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文档简介

1、康泰（沈阳）电子系统集成康泰（沈阳）电子系统集成人员编制管理流程人员编制管理流程当公司当公司现有的员工因辞职、解聘等因素出现职位空缺或因业务现有的员工因辞职、解聘等因素出现职位空缺或因业务扩展需新增人员，内部的职员不能调配时扩展需新增人员，内部的职员不能调配时1、新员工试用期为三个月，视其工作状态部门负责人可提新员工试用期为三个月，视其工作状态部门负责人可提议延长或缩短新员工试用期。议延长或缩短新员工试用期。2、新员工在试用期间按公司员工考勤、休假、请假管理新员工在试用期间按公司员工考勤、休假、请假管理制度可请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期制度可请事假和病假，但试用期按请假天数顺延

2、。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司随时可解聘。次）以上，公司随时可解聘。公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应进行入职培训。员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工考核。人员调动与晋升人员调动与晋升：部门内部调动部门之间调动员工解聘员工解聘考勤管

3、理制度考勤管理制度加班制度加班制度。加班串休加班计算加班费病假病假 员工结婚的，可以享受7天全薪婚假（含公休假）。 婚假须在领取结婚证后一年内休完，延期无效。 员工申请婚假，需提前一星期办理婚假申请手续，填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收，复印结婚证，经部门经理后交人力资源部备案。 婚假休假前，必须交接近期重要工作。 员工到外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行结婚）办理结婚的，可根据在途往返时间，给予路程假，路程假按照50%薪资发放。 休婚假期间必须保持通讯信息顺畅。 女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天。 女员工怀孕三个月以内

4、流产的给予5天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予10天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予15天妊娠假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部考勤人员备案，方可休假。 女员工休产假期间不发放工资，由公司给女职工办理生育津贴（6个月社平工资）。 当转正后的男员工妻子正常生育时，男员工可享受3天全薪陪产假；当夫妻双方均符合晚婚晚育年龄时，可延长到7天（含休息日）。未转正男员工不享受陪产假。p 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、岳父母、公婆）死亡，给予全薪丧假3天。p 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，给予路程假，路程假按照50%薪资发放p 员工申请丧家，须在假前填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收。p 丧假期间，必

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