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1、?劳动关系劳动关系?考核方式：撰写课程论文考核方式：撰写课程论文 一、要求：一、要求： 1 1、根据所学的有关、根据所学的有关? ?劳动关系劳动关系? ?的原理、知识、方法和手段结合工作、的原理、知识、方法和手段结合工作、 生活中的实际，搜集有关资料，组织材料，撰写论文；生活中的实际，搜集有关资料，组织材料，撰写论文； 2 2、字数、字数20002000字以上。字以上。 3 3、论文题目自拟，题目应概括论文内容，简明扼要，字数不超过、论文题目自拟，题目应概括论文内容，简明扼要，字数不超过1717字；字； 4 4、论文做到构造合理，层次清楚，内容翔实，论点清楚，论据、论证充、论文做到构造合理，层

2、次清楚，内容翔实，论点清楚，论据、论证充 分，重点突出，观点明确合理；分，重点突出，观点明确合理； 5 5、语句通顺、文笔流畅；、语句通顺、文笔流畅； 6 6、论文独立完成，不得抄袭，不得雷同；、论文独立完成，不得抄袭，不得雷同； 7 7、要求手写，不要打印。卷面清洁，字迹工整。、要求手写，不要打印。卷面清洁，字迹工整。二、格式要求二、格式要求 1 1、题目：清楚、醒目、题目：清楚、醒目 2 2、摘要：、摘要：100100字左右，字左右， 3 3、关键词：、关键词：3 35 5个个 4 4、根据文章构造，列出目录、根据文章构造，列出目录注：文章书写顺序：注：文章书写顺序： 标题标题目录目录 标题标题 副标题副标题 摘要摘要 关键词关键词 文章正文文章正文人力资源价值、投资与收益分析 目 录一、人力资源价值 二、人力资源投资分析 学校教育投资 1、 2、 在职培训 人才流动与人才留栋三、人力资源收益 1、人力资源投资促进技术进步、经济增长 人力资源价值、投资与收益分析 盛运华 武汉理工大学 摘摘 要要：人力资源是一种资本性资源，它可以创造出比自身更高的价值。今天的投资就是明天的经济增长、是收入的进步、是人的全面开展。本文对企业人力资源的价值、投资和收益进展了分析。人力资本对经济与社会开展的宏大作用，正日益表达出来。我们要创造条件充分发挥人力资源的使用价值，以更雄

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