网络招聘渠道对比

1、网网络络招招聘聘渠渠道道的的对对比比网站名称前前程程无无忧忧智智联联招招聘聘中中华华英英才才网网百百城城招招聘聘网网企业信息1、“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。2、2004年上市，现在的第一大招聘网站，主要是铺盖面广，信息量大。3、由报纸招聘出身，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。1、94年做猎头，97年开始做网络招聘。2、面向大型公司和快速发展的中小型企业，业务遍及全国的50多个城市。3、与一些著名电视台节目合作，知名度很高1、成立于97年2、被美国最大的招聘网站MONSTER收购40%的股份。3、中华英才网简历库覆盖全国40多个城市1、成立于200

2、4年；2、粤东企业首选招聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。业务范围企企业业方方面面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。求求职职者者方方面面：网络求职、猎头服务、个人培训企企业业方方面面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评求求职职者者方方面面：网上求职、求职指导企企业业方方面面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求求职职者者方方面面：网络求职、个人培训企企业业方方面面：网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等求求职职者者方方面面：网络求职、求职指导人才库特

3、点1、人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。2、人才库里的资料查询服务分为两种：只能查询某一地区的人才资料，（如可查询北京地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类1、主要为一些较高端的管理人才2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。3、在国内销售方面的人才简历较多目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群

4、受教育程度在大专以上。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类1、68%专业人才拥有本科以上学历2、简历库中30%的求职者具备6年以上工作经验3、技术研发类42%、生产制造类29%、市场销售类20%、售后其包括各类人才9%网络覆盖面日浏览量6800万日均在线职位数255万以上拥有近3800余万份简历网站日均浏览量超过2060万拥有超过1930万个人注册用户有超过1600万份有效简历累计超过170万家企业注册会员每天提供超过255万个有效职位日浏览量53余万日有效职位150万个超过260万份有效简历已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商招聘企业特点1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为

5、主2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主1、招聘企业性质：民营企业、私营企业居多2、企业招聘范围：以北京地区为主IT行业居多优点1、知名度高2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错4、企业的资源管理系统健全5、网站投入大量资金宣传，提高影响力1、应聘者学历和工作经验相对优秀2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数1、由于该网站在北京地区的知名度比较高，因此在北京的客户

6、无论是招聘或是求职的效果都不错2、校园招聘活动较多并且效果不错3、针对兼职工作的求职者有免费栏目及兼职信息4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数1、拥有中国通信行业最庞大最专业的人才库2、业内最有效率的网络招聘渠道缺点1、网络运行速度慢，企业登录费时2、建立注册过程繁琐3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料1、简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重2、收到简历投递较少3、职位管理的总体布局比较凌乱4、企业账

7、户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才，给企业带来不便1、简历审查不严格，简历质量层次不齐2、招聘企业查询人才建立条件太简单，导致人才库查处的人才很多不相符3、简历注册过程较为繁琐4、企业账户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才资料，给企业带来不便售后服务办理服务后，该网站有4次售后服务跟进：第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能的使用情况第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相关人才资料 第4次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否续签办理服务后，只对即将到期的

8、客户跟进是否续签办理服务后，该网站有2次售后服务跟进：第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通第2次：由客户服务人员跟进即将到期的客户是否续签目前看来虽然没用该公司产品，但服务很到位，每周都会电邮或者电话联系。1、一对一客服，培训网站使用；2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘情况；3、即将到期由商务代表跟进是否续签。2012年报价年度套餐A A：2880元，职位数60个，简历150份，4周北京页面招聘头条年度套餐B B：3280元，职位数50个，简历250份，2周北京页面招聘头条+1周北京页面特别推荐企业年度套餐C C：3960元，职位数110个，简历350份，3000元以内的北京页面产品+1周北京页面特别推荐企业年度套餐D D：5680元，职位数150个，简历数500份，4000元以内的北京页面产品+1周北京页面标准按钮 年会员：5000元：职位数300个，简历数300份，北京紧缺图文2周+北京热门企业招聘2周2680元：职位数100个，简历数200份，最新招聘企业文字6周2150元