开展就业培训工作总结

1、篇一：农村劳动力技能培训工作工作总结2011 年度太和村农村劳动力技能培训工作总结农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。 2011 年，我村农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在乡党委的正确领导下，按照关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知 ，深入贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕全年工作目标， 坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了县乡下达的工作任务。现将全

2、年工作情况汇报如下：一、 2011 年度完成任务情况2011年，我村农村劳动力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了上级下达的各项工作任务。2011 年完成全村农村劳动力技能培训550 人次， 确保受训人员至少掌握一项新技术。其中集中培训 400 人次，即：沼气池的日常管理技术培训15 人，肉羊养殖技术培训15 人，瓦工技术培训 20 人，电焊工技术培训20 人，马铃薯种植技术培训50 人，板蓝根种植技术培训80人，孜然种植技术培训60 人，沙棘栽培技术培训25 人，小麦病虫害防治技术40 人，马铃薯病虫害防治技术40 人，小尾寒羊病害防治技术培训20人，肉牛养殖技术培训15 人；现场培训150 人

3、次，即：沼气池的日常管理技术10 人，肉羊养殖技术10 人，瓦工技术培训10 人，电焊工技术培训10 人，马铃薯种植技术培训15 人，孜然种植技术15 人，板蓝根种植技术20 人，沙棘栽培技术10 人，小麦病虫害防治技术15人，马铃薯病虫害防治技术15 人，小尾寒羊病害防治技术10 人，肉牛病害防治技术10 人。二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施（一）加强领导，健全机构，进一步明确目标责任为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，确保完成市政府下达的2011 年工作目标任务，我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的年度考核指标分解下达至各相关

4、单位和村（社区）委会，由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村（社区）成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组，由村（社区）一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作，确保了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。（二）制定优惠政策，保证资金投入农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受 1 次免费农村劳动力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴

5、， 补贴标准为每天 xx 元；二是村 （社区） 人力资源和社会保障服务站成功组织发动 1 名劳动力参加农村劳动力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予 xx 元补助。为确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金xx 万元，其中用于农村劳动力职业技能培训的资金xx 万元，实行专款专用，资金投入得到保障。（三）狠抓落实，加强农村劳动力职业技能培训2011年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展农村劳动力职业技能培训， 在 6 月至 11 月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力， 发动了

6、有培训愿望并符合条件的农村劳动力xx 人参加培训 （重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员），开展了六期农村劳动力职业技能培训班（其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期） ，并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪服务，参加培训的农村劳动力中，有xx 人已成功实现转移就业，完满地完成了市下达的工作目标。三、存在的问题与不足我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足，主要表现在：（一）部分农村劳动力对职业技能培训认识不足，参加培训的积极性不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不

7、肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。（二）我区农村劳动力年龄偏大，文化素质偏低，大部分农村劳动力在小学文化程度，培训工作难度大， 大部分农村劳动力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过。四、今后工作思路在（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围充分利用宣传栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，并通过劳动保障服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。（二）提高农村劳动力职业培训工作的最大效应突出培训重点， 提高培训质量，

8、最大限度的培训农村劳动力， 提高农村劳动力技能素质，使农村劳动力能够掌握适应就业的劳动技能， 及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，确保培训工作取得实效。（三）大力拓宽全民技能提升层面和层次在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人才的需求，同时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提高辖区企业劳动力整体技能。（四）创新农村劳动力培训方法，提高培训实效不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，

9、全面抓好农民急需的实用技术培训，最大限度的培训农民，提高农民技能素质，确保培训工作取得实效。（五）完善档案管理，建立长效机制对开展的各类培训认真进行总结 , 做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。加强农村劳动力职业技能培训，加快农村劳动力转移就业，任务艰巨，意义重大，我区办事处将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，推动农村劳动力

