武汉浦江筑城房地产顾问有限公司新晋员工入职培训（可编辑）

1、武汉浦江筑城房地产顾问新晋员工入职培训 公司简介 武汉浦江筑城房地产顾问成立于2004年，是一家专业从事房地产策划、广告、销售的专业公司。 公司奉行“为了理想去实现”的工作价值观，致力于建立一个具有核心竞争力、顽强生命力和品牌号召力的企业。 作为成熟、高水准的房地产全程策划与销售代理机构，公司拥有涉及市场调研、营销策划、全程广告、销售代理等方面的专业团队，旗下员工多为具备专业学历、丰富从业经验和业绩的高素质从业人员。 公司以深圳、武汉等地多年房地产经验积累为基础，用最精准、最完善、最专业的营销策略，为客户提供全方位的定位、包装、策划及销售等全程优质服务。 公司将秉承专业、服务、执行力等精神，在

2、住宅地产和商业地产上齐头并进。 浦江筑城始终坚持 以锻造高度的专业素质，作为打开市场和赢得客户的第一要诀，并通过自身优势综合资源网络，为客户提供不同层面的支持，为此在以下两个方面重点突破： 一、在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国，努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商，为开发商带来实在的利益和利润；同时自身具备一定的规划建筑方案设计、建议、修改能力，并提供市场反馈，使所有新项目从项目设计环节开始即提供专业辅助 二、在营销方面不断学习和进步，将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目，根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施，取得多个项目的成功销售。 公司网站

3、：0>. 公司内部局域网：/.150:8000/ 公司企业邮箱：/.:6080/ 备注：公司公用电脑可上网，其余工作电脑均只能上地产类网站，若因工作需要开通的网站，申请后可批准开通 （一）仪容仪表 员工不得从事第二职业或在外兼职，违反本规定所造成的不良后果自负，对公司造成损失的还应承担赔偿责任。 遵纪守法、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。 不滥用职权，不越权行为，超出自己职权范围的问题及时向上级反应情况，不得擅自处理。 因公外出应请示上级主管，说明缘由，征得同意。 遇紧急情况，迅速反应，妥善进行初步处理，同时在第一时间向上级报告。 不论何种原因，严禁与客户发生争执、争吵。如冒犯客户，

4、应真诚道歉以取得谅解。 二 、 人力资源管理制度 （一）、员工招聘管理办法 外部招聘 （二）、员工入职管理办法 （三）、员工转正管理办法 （四）、员工学习积分管理办法 提升员工业务素质和职业道德水平，弘扬浦江公司企业文化，适应公司发展和员工职业生涯发展的需要，开发每一位员工的潜力，有效推动公司的发展。 （四）、员工学习积分管理办法 （五）、员工内部调动管理办法 （六）、员工离职管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 （七）、考勤休假管理办法 一、适用范围及条件 1.累计

5、工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.已满10年不满20年的，年休假10天； 3.已满20年的，年休假15天 二、程序 1.员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排； 2.休年假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求； 3.员工休年假经该部门经理批准后， 需报公司总经理审批、并报人力资源部备案，休假前应通知其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 三、原则 1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.对享受年休假的、未书面申请休年假（视为自愿放弃年休假），经公司领导批准后，方可累计到下一年。 四、附则 凡符合以下情

6、况之一的，不享受当年年休假： 1.一年内病（伤）、事假相加超过20天； 2.一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天； 3.一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。 （八）假期计薪方法 （1）员工可带薪享有以下假期： 国家法定节假日、年休假、婚假和丧假的福利假期 （2）事假计薪办法 经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除基本工资。 （3）、病假计薪办法 病假期在30天以内的按天扣发病假工资，超过30天者在国家规定医疗期内按工作所在地最低工资标准发放病假工资。 （4）、计划生育方面假期的计薪办法 员工可根据有关规定享受产假、陪产假 （八）假期计薪方法 （八）假期计薪方法 （八）假

7、期计薪方法 （九）员工福利管理办法 养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险 （九）员工福利管理办法 三、行政事务管理制度 （一）文书管理制度 起草与签发： 公司的文件由行政部负责起草和审核，总经理审批签发； 公司部门文件由相关部门负责起草，报送行政部，由总经理签发。 所有对外文件（文本或电子邮件等）均先报公司领导过目后放可发放至对方。 文印管理 文印人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或 资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。 打印、复印和 设备由行政部专人负责管理，按规定做好维护保养工作，保证设备的正常使用。 私人资料，不得在公司打印、复印或用公

8、司 机递送，以免影响公司的正常工作。 公司全体人员要注意节约办公成本，尽量双面打印，避免浪费。 (二)、档案资料管理制度 行政档案资料：由行政部保存、整理、归档。 人事档案资料：由人力资源部保存、整理、归档。 项目档案资料：由相关业务部门保存、整理、归档。 财务档案资料：由财务部保存、整理、归档 （三）、 员工保密要求 员工应养成良好的保密习惯，不将涉及保密内容的资料任意堆放在众人视线可及之处 受训员工在培训过程中所获得和积累的技术资料等相关信息，在培训后交由人力资源部统一保管；未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 每个员工应忠于职守，对保密信息不主动打听，偶然知情不扩

