全日制劳动合同

1、编号： HY -全日制劳动合同书O 一二年六月制甲方用人单位用人单位名称常州市环宇建筑装饰工程用人单位地址常州市劳动西路21号嘉仁大厦3楼工商登记注册类型法定代表 人陈兆镜乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会养老保险号码就业登记证号码联系方式根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?江苏省劳 动合同条例? 及相关法律、法规以下简称“国家法律规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜签订 本合同。劳动合同期限甲乙双方约定，劳动合同自 _年_月_日起至_年_月日止包含试用期。二、工作地点甲乙双方

2、约定劳动合同履行地为江苏省常州市。三、工作内容1乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。2、本合同期限届满前一个月内，甲乙双方应就是否有意续订劳动合同通知对方。任何一方明确表示不续订合同的，应书面通知对方。本合同到期终止，双方的劳动关系就此解除。3、双方均有意续订劳动合同的，应就合同期限、岗位、职级、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致，并重新签订劳动合同。续订的劳动合同与本合同，不管内容是否相同，均是相互独立的合同。4、 双方在本合同届满之日对续订劳动合同条款不能达成一致、不能以书面 形式续订 新的劳动合同的，本合同到期终止，双方

3、的劳动关系就此解除。四、工作时间和休息休假一甲乙经协商确认，甲方实行：1每天_8_小时工作制。上班时间为： 08 : 00-11 : 30、13 : 00-17 : 30。2、每周休一天半周六上午例行会议。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加 班加点工资。市场部销售人员由于工作性质不同，工作时间因根据根据客户、业 务需要实际情况而定。1、 乙方如不遵守上述条款的约定，无故不正常出勤的，或在考勤中弄虚作假的，甲方有权按照劳动纪律与奖惩制度相关规定对乙方作出相应的处分，直至解除劳动合同。2、 甲方确因经

4、营需要乙方加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间；乙方因无法在正常 工作时间内完成工作需要加班的，须按照考勤与加班制度的规定，经乙方事先申请并获甲方批准后，方可进行加班。甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。3、 乙方享有国家法律规定的各种休息休假及休假待遇，具体休假时间根据 实际情况决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动 防护用品，安 排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方进行健康检查

5、， 并在 乙方离职前进行职业健康检查。三 乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员 违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护。方的工资。乙方六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月 _8_日为发薪日。按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，乙方在试用期的月工资：元；签定正式劳动合同后，乙方的月工资：元,每月实际发放：元，剩余部份于当年阴

6、历年底全部一次付清。另外甲方会根据乙方工作业绩、劳动成果、实际奉献及公司经营状况适当考虑发放年终奖金。市场部销售人员的业务提成不包括在内。 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照内部工资正常增长方法确定。七、 社会保险和医疗保险 甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费和医疗保险费缴纳情况，接受职工监督。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮

7、助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能 力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订一 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双方 协商同意，可以变更本合同相关内容。二 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。三 乙方在试用期内如不符合公司要求 ，甲方有权解除合同。四 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的

8、；4、被依法追究刑事责任的。五以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式 通 知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的 工作的；2、乙方不能胜任或工作表现不能让公司满意的，经过指导、培训，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第八款第一条规定就变更合同达成协议的。六乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者 医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、

9、产期、哺乳期内的；5、符合法律法规、规定其他情况的。七乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式 通知甲方。八本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同 九、双方协商一致，约定以下条款：一 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，乙方应 依法保守商业秘密或竞业限制的事项，按照甲方有关制度执行。二 由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应 当事前征得乙 方同意，并签订协议，明确双方权利义务。三甲乙双方需要约定的其它事项：1、甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并认 真遵守。2、乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单

10、位规章制度， 给予相应的行政处理、 行政处分、 经济处分等，直至解除本合同。3、本合同的附件与本合同具有同等法律效力。十、移交工作一 本合同解除或终止时，乙方应履行好以下移交工作：1、完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。2、完整移交载有甲方重要信息的任何载体。3、结清甲、乙双方之间的债券、债务。4、完成甲方规定的离职流转程序。5、协助甲方相关部门办理退工手续。6、处理其他应了而未了的事务。二 本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1、 为乙方办理终止劳动关系手续。2、 依法为乙方办理社会保险等转移或者封存手续。3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。三

11、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行工作移交义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续的，由乙方承当相应的责任。四依据法律规定、本合同约定或甲方的规章制度调整员工岗位、职级或工作地点的，乙方有义务做好移交工作。 因乙方移交工作不力，阻碍甲方正常经 营活动的，属于严重违反规章 制度，甲方有权单方面终止劳动合同。一、劳动争议处理一 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起 诉讼