10、向二、三产业转移就业，加强技能人才储备，努力开创我区农村劳动力技能培训转移就业工作的新局面，为我区经济社会和谐发展作出更大的贡献。二一一年一月十一日篇二：培训就业工作总结落实科学发展观服务就业工作大局各位检查组领导：你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报：兴平市下辖 14 个乡镇（街道办） ，总人口 58.4 万人，其中农业人口 46.4 万人，劳动力人口 26.7 万人，占全市总人口的 45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，

11、紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使09 年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。一、劳务输出和就近安置相结合。局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600 余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从 2008 年开始就建立了 “零就业家庭” 周报制度， 乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160 余人。全市城镇新增就业 10616 人，从调查了解的情

12、况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才 830 余人。全市失地农民中共有劳动力 1200 人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业 560 人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为 2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。二、积极服务，稳定大局我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业

13、工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了关于进一步加强就业再就业工作的意见，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好再就业优惠证的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、 基层劳保所申报， 人劳局审核发放的程序，我市累计发放 再就业优惠证276 份，共有 67人享受税收减免

14、，共减免费用2.68 万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03 万元， . 对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15 万元；免费职业介绍补贴1.1 元；免费再就业培训补贴56 万元 ；公益性岗位补贴 51.18万元。今年共发放小额担保贷款6 批 186 人，贷款金额 608 万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期 23 人，已回收23 人，回收率 100%。三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就

15、业的同时， 切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近 3000 余人就业， 同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830 人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。切实抓好就业培训， 是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13 家，其中有6 家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培

16、训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班 42 期，培训 3956 人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力

17、，实现稳定就业。四、抓好公共服务机构建设。按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。五、劳动执法检查效果显著我市 2009 年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5 次。（ 1、农民工工资支付专项检查。 2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和劳动合同法培训班。3、开展非法用工打击违法

18、犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270 户，涉及劳动者 5.8 万余人， 督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000 余份； 清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4 万余元 , 涉及农民工 2000余人；办理拖欠10 万元以上农民工工资重点案件1 起；查处用人单位非法使用童工行为2 起，清退童工 5 名；督促用人单位补缴社会保险费11.2 万余元；下达劳动保障监察询问通知书97 份 , 限期改正指令书33 份。在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促

19、就业”放在首位, 对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：1、就业工作涉及面广，任务重， 要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没有，交通工具也无，给就业工作带来了一

20、定困难。2 、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。第四季度工作打算：1 、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000 人目标，市内新增就业1000 人。2、 创业培训90 人，农民工技能培训500 人，再就业培训300 人。3、4、5、 开发公益性岗位200 个，安置就业困难人员 200 人。 小额担保贷款发放万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。20

21、09年10月23 日篇三： 13 年培训工作总结桐乡市技工学校2013 年培训工作总结为贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神和桐乡市人民政府印发< 关于加强职业培训促进就业的实施意见> 的通知，我校积极承担各项技能培训任务，对照省、 市有关实施培训的要求及培训工作的考核办法，回顾我校在今年的培训工作中取得的成绩和存在问题，进行总结如下：一、培训基本情况1.开展培训项目有：高技能人才培训（直接评价与认定、社会化培训）、转移培训、创业培训等。2. 培训完成情况：根据年初培训计划人数 1700 人（高技能 1200 人，转移培训 350 人，创业培训 150 人）。

22、实际完成 2092 高技能 1553 人（不含学生）；凤转移培训 380 人，创业培训 159 人 完成率 123%。其中高级工以上已鉴定人数1142 人（含学生），鉴定获证人数962人，获证率84%，另有 418 人已参加鉴定理论考试，操作考在进行中。转移培训初级已鉴定人数 133 人，获证人数113 人，获证率85%，剩下二个班在进行中，下旬结束。二、培训实施情况1.高技能培训：根据市局和学校工作要求，2013 年高技能人才培训计划1200 人，涉及屠甸、高桥、濮院、崇福、石门、洲泉、凤鸣街道、大麻8 个乡镇，截止2013 年 12 月，我校高技能人才培训人数 1553 人，完成高技能培训