9、散、不传播、不讨论。 各级主管应加强对下属的保密意识教育，每个员工都负有保密的义务，一旦发现有泄密现象，应及时向上级主管汇报并采取有效措施，控制事态发展扩大。 员工违反本制度，将依据公司奖惩制度给予处分。对因泄密而致使公司或他人利益遭受损失，应负赔偿责任，情节严重的还应承担法律责任。 （四）、办公用品发放程序 （六）计算机使用维护管理办法 员工对自己使用的计算机（包括打印机、显示器、健盘、鼠标等），应妥善保管维护，确保所使用的计算机及外部设备的正常完好；计算机及外部设备如有丢失或人为损坏，该计算机使用者要负全责。 公司计算机定人管理、定人负责，要求所有计算机操作人员使用密码功能。 办公室内不得

10、随意调换他人计算机的某些部件，如鼠标、键盘等；未经允许不得擅自使用他人计算机，偷看他人资料；因工作变动，办公室及计算机需要搬动，原则上坚持“机随人走”，特殊原因要向部门经理报告。 公司计算机系统软件及应用软件由公司统一配置，如因工作需要必须使用外来数据盘，必须对数据盘查毒后使用；任何人不得私自安装使用未经许可的软件及游戏等。 公司计算机只用于公司事务，不得用于娱乐或其他个人事务，不得使用公司计算机上网聊天、游戏，不得利用公司计算机做其他与工作无关事情。 （七）、出差管理办法 第一条 公司实行每周40小时，周一至周五每日8小时工作制，作息时间为每天上午9时至下午18时整（其中12时至13时半为午

11、餐时间）。各项目售楼部作息时间根据实际情况，由现场销售经理自行制定并监督执行，并报公司办公室备案，由办公室在局域网上公布。 第二条 员工应自觉遵守本规定，各级经理人员要以身作则，模范执行，在工作时间内努力完成各项工作任务。 第三条 本规定自公司批准之日起实施，由办公室负责解释。其他各部门、各项目售楼部应遵照执行，有特殊要求的，经办公室报公司总经理同意可根据实际情况修订相关条款。 总 则 1、员工在上午上班时和下午下班时，均要打考勤卡；严禁代人打卡，若有违反，每次扣除双方薪金各50元。 2、因故无法按时打卡者，或忘记打卡者，应及时（事后2天内）在考勤卡上注明事由,并经上级主管签字确认方可有效，如

12、没有注明事由，或虽注明事由但无上级主管签字确认，则视为未打卡。 3、如因工作需要，临时离开工作现场外出办公，应在公司局域网上写明外出时间及外出事由，如在离开前未登记，则按半天事假处理。 4、员工来不及（或因为网络的原因）而未能及时在公司局域网上写明外出时间及外出事由者，应在翌日向部门主管出具正式书面解释说明，并交公司办公室负责人处备案；若无法出具说明的，则按半天事假处理。 5、未打卡的按照请事假处理，上班和下班均未打卡，视为全天事假，仅上班（或下班）打卡，视为半天事假，临时离开未登记按半天事假处理。 出 勤 迟到 逾规定上班时间出勤者为迟到，迟到30分钟以内的（包括30分钟），按1元/分钟扣款

13、处理；员工迟到30分钟以上的，按2元/分钟扣款处理。 员工每月可允许有一次因故迟到特例（30分钟内），但应及时（2天内）向主管提交书面说明，解释迟到原由，否则按迟到行为处理； 迟到 1、请假一般须先填请假单，经主管领导批准，报办公室备案（并在局域网上公布）。 2、如果有突发状况需请假，必须在亲自打 跟主管领导请假，并在假期结束后2日内补填病假单。 3、当月请病假一天以内者免附医师证明，也不扣基本工资；当月请病假一天以上的， 应扣除基本工资，员工应提供就医的医院证明（私人医院无效）。 4、每月事假在1天以内的，不扣基本工资，超出的应扣除基本工资。 5、凡未经请假或请假不准而未到者，或请假及补办手

14、续不符合要求，或伪造请假理由者，视为旷工。 病假和事假 1、旷工一天将扣除员工两日的工资。 2、当月旷工达3日者，扣除员工当月全部基本工资。 3、全年度内旷工超过5日者，将予以辞退；如需要留用的，则按新员工重新试用。 旷 工 因工作需要加班的，应在加班前一个工作日下班前，填写加班申请表，报主管领导批准，并将经批准的加班申请交到公司办公室。 因故需要临时加班，或因其他原因，导致无法提前办理书面加班手续的，应提前和上 级 沟通，并在下一个工作日内补齐书面手续。 加班期间，员工均应如实打卡，记录加班时间，如因工作需要调整加班时间，应取得上级批准。 办公室应在加班后3个工作日内核实实际加班时间，每月汇

15、总一次员工加班时间。 下列情况或人员不属于加班： A .员工在非工作时间参加培训； B .员工因公出差（除法定节假日之外）； C .完成岗位职责范围内的正常工作量； D .因接待、会议等拖延的时间； 加班规定 加班实行补休，加班应在3个月内补休，逾期需要提前报公司领导批准，否则视为放弃补休。 加班补休应提前一个星期报主管领导批准，并报办公室备案（并在局域网上公布），否则视为旷工。 销售人员不允许调班，如在轮休期间因故需要上班，按加班进行办理；如上班期间需要请假，按请假办理。 补休规定 年休假 （七）、考勤休假管理办法 15天 一年一次员工体检 社会保险 生日蛋糕、旅游费补贴、车费报销 员工购房贷款管理制度 结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金 自培、委培、送培，为员工提供一系列适合于员工岗位需求及职业生涯发展的培