职务说明书：培训部主管_第1页
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文档简介

1、职务名称：培训部主管直接上级：人力资源部经理直接下级：培训师、培训员 本职工作：主管培训部的管理工作 工作责任：1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评鼓励机制，通过考核发现并举荐人才。8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13. 向下级授权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时

2、对部门间的争议 提出界定要求。15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。17. 掌握培训部工作情况及有关数据。18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并 转人力资源部备案。19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20. 定期向直接上级述职。21. 参与制订员工雄心方案，并组织相应培训工作。22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负4. 对培训部给企业造成的影响负责。5. 对培训部工作流程的正确执行负责。6. 对培训效果负责。7. 对培训设备和教具的完好负责。8. 对培训部掌管的企业秘密的平安负责。主要权力：1. 对下级各项业务工作有指挥权。2. 对下级岗位调配有建议权。3. 对下级的工作有监督、检查权。4. 对下级的工作争议有裁决权。5. 对下级有奖惩的建议权。6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核

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