23、任务125%。举办 18 期，涉及机修钳工、 维修电工、 电焊工、电机装配工、包装工、梳棉挡车工等18 个工种，其中京马电机、桐昆集团、振石集团、嘉名染整、朝晖过滤、 新棉纺织厂、 京惠电机、 易峰机械厂、 水务集团 9 家企业高技能企业评价，评价学员 649 人。2转移培训：按照年初计划我校任务350 人，涉及崇福、凤鸣街道、洲泉、高桥、濮院5 个乡镇 350 人。在培训过程中与相关乡镇密切联系，落实企业有嘉名染整、永发电子、 朝晖过滤、高桥范桥、威泰纺织5 个企业，开展转移培训。参训人员380 人，涉及 6 个工种。完成培训数 103%。3. 创业培训：我校还有 150 人的创业培训任务，

24、在上半年针对毕业及实习学生中进行创业培训，统一教材，按计划大纲要求完成 159 人，完成率 106%。三、培训质量和效果情况为使培训班达到预期的效果，我校制定了符合企业实际情况的教学计划，培训采用服务上门的形式，通过面授及技能指导和自学相结合，安排教学经验丰富的学校专业教师、行业协会师资和企业中具有相当理论和实践经验的工程技术人员担任培训教师，有针对性和实用性的教学措施，突出企业适用性和实用技术培训为主，以满足学员技能提升的实际需求。通过培训后，从过程和效果来看，既按高技能考核的有关要求又针对企业的特点和岗位性质实施教学和评价，受到企业的接受和欢迎，也对我校在高技能培养方面结累了一些经验和措施

25、。学员均能接受的系统的职业道德、对专业理论基本知识有较全面的了解和掌握，同时结合企业生产实际进行操作技能训练，并实施严格的操作技能现场考核鉴定，合格学员获得相应工种的职业资格证书，以保障培训质量和培训效果，经过培训使学员提高了专业技能的基本知识和技能水平，提高了培训学员的思想道德素质和爱岗敬业理念。四、存在问题1. 由于部分企业对培养高技能人才培养紧迫性在认识不足， 局限于表面，导致积极不高，使在落实中困难增大。2.部分工种考核与规范要求存在不衔接（羊毛衫电脑横机工高级），较难操作，都影响高技能人才培训数量。3. 与培训上级部门和相关乡镇有待进一步沟通交流，提前做好培训相关的前期工作，使培训工

26、作有序、规范开展。五、 2014 年社会培训的工作打算1. 积极向大中型企业宣传高技能人才培养的政策和措施，调动企业建立高技能人才标准化体系积极性。2. 广泛宣传职业技能培训工作的重要性，提高职业技能培训工作的社会知晓度、影响力和吸引力。3. 探索在我市特色产业、行业开拓高技能培训市场。4. 继续加强培训师资队伍建设，专业教学部优化整合教学资源，让具有责任性强，业务精的优秀教师参与培训教育。桐乡市高级技工学校2013年12月10日篇四：普惠制就业培训工作总结普惠制就业培训按期完成上半年工作目标年初以来，我市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下，认真总结三年普惠制就业培训工作的经验教训，全

27、面贯彻落实辽宁省人民政府关于切实做好稳定就业促进就业工作的通知（辽政发 20096号）和关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知（辽人社发 20096号）的精神，从贯彻落实科学发展观的大局出发，调整工作思路，加大工作力度，有效地开展了普惠制就业培训工作，截至 6 月末全市共组织普惠制就业培训25522 人，完成省下达任务指标的55.48 。其中：城镇下岗失业人员15976 人，完成省下达任务目标的 57.06 ；农村富余劳动力转移培训9546 人，完成省下达任务目标的53.03 。对促进就业和提高就业的稳定性起到了推进作用。主要采取的工作措施：一是改进管理手段，提高培训质量。为进一步做好新一

