华电煤业集团有限公司“送温暖”工程实施办法(试行)

1、附件华电煤业集团有限公司“送温暖”工程实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻党的十八大精神，构建以人为本的和谐企业，不断完善职工生活保障体系，稳定劳动关系，增强企业的凝聚力，促进公司改革发展稳定，依据中国华电集团公司“送温暖”工程实施办法（中国华电党200667号），结合华电煤业公司实际情况，制定本办法。第二条实施“送温暖”工程的宗旨是，关心企业困难职工，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，做到困难有人帮、扶助有人管，让广大职工切实体会到公司的关心、爱护，维护企业改革发展稳定的良好局面。第三条建立职工生活保障体系，对于深化改革、发展经济、维护稳定具有重大意义，是全心全意依靠职工群

2、众办企业的重要体现。各单位党政工部门要高度重视，密切配合，成立“送温暖”工程领导小组，由党政工有关部门负责人组成，办公室设在工会。第二章困难职工档案第四条建立困难职工档案是实施“送温暖”工程的重要基础工作，各单位工会要加强领导，指定专人负责，实现档案管理科学化、规范化、网络化。第五条困难职工标准各单位根据所在地经济发展水平和企业实际情况予以确定。职工个人申报后，工会进行“三查一访”即查家庭户籍人口、查家庭收入、查致困原因、走访知情人员，对符合标准的建立困难职工档案。第六条困难职工档案实行统一指导、分级负责、动态管理的原则：（一）工会按照申请、核实、确认、建卡、变更、注销等程序建立生活困难职工原

3、始档案。（二）公司工委对各基层工会困难职工档案工作进行检查指导。（三）各单位工会将所建档案电子版定期上报公司工委，并按要求及时上报有关统计数据。（四）困难职工档案应实行动态跟踪管理，对符合建档条件的困难职工应及时立档；对已解困的职工应及时撤档。第七条困难职工档案的内容包括：本人的自然情况、家庭成员（按本地政府最低生活保障有关规定口径填写）、就业情况、经济收入、生活困难程度和原因等。第三章“送温暖”基金第八条“送温暖”基金是为帮助困难职工而建立的，由工会筹集、管理、使用的公益性、互助性资金。第九条“送温暖”基金采取多种渠道、按需定收、定期筹措、逐年积累的筹集方式。主要来源是：（一）行政拨款（福利

4、费）；（二）工会资助（工会经费）；（三）社会和个人的捐助；（四）基金收益和其他合法收入。第十条基金的用途是：（一）对在档的困难职工进行定期、不定期慰问和救助；（二）对因患大病、意外灾害等造成临时性特殊困难的职工进行慰问和救助；（三）对困难职工子女上学进行资助；（四）其它需要关心和慰问的情况。第十一条各单位可根据帮困内容及本单位实际情况确定相应帮困金额，力所能及地帮助困难职工解决实际困难。第十二条基金日常管理由“送温暖”工程领导小组办公室负责，重大事项报本单位“送温暖”工程领导小组审批。第十三条在符合国家有关规定和保障安全的前提下，努力推动基金的不断增值。基金不得用于购买期货、二级市场的股票和基

5、金或进行非扶贫性质的对外投资。第十四条建立健全财务管理制度，严格审批手续，定期公布财务收支情况，基金使用要逐笔登记，健全业务统计台帐。同级工会经费审查委员会承担监督职能。对违反规定、滥用职权、办事不公的，要限期整改，情节严重者要追究有关领导和工作人员的责任第四章“送温暖”措施第十五条各单位工会根据实际情况，制定本单位“送温暖”工程实施细则，并经职工代表大会或职代会团长联席会议审议通过，报公司工委备案。实施细则内容包括：“送温暖”工程领导组织机构、“送温暖”基金管理办法、具体帮困内容、措施、程序及档案管理办法等。第十六条定期不定期走访困难职工，在春节等重要节日和子女上学期间积极开展“送温暖”活动。第十七条对生活比较困难但不够入档条件的职工和临时致困职工给予适当救济和关心慰问。第十八条各单位工会主席是帮扶困难职工的第一责