劳动合同法实施细则(征求意见稿)

1、（新劳动法合同）劳动合同法实施细则（征求意见稿）20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有劳动合同法实施细则劳动合同法实施细则（征求意见稿）壹、总则1. 、劳动合同法第二条中的“等组织”是指律师事务所、会计事务所、基金会等依照关联法律、法规规定登记、注册、备案成立的其他单位。2. 用人单位依法登记注册设立的分公司，能够和劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，经用人单位授权或同意，能够和劳动者订立劳动合同。3. 劳动合同法所指的劳动者，应当达到法定就业年龄，具有劳动能力，且尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。*i）e2X!a7Z公务

2、员和参照公务员法管理的人员，已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员、现役军人、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、家庭直接雇佣的人员等不适用劳动合同法。4. 用人单位招用和其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，除非全日制用工外，应当依法订立书面劳动合同。5. 用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。H;q66. 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，依法订立劳动合同。外国人于中国就业管理制度（劳部发199629号）另有规定的，从其规定。7. 用人单位招用台、港、澳人员，应当办理台港澳人员就业证，依法订立劳动合同。台湾香港澳门居民于内地就业管理

3、制度（2005年劳动和社会保障部第26号令）另有规定的，从其规定。（Z18. 外国企业驻华办事机构、外国驻华使领馆以及国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。国家签署的国际双边或多边条约另有规定的，从其规定。,m9. 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定且组织实施。10. 用人单位执行上级单位的规草制度的，于履行劳动合同法第四条规定的程序后，能够将该规章制度作为用工管理的依据。11. “公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定能够采取劳

4、动者人手壹册签收、学习培训签到等方式完整送达或传达劳动者知晓。12. 用人单位依法制定的规章制度或决定重大事项，适用于新招用的员工，但用人单位应当履行公示或告知义务。0L二、劳动合同的订立13. 职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址、就业类型、劳动合同期限等内容。14. 劳动合同法第九条中的“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”中的其他证件，是指学历证明、学位证明、职业技能证明等各类证件。法律法规对此另有规定的，从其规定。15. 劳动合同法第九条中的“不得要求劳动者提供担保”中的担保，既指物的担保，也指人的担保。16. 劳动合同到期后，劳动者继续为用人单

5、位提供劳动的，但未订立书面劳动合同的，按照劳动合同法第十条第二款、第八十二条第壹款、第十四条第三款的规定执行。17. 因劳动者的原因或者双方协商不壹致致使用工之日起壹个月内未订立书面劳动合同的，用人单位能够终止劳动关系用工超过壹个月后双方仍未订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的，应当按照劳动合同法有关劳动合同的解除和终止的规定执行。劳动者能够随时终止劳动关系。用人单位未于用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限成自用工之日起计算。)D18. 劳动合同法第十四条第二款第壹项“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括劳动告同法施行前劳动者提供劳动的年限。因用

6、人单位的行政命令、业务划转等原因，劳动者由壹个用人单位到另壹个用人单位工作且重新订立劳动合同的，不论是否支付经济补偿金，视同于同壹用人单位连续工作，劳动者的工作年限合且计算为最后壹个用人单位的工作年限。国家对国有企业改制另有规定的，从其规定。)D19. 用人单位和同壹劳动者前壹个劳动合问的解除或终止至后壹个劳动合同的订立之间间隔不超过六个月的，视同劳动合同法第十四条第二款中的“连续”。20. 劳动合同法施行之后，用人单位和劳动者首次订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第壹次。:21. 于劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，或者劳动合同到期前延长劳动合同期限的，视同续订固

7、定期限劳动合同。:h22. 劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条第壹项、第二项、第三项、第四项情形之壹的，劳动合同续延后，若劳动者于该用人单位已连续工作满十年，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。5P23. 用人单位和劳动者签订的岗位协议是劳动合同中工作内容的壹部分，岗位协议的期限能够短于劳动合同的期限。.s24. 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，其内容不具备劳动合同法第十七条规定的必备条款的，用人单位能够和劳动者协商补充完善。对协商不壹致的恭款，按国家有关法律法规规定执行。|25. 劳动合同必备条款中的劳动报酬，能够是双方认可的具体数额，也

8、能够是用人单位依法制定的工资分配制度。326. “同工同酬”是指用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者或者被派遣劳动者，应实行相同的工资分配制度。27. 劳动合同法第十九条第壹款中的劳动合同期限“三个月之上”、“壹年之上”“三年之上”包含三个月、壹年、三年。“不满壹年”、“不满三年”不包含壹年、三年。第四十七条第壹款中的“六个月之上”包含六个月。第四十七条第二款中的“高于”包含职工月平均工资的三倍。28. 用人单位招用同壹劳动者，岗位发生变更，或者劳动合同续签，或者劳动合同解除、终止后再次录用的，均不能再次约定试用期。,C29. 试用期内的劳动者患病或者非团工负伤，于规定的医疗期满后，用人单位能

9、够解除劳动合同；试用期内的劳动者不能胜任工作的，用人单位能够解除劳动合同。30. 劳动合同法第二十二条中的“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。31. 服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限续延至服务期满。双方另有约定的除外。32. 劳动合同法第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。9R其它用人单位的“高级管理人员”参照前款规定确定。.三、劳动合同的解除和终止33. 约定了服务期的劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，不视为违反服务期的约定，用人单位不得

10、要求劳动者支付违约金。-A34. 用人单位依据劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项的规定解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期的约定向用人单位支付违约金。35. 用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，选择额外支付劳动者壹个月工资以代替提前三十日书面形式通知义务的，额外支付的壹个月工资标准参照劳动合同法第四十七条第三款规定的标准计算。36. 劳动合同法第四十壹条中规定的应当优先留用的三类人员，无先后顺序之分。M37. 用人单位依法解除，终止工伤职工的劳动合同的，除按照国家有关工伤保险的规定支付壹次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，仍应当按照劳动合同法的规定向劳

11、动者支付经济补偿。$M38. 计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。2Z39. 劳动合同法施行之日存续的劳动合同于劳动合同法施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，对于劳动合同法新增加的应当支付经济补偿的情形，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起算；对于当时有关规定和劳动合同法均规定应当支付经济补偿的情形，经济补偿年限自劳动者和用人单位建立劳动关系时起算。计算经济补偿的工资标准和年限均按照劳动合同法的规定执行。40. 劳动合同法施行之后，用人单位违法解除、终止劳动合同的，赔偿金的计算年限自劳动者和用人单位建立劳动关系时起算。2四、劳务派遣7n41. 劳务派遣单位不得订立以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。K42. 劳务派遣单位不得和被派遣劳动者约定试用期。43. 劳务派遣单位不得招用非全日制用工，也不得将被派遣劳动者派至用工单位从事非全日制用工。44. 被派遣劳动者能够依据劳动合同法第三十七条的规定提前三十日通知劳动派遣单位解除劳动合同。45. 用工单位依据劳动合同法第三十九条和第四十条第壹项、第二项之外的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为由解闪除劳动合同。46. 劳务派遣单位支付经济补偿的情形按照劳动合同法第四十六条的规定执行。47. 用人单位或其