XXX员工考勤与休假管理办法文档

1、XXXXX*公司职工考勤与休假管理方法1 总则 1.1 为保障公司正常工作秩序，维护职工休息休假权利，激励职工努力工作，根据国家和地方有关法律法规及集团公司文件, 制定本方法。1.2 本方法适用于公司全体职工。2 出勤管理 2.1 出勤要求2.1.1 职工应遵守公司工作时间规定，工作时间内不做与工作无关的事，不阻碍他人的正常工作。2.1.2 职工应不迟到、不早退。2.1.3 职工在工作时间内外出时，要向部门负责人报告自己的去向和事由。2.2 迟到、早退或旷工2.2.1 晚于规定上班时间到岗的视为迟到，早于规定下班时间离岗的视为早退。季度累计迟到或早退到达5次，季度考核结果不合格；年度累计迟到或

2、早退到达10次，年度考核结果不合格。2.2.2 连续旷工3天或一年内累计旷工超过8天的，公司将按严重违规违纪与其解除劳动关系，具体按中建交通建设集团职工违规违纪管理方法执行。2.2.3 职工旷工期间，按日应发工资标准的2倍扣发工资。3 休假管理 3.1 职工休假的种类包括法定节假日与公休日、事假、病假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、因工负伤休假、加班补休假等。3.2 法定节假日与公休日3.2.1 年度法定节假日为11天。其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，国家规定发生变化时随其调整；3.2.2 法定公休日为每周六、周日。3.3 事假3.

3、3.1 职工需在工作时间离岗处理私事，应事先办理请假手续。遇有特殊情况，未能事先办理请假手续的，须事先口头请假，事后被批准的方可按事假处理。3.3.2 事假不包括法定节假日和公休日。3.3.3 职工每月事假超过2日的，超过天数按日应发工资标准扣发工资。3.4 病假3.4.1 职工因病或非因工负伤请假超过2天的，凭有效病休证明批准病假：3.4.1.1 京内职工须提供本人选择的社保定点医院或者北京开放的社保定点医院急诊除外开具的病休证明，医院需二级以上公立医院；3.4.1.2 京外职工须提供本人选择的社保定点医院二级以上公立医院或工作所在地二级以上公立医院开具的病休证明；3.4.1.3 无有效病休

4、证明的不予批准，已发生缺勤的按旷工处理。3.4.2 职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号：3.4.2.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。3.4.2.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.4.2.3 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九

5、个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3.4.3 病假含公休日和法定节假日。职工患病或非因工负伤的，病假期间工资按以下标准计算与支付。3.4.3.1 年度内病假在10日以内的，工资按月应发工资全额发放。3.4.3.2 年度内病假超过10日但未超过1个月的，工资按月应发工资的70%发放。3.4.3.3 年度内病假超过1个月的按中建交通建设集团薪酬福利管理方法执行。3.5 带薪年休假3.5.1 年休假人员范围：职工连续在岗工作满一年以上的，可享受带薪年休假。3.5.2 假期规定

6、：3.5.2.1 休假标准：职工累计工作年限已满1年不满10年的带薪年休假以下简称年休假为5天；职工累计工作年限已满10年不满20年的年休假为10天；职工累计工作年限已满20年的年休假为15天。3.5.2.2 工作年限计算：工作年限按周年计算，不足周年部分按天数折算。折算后休假天数不足一整天的，四舍五入。3.5.2.3 职工新进公司且符合年休假人员范围的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.5.2.4 折算方法为：当年度在公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工在原单位已享受当年年休假的，调入公

7、司后不再重复享受。3.5.3 职工休假前12个月有以下情形之一的，不享受当年的年休假：3.5.3.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3.5.3.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3.5.3.3 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.5.3.4 请事假累计到达20天且按规定不扣工资的。3.5.3.5 待岗或其它原因不在本企业岗位工作超过1个月的单位派出人员除外。3.5.3.6 职工已享受当年年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度年休假。3.5.4 年休假不含以下假期3.5.4.1 法定公休日、节假日。3.5.4.

