人力资源专业实习鉴定五篇合集2020

1、人力资源专业实习鉴定五篇合集2020脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准则。下面 是我整理的人力资源专业实习鉴定，仅供参考。精选人力资源专业实习鉴定一光阴时间， 三个月的时间转眼间就过去了。 在这三个月里面， 在领导和同事 的指导下，向行业学习知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在这个过程 中，认识到自己的弱处。 现在自己表现， 有欣慰也有不足。 认识并融入这个团队， 学习是拉近距离、融入团队的最好办法，也深刻体会到了团队的力量和魅力。期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对 待、处理生活及工作中遇到的各种困难， 思想积极上进， 接受能力和独

2、立能力强， 有很强的团队精神和集体荣誉感。 做事认真负责， 有很强的责任心。 有强烈的上 进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方， 能够虚心向富有经验的前辈请教， 善于思考， 能 够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下， 加时加班完成任务。 能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去， 保质 保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，期间，未曾出现 过无故缺勤，迟到早退现象。 我脚踏实地的工作， 努力做到最好，工作始终以“热 心、细心”为准则。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题 很快就解决

3、了，这简短的生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的 经验累积，对于往后迈出社会还是不够的通过我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目， 在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。 一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟 通、交流的能力以及与人合作的能力。 合理的分工可以使大家在工作中各尽所长， 团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规 则：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上， 在团队工作中， 会出现在自己 的协助下同时也从中受益的情况， 反过来看， 自己本身受益其中， 这是

4、保证自己 成功的最重要的因素之一。我相信通过自身的不断努力， 拿出百尺竿头的干劲， 胸怀会当凌绝顶的壮志， 不断提高自身的综合素质， 在与社会的接触过程中， 减少磨合期的碰撞， 加快融 入社会的步伐， 才能在人才高地上站稳脚跟， 才能扬起理想的风帆， 驶向成功的 彼岸。经典的人力资源专业实习鉴定二 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中 的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三 要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人 有方，追求人与事结合的最佳点。 四要有探索、 创新、团结、 协调、 服从、自律、健康等现

5、代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作， 人力资源主任这个职位是对个人品性要 求很高的一个职位， 需要以积极的心态去全身心的投入其中。 想成为一个合格甚 至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到 无私，才能够客观地对人力进行评估、 确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯 才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和 开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。 另一方面，

6、一个人力资源的负责人同时要和不同专业、 不同领域的人员接触相处， 广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别， 也有利于人力资源建立广泛的社会关系， 为建造单位或组织所需的 人力资源库营造条件。(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包 括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理 能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。 当然， 作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力 资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深

7、化改革， 以强化科学管理， 提高工作 质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、 规范合理的、 符合现代企业制度要求的组织管理体系。 同时在工作制度方面实行 岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出， 人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的， 在 整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富， 这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富， 但是我 国的人力资源管理状况， 尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较 大的差距。 如何改善人力资源管理， 充分发挥人力资源的使用效益， 从而实现人 力资源的可持续性发展，已成为每

8、一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能， 更可贵的是学到如何先去做个 正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存 也会面临危机在管理上也是如此， 企业通过不断地自我否定、 自我超越， 不断杨 弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企 业的发展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩， 建立多种形式的系统化的激励机制， 重视精神激励。1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求， 还必须要满足

9、职工个人发展的 需求2)物质激励是基础， 但不是万能的， 精神激励是根本， 二者的完美结合才能 使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了， 在这段时间真的很高兴， 身上学了还多有关人力资 源的知识，课外的知识。 这一个过程是值得我回忆的。 这几天专业调查和楂树冷 夜实践，所学到的和接触到的给人以启发， 对我们这些在校大学生， 对以后要从 事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会， 更是提高自身的好机会， 对适应社会是很有裨益的。模板人力资源专业实习鉴定三三个月的时间是这样的飞快，眨眼间就来临了，在这三个月实习里面，在领 导和同事的指导下，向

10、行业学习知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在 这个过程中，认识到自己的弱处。现在总结自己表现，有欣慰也有不足。认识并 融入这个团队，学习是拉近距离、融入团队的最好办法，也深刻体会到了团队的 力量和魅力。实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正 确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能 力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强 烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教， 善于思考，能 够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取

11、。在时间紧迫的情况下， 加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾 出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终 以“热心、细心”为准则。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下， 问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅 是初步的经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。通过实习我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项 目，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要 的。一位资深人力资源专家曾对团

12、队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所 长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一 个规则：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上， 在团队工作中， 会出现在 自己的协助下同时也从中受益的情况， 反过来看， 自己本身受益其中， 这是保证 自己成功的最重要的因素之一。我相信通过自身的不断努力， 拿出百尺竿头的干劲， 胸怀会当凌绝顶的壮志， 不断提高自身的综合素质， 在与社会的接触过程中， 减少磨合期的碰撞， 加快融 入社会的步伐， 才能在人才高地上站稳脚跟， 才能扬起理想的风帆， 驶向成功的 彼岸

13、。参考人力资源专业实习鉴定四从踏入公司的那一天起， 我意识到我的肩上开始扛着责任， 凡事得谨慎小心， 否则对不起关心自己的人们。 实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境 的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相 处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的 环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼 神和言语。 很多时候觉得自己没有受到领导重用， 所干的只是一些无关重要的杂 活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。 做不出成绩时， 会有来自各方面的 压力，领导的眼色同事的嘲讽。 失落时的无奈想找人诉说是却

14、发现没有人可以倾 诉。而在学校， 有同学老师的关心和支持， 每日只是上上课， 很轻松。谚语有云： 纸上得来终觉浅， 绝知此事要躬行。 两个月的实习时间虽然不长， 但是我从中学 到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现， 理论与实际是有很大差距的。 可能我们在大学里学的知 识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色 色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型 的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不 断提升自己， 抱着空杯的状态去学习， 不要觉得自己的学历很高就很了不起， 只 有拿得出实实在在的业

15、绩，才能说服别人!世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职 业之路还很长， 所以在今后的工作和学习中， 我会进一步严格要求自己， 虚心向 其他领导、 同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心， 一定能够取长补 短，争取在各方面取得更大的进步。 来到这里工作，不论在敬业精神、 思想境界,还是在业务素质、 工作能力上都得到了很大的进步与提高， 也激励我在工作中不 断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。优秀人力资源专业实习鉴定五 在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体 业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基

16、础， 从个人发展方面说， 对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作 过程中专业知识对工作的重要作用， 因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方 面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会， 让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识， 受益匪浅，也打开了视野， 增 长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是xxxx食品饮料有限公司，是一家私企。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都 不懂的。现在在办公室， 有闲的时候就会看一些其他方面的书， 虽然自己所学的 专业在此时没有派上

17、什么用场， 但我觉得应该多学点， 有几个技能在以后找工作 也可以给自己我几个选择。 我现在上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许 我是刚开始工作， 有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒服， 就想辞职再 重新换个工作得了。 但静下心来仔细想想， 再换个工作也是的， 在别人手底下工 作不都是这样么?刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作， 毕竟又没有工作经验， 现在有机 会了就要从各方面锻炼自己。 不然， 想念以后干什么都会干不好的。 我现在的工 作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很 容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在 这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作， 早晚要步入社会， 早晚要面对这些避免不了的事。 所以， 现在我很珍惜学习的机 会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很 大的帮助。再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。 有时同事有事要晚来一点， 就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔恰。 感觉现在的工作还是挺不错的， 最重要的