28、轮的培训工作，今年在普惠制就业培训管理手段上实现以下几点突破：一是在招投标方式上实现突破。改变过去集中宣讲的评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查，由外聘评委独立打分，增强透明度和社会监督力度，确保公开公正，促进培训学校在办学能力方面的不断提高。二是在指标分配上实现突破，改变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情况下达培训指标，实行同一工种横向比较，增加竞争度。三是在机构选择上实现突破。实行先资格认定后末位淘汰的办法，对不取得资格的不允许参加竞标，对评比差的单位不下发指标。四是在市场化运作方面实现突破。重点鼓励订单培训，对取得订单的培训机构优先安排培训项目，对考核和评比过程中

29、的先进培训机构优先安排培训项目。五是在支持我市重大项目发展方面实现突破。在指标分配上不受限制，根据企业用工需求可随时调整和安排。二是改进培训方法， 实现重点项目与培训对接。 “举全省之力支持本溪做强做大医药产业，把本溪建成全国领先、 世界先进的医药产业基地” 是省委、省政府作出的一项重大战略决策。为支持全市生物医药企业发展，我市积极发挥职能作用，在全市范围内开展药业企业与培训项目对接活动，目的就是通过技能培训为药业企业输送合格的技能人员，支持企业发展。在充分调研的基础上，确定了药业产业人才培训规划。根据企业需要指导我市的培训机构及时调整专业设置，以产业定专业，并召开了全市药业企业和培训机构的技

30、能培训对接会，开展“订单式、委培式”培训。充分利用普惠制就业培训政策，开展药业企业免费的岗前短期培训，并打破指标限制， 为药业企业定向培养技术人才。 到目前已开展药业培训1000 人。同时，根据桓仁两高两铁重大项目建设的需要，今年我们及时增设筑路和公路养护等新的培训项目，开展筑路和公路养护、混凝土搅拌等专业技能培训，全力配合和支持产业集群的发展和重大项目建设。三是改进培训思路，提升培训层次。在当前严峻的经济形势下，培训工作面临着挑战和机遇并存的形势，做好就业培训工作的一个首要问题就是要创新工作思路，具体地说，就是做好三个转变，一是由过去的简单技能培训向中高级技能培训转变，二是由普遍的面上的培训

31、向为企业发展和产业集群服务的定向培训转变，三是对进城务工农民的培训向返乡农民的培训转变。在今年的培训工作中，我们将以获得职业资格证书作为结业考核的重点，让劳动者熟练掌握一门技能，这既是求职者的要求也是用工者的需求，这样的一个转变是适应了经济社会发展的要求的。同时，围绕我市药业基地建设，今年和以后一定时期内培训重点将向培养药业急需和紧缺人员倾斜。同时，加大对返乡农民工的培训力度，重点开展农村实用技术培训。在县、区开展了春季1000 名农工培训行动，抓住农闲时机，对农民工开展种植、养殖、林业管护、选矿、矿山开采等方面的技能培训，上半年已组织培训6000 余人，有效地促进了农民工的就地安置工作，一定

32、程度上减轻了全社会的就业压力。四是改进培训模式， 多种形式开展校企合作。 上半年针对培训学校实训设备不足的问题，开展多种形式的校企合作培训。逐步形成了一系列的校企合作模式。一是倡导培训机构聘任公共实训基地中的优秀技师、工程师或者企业中高级技师为实训教师，让名师进课堂，指导学员实习，或者快速掌握一些绝技绝活，使广大劳动者快速成长为企业所需的技能人才；二是积极推广名师带徒。 我们现在已建立全省首家技师工作站，一项重要的职能就是名师带徒，切实让一些高级技能能够流传下来；三是倡导学校教师到企业进行顶岗实习，逐步培养双师型教师。 通过学员进企业、 技师进课堂和培养双师型教师等方式推进校企实质性合作。五是