8、2 职工按规定享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤的停工留薪期。3.5.5 公司各单位应根据工作需要并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，并于每年年初编制本单位职工休假计划，催促职工按计划实施休假。3.5.6 当年休假可以分两次使用，原则上当年有效，特殊情况可延长至次年春节。3.5.7 职工发生病假、事假等减薪假期时，各单位人力资源部门在次年春节前使用职工当年未休年休假进行冲抵。3.6 探亲假3.6.1 探亲假享受范围：在公司工作满1年，与配偶或父母不住在一地地级市范围内，不能在公休日团聚指回家居住一个晚上或半个白天，并且当年未享受过连续3天不含假期含法定节假日、公休日的职工。3.6.2 探

9、亲假享受标准：3.6.2.1 已婚职工探望配偶的，每年可享受10天探亲假。3.6.2.2 已婚职工探望父母的，每四年可享受10天探亲假。3.6.2.3 未婚职工探望父母的，每年可享受10天探亲。3.6.3 职工在同一年度内未休满年休假的，不得申请休探亲假。3.6.4 探亲假当年有效，当年休产假的职工不再准休探亲假。3.6.5 探亲假含公休日和法定节假日，工资按全额发放，享受福利。3.7 婚、丧假3.7.1 婚假3.7.1.1 职工到达法定结婚年龄的，凭结婚证书给予婚假3天；符合晚婚年龄的初婚男年满25周岁，女年满23周岁，给予晚婚奖励假7天。其中，3天婚假不含公休日和法定节假日，7天晚婚奖励假

10、含公休日及法定节假日。假期在领取结婚证书一年内有效，原则上一次性使用。3.7.1.2 再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚奖励假。3.7.1.3 婚假、晚婚奖励假工资按全额发放，享受福利。3.7.2 丧假3.7.2.1 职工的直系亲属配偶、父母、子女以及配偶的父母死亡时，可给予丧假3天。需到外地治丧的，可给予路程假1-3天。3.7.2.2 丧假不包括法定节假日和公休日，路程假含法定节假日和公休日。工资按全额发放，享受福利。3.8 产假3.8.1 女职工正常生育的产假为98天，其中产前可休假15天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育的给予30天晚育奖励假，晚育奖励假由夫妻

11、双方一方享受；3.8.2 女职工妊娠不满4个月流产的，根据医院开具的证明，给予15天至30天产假；妊娠满4个月以上流产的，给予42天产假；3.8.3 符合国家计划生育相关规定的女职工，享受以上产假待遇，其他情况按事假处理；3.8.4 产假含公休日和法定节假日。本方法未涉及的其它计划生育休假内容及有关待遇按国家或地方相关企业职工生育保险规定执行。3.9 因工负伤休假3.9.1 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，按照国家或地方相关工伤职工停工留薪期管理规定执行；3.9.2 公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工

12、本人。3.10 加班及加班补休假3.10.1 公司鼓励职工在正常工作时间内完成工作，单位部门负责人应统筹合理安排职工工作。3.10.2 执行标准工时制职工的加班及加班补休假3.10.2.1 各单位应严格控制加班、加点。由于工作和生产需要，必须进行加班的，须征得职工同意。加班前须填写“加班审批单”见附件1，完成审批手续。3.10.2.2 延长工作时间加班每月不得超过36小时，法定节假日、公休日原则上不得安排加班。3.10.2.3 在公休日加班的，在当年度内安排相等时间的补休；法定节假日加班的，应支付加班工资。3.10.3 实行综合计算工时工作制的人员，在公休日加班工作的，原则上安排同等时间的补休

