小肥羊员工福利制度

1、小肥羊员工福利制度 第一章总则 第一条目的： 为了更好地落实小肥羊公司“以人为本”的企业文化理念，体现公司对员工的爱护和关怀，增加员工的凝聚力和向心力，依据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际状况，特制定本制度。 第二条适用范围： 本制度适用于小肥羊各区域全部店面的正式员工，不包括钟点工。 第二章福利项目 第三条带薪假期福利 明确员工所享有的休假时间和待遇，详细明细如下： 类别 享受 范围 休假条件和天数 休假 待遇 备注 公休日 全体 员工 每月休息不少于4天，由店面依据实际状况详细支配。 全薪 节假日 全体 员工 元旦：1天（1月1日）；春节：3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；

2、清明节：1天（农历清明）；“五一”国际劳动节：1天（5月1日）；端午节：1天（农历五月初五）；中秋节：1天（农历八月十五）；国庆节：3天（10月1日、2日、3日） 全薪 因工作原因不能支配休息，按本人基本工资的300%发放加班工资。 带薪年休假 全体 员工 1、员工在小肥羊累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、平凡员工被评为区域年度先进个人的，其父母可享受一次来工作地点探亲的机会，员工同时享受3天的伴随期，并由店面执行经理邀请在店面就餐一次（就餐标准由各区域把握，原则上掌握在150元以内） 1、休假员工全薪。 2、来员工

3、工作地点探亲的父母来回车票赐予报销（夜间乘火车6小时或白天乘火车8小时以上可报销硬卧票，没有达到以上条件者报销硬座票）。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，但不跨年度支配，员工的年休假须在当年年底前全部休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司 纪念日 全体 员工 “8月8日”公司成立纪念日，各单位组织庆祝活动，费用由各单位担当。 活动内容由各单位依据详细状况支配。 婚假 全体 员工 在小肥羊工作一年以上的员工凭本人结婚证明赐予婚假三天。男、女双方初婚均符合晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），除三天婚假外，另嘉奖晚婚假七天，合并婚假为十天。 岗位标准工资 婚假只能在

4、结婚时使用，不得分期使用。 丧假 全体 员工 在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，赐予丧假三天。 岗位标准工资 办理丧事时一次使用 产假 全体女工 已婚女员工按计划生育规定，正常生育的产假为90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，赐予15天产假，怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假；女员工怀孕七个月以上的，担心排加班和夜班劳动。女员工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天赐予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。哺乳时间当日有效，不得累计使用。 1、参

5、与生育保险的区域在员工休产假时根据当地社保政策，享受生育保险有关待遇。工资从生育保险基金中支付。 2、没有参与生育保险的区域在员工休产假时按岗位标准工资支付。 合法生育 包括公休日、节假日 路程假 全体 员工 家住外地的员工休年假、结婚、办理丧事时，视路程远近增加路程假：家距离工作地点200-500公里的，每次给假一天；家距离工作地点500公里以上的，每次给假二天；家住本地的员工外出休假不增加路程假。 岗位标准工资 包括公休日、节假日 第四条员工体检 员工入职前必需通过医疗机构体检合格后方可录用，健康证费用由员工本人支付，一年以后再办理健康证时，费用由各区域支付。 第五条年功津贴 员工入职第一

6、年以三个月为一个时段，每满三个月年功津贴增加30元/月；入职第二年，每满半年年功津贴增加50元/月；从入职第三年起，每满一年年功工资增加100元/月。 年功津贴计算范例表 入职时间 三个月以后（第4-6个月） 六个月以后（第7-9个月） 九个月以后（第10-12个月） 十二个月以后（次年1-6个月） 年功工资 30 60 90 120 第六条员工食宿 员工的食、宿由各区域统一支配，费用由各区域全额担当（水电费除外）。新入职员工的被褥由各区域免费供应，如新员工工作未满三个月离职，则由区域从其工资中扣除购买被褥的款项，所用被褥归离职员工个人。 第七条社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 各区域

7、依据当地社保政策为员工办理社会保险，并按国家规定比例担当相关费用。 第八条结婚贺礼 在小肥羊工作一年以上的员工结婚，由员工所在区域发放结婚贺礼100元。夫妻双方均在公司工作的，均可领取结婚贺礼。 第九条慰问安抚 在小肥羊工作半年以上的员工因工或非因工住院，各区域工会前往医院慰问，并赐予住院员工100元以内的慰问品。 在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，员工所在区域工会派人前去慰问安抚，并赐予慰问金100元。 第十条节日福利 每年春节、中秋节各区域统一为员工发放节日福利。 第十一条培训福利 培训是员工所享受到的最有价值的福利。公司赐予员工的培训包括：对新员工进行的岗前培训、对员工进行的专项培训、管理学问培训、员工综合素养和技能的培训等。依据实际工作需要，公司将对核心人员外派培训，以拓展其个人的发展空间，更好地为顾客服务。 第十二条业余文化生活福利 各区域依据实际状况，适当增设文体消遣设施，不断丰富员工的业余文化生活。在五一、元旦、公司成立纪念日，区域工会负责组织员工开展业余文体活动，以培育团队精神，增加员工的凝聚力。 第十三条其他福利 员工介绍自己的朋友、