合成车间考核辞退管理制度

1、合成氨车间员工考核及清退、辞退管理规定为树立公司整体形象，响应公司精神指示，加强和标准企业管理行为，就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，适应科学高效的生产管理， 促 进企业持续、安定、康健开展，结合合成车间实际情况，特制定本管理规、工作时制1.1 公司实行每周 40 小时工作制，每天工作时间为 8 小时；1.2 常白班工作时间为上午 8： 00 12：00；下午 13：00 17： 00；1.3 持续作业的倒班岗位、值班岗位，按照规定工作时间执行。二、违纪考核2.1 严格按照工作时制上下班，不得迟到早退。2.1.1 迟到或早退 10 分钟内扣款 20 元；迟到或早退超过 10 分钟不悦

2、60 分 钟按半天事假处理；迟到或早退超过 60 分钟的按一天事假处理，分外 情况酌情 考虑。2.1.2 每月累计迟到或早退到达三次者，另扣除当月 10% 奖金；2.1.3 每月累计迟到或早退到达三次以上者，另扣除当月50% 奖金。2.2 工作期间不许离岗或干与工作内容无关的事情。2.2.1 工作期间私自离岗不够 30 分钟扣款 50 元；私自离岗超 30 分钟不 够 60 分钟的按旷工半天处理；超 60 分钟的按旷工一天处理。2.2.2 工作期间干与工作无关的事情每次扣款 20 元，情况危机者扣除当 月奖 金。2.3 上班期间要按规定着装。2.3.1 劳保着装不齐每件次扣款 10 元；当月累

3、计达三次及以上者，待岗 学 习。2.3.2 仪容要端庄，服装要整齐，不端庄整齐的每次扣款 10 元。2.4 班前、班中不许喝酒。2.4.1 班前喝酒扣款 20 元，每月累计达三次及以上者扣除当月奖金并给 与警 告处分。2.4.2 班中喝酒扣除当月奖金，年内累计两次者给予清退。2.5 工作期间禁止抽烟及携带易燃爆物品。 2.5.1 在岗位上抽烟扣除当月 奖金 并待岗学习；年内累计两次者立即辞退。2.5.2 工作期间身上携带易燃爆物品扣款 20 元，每月累计三次者待岗学 习。2.6 加强岗位专业知识培训管理2.6.1 新员工或转岗人员要进行本岗位专业知识学习，考试合格才允许上 岗，否那么待岗学习。

4、2.6.2 对于屡次培训仍然考试不合格，在车间内部也找不到适合岗位的人 员 予以辞退。2.7 请假制度管理2.7.1 班前八小时办理请假手续，不允许 或口头请假分外情况除 外，未按规定办理请假手续的扣款 20 元。2.7.2 病假一律按医院诊断证明或住院证明等为依据，否那么，一律按事假 处 理。2.7.3 公假婚、丧、探亲按规定时间休假，超出的一律按事假处理。2.7.4 未办理请假手续或未批准的事假一律按旷工处理。2.8 其它事项2.8.1 不能及时完成工作要求的每次扣款 20 元，每月累计三次及以上者 另扣 当月 50% 奖金。2.8.2 工作期间不服从安排、不服从指挥的每次扣款 100 元

5、，每年累计三 次及以上者清退。2.8.3 恐吓、辱骂、殴打车间管理人员及公司员工者立即辞退。2.8.4 在工作场所寻畔滋事给予警告处分，情节危机的给予清退。2.8.5 危机违反劳动纪律或公司规章制度，给公司或其他员工造成危机损 失 或损害的立即辞退。2.8.6 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的予以清退。2.8.7 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后经医疗部门 证 实身体适应、不能胜任本职工作的给予辞退。2.8.8 一年内警告 3 次者给予清退。2.8.9 持续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者给予清退。 2.8.10 员工在职 期 间，如工作态度消极，经劝告、屡教不改者直接辞退。2.8.11 工作时期内或工伤、公假期间在外兼职者直接辞退。2.8.12 违反公司和车间其它规章制度或管理规定的