13、。超出年度工时上限的部分，应支付加班费。3.10.4 补休方式可采取如下方式3.10.4.1 在职工本人同意下以事假或其他减薪假抵冲。3.10.4.2 安排职工在生产淡季轮休。3.10.4.3 项目停工期或竣工解体前补休。3.10.5 以补休方式处理职工加班的，须事先与职工做好沟通，并对补休记录进行确认。职工应服从单位的休假安排。3.10.6 职工加班补休假原则上当年有效，第四季度发生的加班补休假，可以延长到次年一季度末。3.10.7 项目部职工在工程周期内累积的加班工时，应优先安排在项目竣工解体前或职工工作调动前集中补休，补休期间工资及福利待遇按正常出勤计算。确因工作需要无法补休的，应支付加

14、班工资，加班工资由在职工应享受加班补休假期间使用该职工的单位承担。4 请休假管理 4.1 请假与销假制度除法定节假日、公休日及公司规定的统一休假外，职工请休假必须履行请休假手续。由申请人提出申请并按照相应审批流程审批见附件2请休假审批单；假期结束后，申请人应及时办理销假手续。对于假期到期不归的，职工所在单位须及时上报上级单位人力资源部门。4.2 加班及请休假审批权限4.2.1 公司高管团队C1职级及以上请休假，由公司董事长审批。4.2.2 公司总部部门事业部主要负责人含部门正职以及主持工作的部门副职请休假由部门分管领导、公司总经理审批。公司总部部门副职请休假由所在部门主要负责人、部门分管领导审

15、批。4.2.3 公司总部其他职工请休假由职工所在部门主要负责人审批。4.2.4 子企业领导班子正职请休假由公司总经理审批。4.2.5 子企业总部领导班子副职人员请休假，在征求公司系统领导意见后，由子企业总经理审批，子企业总部其他职工请休假遵照子企业考勤与休假实施细则执行。4.2.6 子企业项目部项目经理请休假由子企业主要负责人审批，报公司项目管理部备案。4.2.7 子企业项目部其他职工请休假遵照子企业考勤与休假实施细则执行。4.2.8 因特殊情况需要续假的，要及时详细说明理由，并按程序获准后方可续假。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。4.3 加班及请休假提前时间及提供材料：在加班及休假前应办理

16、完成审批手续，并提供相应材料见附件3。4.4 职工休假台帐4.4.1 各单位应为每位职工建立“职工休假台帐”见附件4，职工各类假期的请销假情况均在台帐上予以反映；4.4.2 公司人力资源负责管理公司总部、 项目部所属人员及各子企业负责人的休假台账，并监督指导各子企业休假台账的建立维护；4.4.3 各子企业负责本单位职工休假台账的管理工作，及时准确记录职工各类休假情况。职工调入或调出各子企业时，职工本人的休假台帐随转；4.4.4 各单位在次年春节前将上年度本单位职工休假台账进行汇总，报送公司人力资源部。4.5 以下情况按旷工处理：4.5.1 不经请假或请假未被批准而擅自休假的。4.5.2 休假期

17、满或续假未被批准而逾期不归的。4.5.3 不服从组织分配和调动，借故不到工作岗位报到的。4.5.4 工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的。4.5.5 不在岗职工在工作日内无故不参加公司组织的培训的。4.5.6 未按照公司规定办理工作交接或离职手续擅自离职的。5 考勤管理 5.1 公司采用电子考勤系统考勤，考勤系统中考勤记录作为考勤依据。各级职工应按照要求出勤打卡，未能正常出勤打卡的，应通过考勤系统及时申报异常考勤并完成审批。考勤记录不得随意修改、删除。竣工收尾期、人员数量较少的机构、不具备安装考勤机条件的单位，采用纸质考勤。5.2 考勤内容由出勤、公休、工伤、病假、事假、旷工、探亲、年休假、婚假、丧假、产假、加班、加班补休假十三部分组成。考勤日记见附件5由公司人力资源部统一制定。5.3 全月考勤周期为上月26日至本月25日，半月考勤周期为上月26日至本月10日。各级人力资源职能部门应及时监督、检查本单位职工出勤打卡情况，及时发现异常考勤并核对异常考勤情况，催促职工及时完成异