33、加强日常检查力度，努力提高培训质量。为保证培训质量，在日常工作中，市普惠办继续采取“五个到位”的方式，强化对全市普惠制就业培训机构日常管理，严格监督检查。一是审批开班到位，严格按规定进行材料审核。二是日常检查到位，建立普惠制就业培训长效监督机制，把开班当天检查、日常跟踪巡查、电话随机抽查、多个部门联查等方式有机的结合起来。三是结业考核到位，我市将普惠制就业培训结业考核与职业技能鉴定二考合一，严格监控培训合格率。四是就业审核到位，严格核查学员就业去向登记表、劳动合同、劳动合同鉴证名册、用人单位录用人员名单等就业证明，同时结合实地考查、电话抽查等方式，核准查实就业率，为培训费拨付提供可靠依据。五是

34、检查回访到位。建立半年和全年大检查制度，提出了“以自查为基础、以审查为重点、以抽查为依托、以复查为保证”的工作思路。检查采取了普查和抽查相结合的方式，开展检查，培训效果有明显提高，对存在问题的单位，扣减培训补贴，对问题严重的培训机构取消培训资格。存在问题：一是基础工作不到位。 主要表现在： 1、开班审批材料不符合要求，有的人员身份证不符，有的电话不对，有的教师不合格，有的培训时间安排不合理等；2、联系电话问题严重，从全市回访的情况看， 总的合格率刚刚达到60，有 12 个单位培训合格率不足60，有 10余个单位未培训率达到10以上，有的甚至达到30，有一半以上的单位未接电话和错号到达30以上，

35、这直接影响培训机构乃至全市培训工作效果，同时也影响资金发放。二是日常教学问题较多。从今年的日常检查情况看， 问题仍然较多， 1、个别单位仍然出现关门现象， 在这里重申一下， 以后通知检查推诿扯皮的一率按没人处理；2、人员出勤率偏低，大多数培训机构的日常出勤率不足60，个别单位开班人数不足90； 3、教师教学不严肃，个别单位上课照本宣科，连教案都没有，有的单位教案是几年前的，导致教学质量严重低下，很多单位的结业考试合格率不足60。三是实习管理问题严重。很多培训机构以与企业联合办学为由，理论课结束后就马放南山，根本就没有组织实习，没有组织机构，没有指导教师，没有实习计划，今后实习教学组织不利的，一

36、律停课整顿，整顿后仍不合格的取消培训资格。下步工作打算：一要加快培训进度。下半年在确保工作质量的前提下要加快培训进度，培训审批时间确定为 8 月末，预期未完成报批的取消培训任务指标。原则要求全市培训在 10 月末结束。 二要确保培训质量。下半年普惠制培训工作要狠抓培训日常管理，市普惠办要加大检查密度，县普惠办要切实负起日常管理的责任，各培训机构要加强日常管理，自觉接受监督。同时鉴定中心也要加强考务工作的准备，对不具备考试条件的，要取消该场次考试，并提出整改意见，对整改后仍不能达标的，停止培训。确保培训质量。三要提高培训的有效性。坚持培训服务于就业的宗旨，加大订单培训力度，防止盲目培训，坚决取缔

37、弄虚作假的挂名培训，真正使学员能学到一技之长，提高就业本领，促进就业工作。篇五： 2013 年就业工作总结树立服务意识用实干精神促进大学生就业 2013 年就业工作总结就业指导中心2012年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上， 2013 年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。下面就 2013 年的就业工作做回顾和总结：一、就业指导工作力求以人为本、全面到位

38、我们始终坚持 “以服务为宗旨， 以市场为导向， 以就业为目标” ，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。1 、统计汇总 2013 年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大学 2013 年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，业生资格审核工作。完成毕2、下发河套学院毕业生推荐表，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院2014 年毕业生数据，编印 2014 年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指

39、导中心）进行资格审核。3 、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。4 、根据实际情况召开各类专场招聘会。 针对毕业生意向调研结果， 展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、 系就业工作人员进行指导培训。5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、 系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。6、收集毕业生就业协议书、劳动合同、接收函（要求必须于4 月30 日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。7、发放 20

