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文档简介

1、鸿蒙2013042鸿蒙教育直营校区干部团队选拔办法为了进一步加强我校教学和管理团队建设，激励和吸纳优秀人才，建立、健全及稳定一支高素质、高水平的教学和管理团队，以提高我校的整体教学和管理水平，我校决定公开选拔分校执行校长、教学主任、各部门主管。为了规范管理，特制订本办法。中层干部选拔办法（试行）一、 选拔条件 内部选拔：入职满半年，考察期为3-6个月。选拔形式：自荐公选任命有突出贡献的可破格选拔。外部选拔：有丰富经验或特殊能力的可上报直营部申请考核。二、考核程序1、条件适合的校区可进行竞聘，由干部会投票决定；无两人以上干部管理团队的校区可由执行校长选拔。2、先从本校区竞选至试用合格报直营部考核

2、，由直营部最终确认并备案，各校区具体负责本校区干部的管理。3、正式任命时，在直营部全体干部会上发表就职演说。4、各校区校长选助手、助理可由执行校长选择并任命，确定后上报直营部备案。二、 薪酬待遇1、基本工资1200元/月。2、主管岗位工资300-500元/月。半年考核一次，根据考核成绩核定发放。分为300元、400元、500元三档。考核成绩主要以绩效和满意度调查为主。3、主管岗位分红按季度预发本季度分红的50（以本季度实际盈利为准），各季度剩余50%分红年底统一核算发放。4、校长助理、教学主任助理岗位工资为200元/月，主管助手岗位工资为100元/月。5、中层干部享有学习、晋升、入股等优先权。

3、四、岗位设置助手、助理可晋升为主管、主任、校长等职，主管分为行政主管、市场主管、教学主管、日常事务主管。其中当本校区教师人数达到10人以上规模时，可申请设立日常事务主管。校长、教学主任选拔办法（试行）一、选拔条件 内部选拔：入职满半年，考察期为3-6个月。选拔形式：自荐公选任命有突出贡献的可破格选拔。优先条件：在不影响原校区正常工作的前提下，同等条件，在本单位有从事干部管理经验的优先。外部选拔：有丰富经验或特殊能力的经校方上报直营部申请考核。二、考核程序：1、条件适合的学校可进行竞聘，无两人以上干部管理团队的校区由执行校长推选。2、先从本校区竞聘过半数票通过后，报直营部审核，审核通过后在直营校区全体干部会议上竞选，由直营部最终确认并备案，直营部负责管理。3、新校区成立时，在直营部全体干部会上发放任命书。4、投票细则本校区校长3票，教学主任3票，主管2票；其他参会人员人均1票；若多人同时竞聘同一计划中的某一新校区，投票人每轮均有一次投票权。5、校长、教学主任考核细则另定。三、薪酬待遇薪资待遇参考直营校

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