人力资源开发与管理高等教育考试（2）

1、人力资源开发与管理高等教育考试（2）您的姓名：填空题*、单项选择题1. 我国人事部颁布国家公务员录用暂行规定是在（）单选题1*A. 1982 年B. 1983 年C. 1989 年D. 1994正确答案）2. 将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再 对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是（） 单选题*A. 职等薪酬制B. 技术等级薪酬制度H确答妄）C. 结构薪酬制D. 职务工资制度3. 确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水 平与当地企业职工的薪酬水平大体平衡，这体现了薪酬管理的（）单选题I*A. 同工同酬原则

2、B. 等价有偿原则C. 按劳付酬原则D.比较平衡原则（正i4. 聘任制的最大优点是（）单选题*A. 随机化B. 竞争化C. 弹性化正确答案）D. 公开化5. 根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘 者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为（）单选题A. 组织才能测试B. 行为模拟测试C. 动作模拟测试:正幼答案）D. 心理测试6. 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的（）单选题*A. 货币报酬和非货币报酬（正确答案）B. 货币报酬和心理满足C. 心理满足D. 货币报酬7. 笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是（）单选题*A. 笔试的

3、测试信度和效度比较高B. 笔试可以全面考察应试者的工作态度和能力正确答案）C. 通过面试可以核对应聘者个人材料的真实性D. 面试人员容易受光环效应和触角效应的影响A. 基金B. 股票C. 保险正确答案）D. 债券9. 在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家（）I单选题*A. 施恩（正确答案）B. 坦南包姆C. 马歇尔D. 丹尼森10. 从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是（）单选题*A. 部外制B. 部内制C. 折中制D. 复合制（正确答案）H.工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的（）单选

4、题*A产量B.利润C产值D. 工作量:正确答12. 被公认为是“人力资本理论''之父的是（）单选题a. 西奥多.舒尔次正碑答mb. 弗瑞思特C. 彼得.圣吉D. 加里.贝克尔13. 员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳力的再 生产，这种功能是薪酬的（）单选题1*A. 维持功能B. 补偿功能（正确答案）C. 调节功能D. 激励功能14. 工作分析与职位评价的前提是（）单选题*A. 人力资源规划B. 工作岗位分析C. 人力资源需求预测D. 组织图的编制满答案）15. 竞争原则要求录用应公开竞争，通过考试，其竞争范围是（）I单选题*A. 整个行业B. 全社会

5、（正确答案）C. 全国D. 全世界二、多项选择题16. 公共部门人力资源管理的管理功能包括（）*A. 识才正所答案）B. 选才（正确答案）C. 用才D. 育才（正确答案）E. 留才（正确答案）17. 影响人力资源需求大小的因素包括（）*A.风俗习惯b.整体经济环境诵答全）C. 政治体制D. 技术改进正境答妄）E. 组织政策（淮答全）18. 学校招聘的优点包括（）*A. 人数多（正确答突）B. 素质低C. 素质较高（正确答案）D. 常年可招E. 人员经验丰富19. 属于艺术型人格的特征的有（）*A. 感情丰富正矿答案）B. 理想主义，正境答空）C. 富于想象力（U确答案）D. 易冲动正确答案）E

6、. 冷静20. 薪酬的职能体现在（）*A. 补偿功能（正确答B. 激励功能（正确答案）C. 平衡功能（正确答案）D. 增值功能E. 保养功能三、简答题21. 施恩的五种职业锚.填空题*答案：I.技术或功能型职业锚2.管理型职业 锚3.创造性职业锚4.自主与独立型职业锚5.安全型职业锚。）22. 公共部门人力资源培训方法的类型.填空题*:答案：公共部门人力资源培训属于在职教育, 培训形式具有较强的弹性,类型对种多样：1 .初任培训;2.在职培训;3.晋升培训;4.专门 业务培训。）23. 简述回避制度在公共部门人力资源管理中的作用。填空题*"答案：（1）回避有助于防止腐败的产生，促进

7、国家行政机关的廉政建设;（2）回避有助于维护机关正常的工作原则，保证公务员以客 观、公正的态度执行公务，为公众服务;（3）有助于维持或提高机关干部的素质水平，促 进公务员健康成长;（4）有助于消除政治上的不安定因素，促进政治团结、社会稳定。）24. 简述我国公务员制度的特征。|填空题|*答案：1 .公务员是党的干部，党管干部是公务 员管理的根本原则;2.公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持执行党 的路线、方针、政策;3.坚持德才兼备的人才任用和管理原则：4.坚持全心全意为人 民服务的宗旨;5.建立了富有中国特色的公务员分类管理制度。）25. 战略制定的具体方法有哪些？填空题*:答

8、案：依据战略所关注的焦点不同，战略制 定的方法可以分以下几种：1.分析性方法2.以参与者为焦点的概念性方法3.以组织 为焦点的概念方法。） 四、论述题26. 论述职位分类的程序并分析职位分类的优点和缺点填空题*答案：1 .职位分类工作的前期准备2.职位调 查3.职位分类与评价4.拟定职位分类规范5.职位归级6.职位分类的复核与后续管理 优势1.建立了规范化管理系统，构成系统性比较强，为人力资源管理的各项活动提供 了客观依据2.有利于贯彻专业化的原则，一方面可以使人员的升降转调有明确的方 向和范围,另一方面可以避免学非所用，用非所学的现象3.为考核、培训等f作提供 了客观的标准.4.有利于合理确定编制,完善机构设置5.职等与官等合一，是职务、责 任与薪酬紧密相连，进一步促进了同工同酬,并打破了官员能上不