压力面试题库

1、1、那你从原来 勺角色换成一个被别人领导的社团部长，你 心里没有任何不平衡？2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的 问题，你是如何处理的？6、在简历中看到，你原来*，后转为*谈一下你是如何完成 角色转变的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？8、这就是你的简历吗？怎么这么差？9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？10、你用什么证明你能胜任这里的工作？11、你好象没有什么管理经验啊？12、有

2、两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间， 你会怎样?19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？20、你最大的缺点是什么？21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么？22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉 得问题可能出在哪？24、你觉得你在团队中可以起到什

3、么作用？为什么？25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这 个问题？26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？28、你怎样看待加班？29、你对自己今天面试的发挥满意吗？30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题？31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人， 并说明原因。32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么？33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么？你认 为你的表现处于什么位置？34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样？沟通能力呢？你觉得怎

4、 样才能达到与客户良好的沟通？35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色？36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是 同学中的佼佼者吗？为什么？37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要？为什 么？39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样 做，是紧张还是什么？40、告诉我，你最大的弱点是什么？41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多 候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经 理助理，并且你没有实习经

5、历，这些你怎么看？43、你今天为什么不穿正装？44、方便说一下您的婚恋状态吗？45、你对最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？47、你今晚是不是一直很紧张？怎么表现的这么差？48、为什么要聘用你？（说明你的优势可以满足公司的需求。 记住，别跟其他竞争者做比较。）49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没 有任何不平衡?50、高的分数如果不录用你，你会怎么办？51、你是否有这个行业的工作经验？（如果没有相关经验，尽量 往这方面靠）52、 你是否认为你的能力超过了职位要求？（不论能力如何，回 答你“非常适合这个职位”）53、你为什么离开前一份工作？（无论

6、是什么原因离开，千万不 要批评前公司、前上司和前同事。）54、你的技能更适合这份工作还是其他？55、 是否愿意把公司利益放在个人利益之上？（不要过多考虑， 说“愿意”。）56、你认为自己成功吗？（永远都要说“是”）57、你是否认识我们公司的人？（注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。）58、你有团队合作精神吗？（当然说“有”。准备好例子，详细 描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。）59、你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？（ “是的。”简短，积极，对公司有益。）60、金钱和工作，哪个对你更重要？一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及

7、与上司和同事 的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾并且说明自己是如何创造性 地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可 能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大 家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利 用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人， 他们不肯干却常抱怨，无论怎 样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”压力面试并不是一种单独存在的面试类型， 而往往是穿插在行为 面试和案

8、例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官 不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前 准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有 所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。策略Con fide nee（自信）压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的 自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官 来回答问题。Ambiguous（模棱两可）和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中

9、的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这 些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questi ons（用反义疑问句）适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“ don ' t you think ”或者“你觉得呢？ ”都会让面试官觉 得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然, 不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对， 有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而 出的机会了。问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，

10、让你感到不自信？在这种情况 下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。 面试人 可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时， 求职者解决问题 的意愿和能力。错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只 是象牙塔里的东西。点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。 面试人并 不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出 的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟 悉的课程学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题， 并

11、做 好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂 的地方开始学习。（如可能举出一个例子）点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示 出求职者解决问题的雄心和方法。问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外， 还可以揭示求 职者是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了 C。我去找辅导员看了自己每 个项目的得分，发现自己的确是 C。点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底， 但后来他（她）没有试图做出改变。正确回答：一个研究地球科学的教授一

12、向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。 尽管我的表现还算不错，但还是 和其他学生一道向系领导发出了一份声明， 建议校方审查一下该教授 的教学方式。点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。常见的压力面试题及面试技巧你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答， 真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一 个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去 了，表明自己是怎样克服

13、这个缺点的。例女口：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需 要提咼，等。对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加 强的？同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自 己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职， 给了面试官一个现成的 不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点： “既然谈到 这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。 这也是我所以对这个 职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光 点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位 的要求。现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

14、这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美 的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时 候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官 的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？ 他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。应对这样的问题， 你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战， 等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到 更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要

15、有一个对于个 人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾， 并且说明 自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来 说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩， 说明你的 工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官 通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以， 离职原因就显得很重要了。作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量 回答成客观原因。客观原因包括：企业的并

16、购、行业固有问题、企业 经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进 修等。理由一定要言之有理，令人信服。你觉得什么人在工作中难于相处？通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在 面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两 种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是 个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积 极，很难融入团队一起克服困难。”面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么

17、？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。回答面试官关于职业规划的问题，不是应付 大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概 括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是 不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。回答 职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什 么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等，在不了 解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过

18、 于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯 一闯。”问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可应聘的公 司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应 聘岗位及企业来谈。比较适合的回答是：我的个人素质很适合 XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、 对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司， 在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创 造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质， 企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有 影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项： 1、能力 能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。 能 力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问 题。2、态度态度中最核心的因素就是做事情的动机水平