人力资源管理客观题总复习（四）

1、人力资源管理客观题总复习（四）一、单项选择题1. 当人力资源开发的开发者为时，开发方式一般是培训、管理和文化制度等。单选题*A. 被开发者自身B .企业（正确答案）C. 机关团体事业单位D .学校、教育机构与家庭2. 下列不属于外部招募渠道的是单选题*A. 学校B. 人才市场C .工作轮换正确答案）D. 人员举荐3. 是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。单选题*A. 公文筐测试B. 无领导小组讨论C 管理游戏（正确答案）D.角色扮演4. 是由培训者向受训者讲授知识。单选题*A .讲课法（正确答案）B 案例法C. 在职培训5. 在这种考评方法中，每一水平的绩效均用某一标准行为

2、来加以界定。单选题*A. 关键事件法B 排序法C. 自我报告法D. 行为锚定评价法，.确答案）6. CSF指的是单选题*A. 平衡记分卡B. 关键绩效指标C .关键成功因素三堀答案）D. 以上都不是7. 指组织仅根据员工的个人因素对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。单选题*A. 外部公平性B. 内部公平性C .员工公平（正确答案）D.小组公平8. 可以保障员工的基本生活。单选题*A. 企业年金B. 法定福利C. 住房津贴D .以上都不是，E确答案）9. 美国心理学家、管理理论家F .赫兹伯格在1959年与别人合著的工作激励因 素和1966年的工作与人性等著作中提出单选题*A .双因素理论正

3、圳答案）B. 成就需要理论C. 期望理论D. 公平理论10. 是处理劳动争议的最终程序。单选题*A .调解B .斡旋C. 仲裁D .审判（正确答案）11. 是衡量组织整体竞争力的标志。单选题*A .人才质量（正确答案）B. 资本力量C. 技术水平D. 资金水平12 .相对来说，满足当前工作的需要，属于短期投资，风险程度较低。单选题*A .培训（正确答案）B 教育C .开发D .管理13. 是让岗位的工作向纵深渗透、向质方面提高。I单选题*A. 工作专业化B工作轮换C. 工作扩大化D .工作丰富化（正确答案）14. 是指由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因

4、素。单选题*A. 工作日志法B. 工作定位分析C人员定位分析D .主管人员分析法（正确答案）15. 根据工作能力确定工资的是单选题*A. 年功工资B. 绩效工资C .技能工资（正确答案）D. 职务工资 多项选择题16 .下列属于人员定位分析的方法有*A. DOL系统分析法（正确答案）B. 关键绩效KPIC. 能力分析量表ARS（正破答案）D. 关键事件技术CIE 确签案）E. 以上都是17. 心理测试的特点包括A 间接性正御答案）B .相对性:正确答案）C .标准化王确答案）D .客观性，正确答案）E .灵活性18. 员工深度素质培训与开发的常见形式有*A .轮岗B 公司大学:正确答案）C .

5、委托学校代培|正确答案）D .人力资源开发中心（正确答案）E. 技能培训19. 奖金的特点表现在*A .灵活性（正确答案）B .及时性正确答案）C .荣誉性（正确答案）D 保障性E .满足性20. 下列属于法定福利的有*A 医疗保险（正确答案）B 工伤保险确答案）C .生育保险（正确答案）D .失业保险（0确答案）二、判断选择题21 .筛选难度大、时间长、成本高是内部招聘的优点。单选题*对错（正确答案）22. 人员来源广、选择余地大，可以招聘到优秀人才，也可以节省内部培训费。单选题*对.：确答案）错23. 任何培训都是为了提高员工在知识、技能、态度这三方面的学习与进步。单选题*对（正确答案）错24. 培训评估是指收集培训成果以衡量