解除教职工的后顾之忧。1（）分5、开展有利教职工身心健康的文艺、体育活动，坚持业余志愿、小型多样、节约节约、从实际动身的原那么，充实活动内容，提高活动质量。1。分6、负责收好、管好、用好工会经费，治理好工会财产。5分7、增强工会的自身建设，坚持工会工作的民主化和群众化，及时吸收新会员，对会员进行工会大体知识的教育。5分8、主持召动工会会议，指导并和谐工会工作；关切工会委员的工作、学习和生活，与各委员维持紧密的联系。5分9、完成校党支部交付的其他有关工作任务。5分（八）校妇联主任绩效考核【师德标准】（10分）一、遵纪遵法，酷爱教育，教书育人，为

23、人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记1（）分。二、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】(10分)一、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。二、汇报材料、统计报表、打算总结等不按时完成的一次扣2分。3、无端不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无端缺席或表现冷淡的，一次扣2分。五、在教师中散布消极言论，无益于学校安宁团结的，一次扣2分。六、认真对待领导安排的其他工作，不然扣3分。【履行职责】(80分)学校妇女主任在上级妇联和学校党支部、校务会的领导下开展各项妇女工作，任劳任怨、尽职尽责为全校妇女职工服好务。若是年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全数绩效工资分值1()()分，其他细那么方面不予再次考核。一、依照上级妇联的指示及学校校务会的决议，拟定学校妇女委员会工作打算，并认真组织实施。2()分二、按期召开妇女委员会会议，及时安排妇女工作，讨论研究有关问题。10分3、在党支部的领导下，配合学校各个时期的工作，组织开展各类有利