P2P网贷平台客服提成制度样本_第1页
P2P网贷平台客服提成制度样本_第2页
P2P网贷平台客服提成制度样本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、P2P网贷平台客服提成制度样本培训资料来自：P2P圈为了促进XX网贷平台客服部门业务健康发展，增强工作效率，提高公司效益，特制订以下提成制度：一、客服人员薪资=底薪+绩效提成+岗位提成1、理财客户回报率统一标准为月利率最高1.5%年利率18%,客服人员提成详见 下表:额度客户回报率业务提成1W-5W1.5%0-1 哎%(1.8%)5W-15W1.5%0.18%(2.16%)13W以上1.5%0.2%(2.4%)二、底薪试用期转正后正式员工业务主管业务经理工资为底薪加提成，分有责任制和无责任制底薪。（试用期）无责任制底薪为3000元，要求：第一个月学习实践，必须熟知公司业务常识，熟悉业务流程，掌

2、握基本销售技巧。第二个月进入全面展业，必须按公司要求按时按量完成工作任务。每日工作主管与业务总商议转正事需向主管汇报，并有主管向业务副总汇报。实习期满且。有责任制底薪分为正式员工业务主管业务经理转正后正式员工（任务5W）业绩制底薪为3000元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按底薪80%元发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。业务主管（个人任务10W）业绩制底薪为2200元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按80%底薪发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。业务经理（人个任务15W）业绩制底薪为3000元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按底薪80%发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。三、晋升流程1 、试用期为两个月2 、正式员工连续3月完成任务或者是累积完成50W即可于次月晋升到业务主管。所带团队当月完成额度的0.05%做为提成。3 、业务主管连续6月完成任务或者是累积完成150W即可于次月晋升到业务经理。所带团队当月完成额度的0.03%做为提成。四、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论