40、13 年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。8、部分 2013 年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证10 次左右。9、根据关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知要求， 就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一名贫困毕业生的求职补贴（每人 1000 元）。2013年我院毕业生2609 人，签约人数2189 人，签约率 83.90%，灵活就业 363 人，灵活就业率 13.91%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地

41、建设1 、 农民工技能提升培训方面我们培训科能积极开展招生宣传，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展各种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。 本年度向劳动就业部门申请举办了10 期培训班， 培训工种有美容美发、营业员、 餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训1056 人。2、 毕业生创业培训方面根据巴彦淖尔市政府关于促进高校毕业生就业工作的意见 （巴政发 201151 号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素质，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了 1 期毕业生创业培训，共培训毕业生 18 人，有 15 人取得 syb

42、 创业培训合格证书；3 、 职业资格鉴定工作在就业指导中心领导的精心指导下，以方便学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，积极拓展覆盖面，大胆探索新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443 名学生参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等10 余种职业，其中有319 个取得了职业资格证书，考生过关率达到72%。4、教师资格证方面10月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度，及时发布办理教师资格证的相关信息，耐心解答毕业生的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。在 10

43、 月 20 日 11 月 5 日，我院符合条件的55 名学生完成了网上报名，11 月 6 日 11月 8 日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认52 名学生符合申请教师资格证并于11 月 12 日递交临河区教育局核实并通过认定。此外，加强校内实训基地的建设，建成了 32 个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194 家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公

44、司、紫金矿业集团等实习实训基地120 个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315 家大中型企业签订人才培养协议，为学生的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50 多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌” 护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。三、在提高学生就业能力方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持就业管理上水平。1、发挥就业指导课的作用，针对学生实际情况，对学生进行全方位就业指导。2009 年起，学校将就业指导课作为必修课列入

45、人才培养方案，成立了职业生涯规划和就业指导教研室，配备了专兼职教师。对就业指导课教师进行了业务培训，统一了大纲、课时、教学内容。从大一开始，进行正确的就业观教育以及职业生涯设计指导，使学生树立职业教育就是就业教育的思想，明白大学生涯的最终目标就是就业。大二通过专业课程的教学、实践加强学生职业技能、职业道德、职业观念的培养，了解本专业就业形势及有关就业政策。大三就业指导重点是求职技巧、就业信息、就业手续办理规定、协议合同签定等方面的指导与服务，同时进行创业教育。 针对毕业生就业中存在的问题， 学校采取举办专题报告或专题讲座、 辅导与咨询、座谈与谈心等不同形式， 并通过专栏、 报刊、 广播、网络、

46、印发资料等媒介加强宣传，切实解决毕业生求职就业过程中存在的一些浮躁、眼高手低等通病，使学生合理定位求职目标，确立基层就业意识，塑造只有坚定信心、持之以恒、踏实肯干、吃苦耐劳才能成功的信念，也使学生提高了如何把握就业机会、提高就业竞争力、充分展现自身才华的能力。为了增强就业指导课的效果，学校派遣就业指导课教师参加了区内外各种业务培训，就业指导课教师已经形成了自己较完善的教案，都能将理论与本院系学生的实际紧密结合，很有针对性地开展教学，目前该课程正在准备申报自治区级精品课程。并且承担土木工程系、理学系就业指导课，累计课时 184 节。就业指导课的检查到位，累计听课 8 课时，并对讲课教师的教案、课

47、件进行检查，基本符合要求。并与任课教师展开座谈，进一步交流教学经验、方法，为就业指导教学工作的进一步开展理清了思路。6 月 23 日 28 日我部门派出闫莉菲、 魏玉曦、侯晓媛三名教师参加自治区人事厅组织的创业师资培训班，并取得创业培训师资格证书。11 月 18 日 20 日我部门又派出魏玉曦、赵玉娥两名教师参加教育厅组织的创业实训班，并取得相应资格。2 、鼓励师生重视就业创业新理念，以科研带动就业在努力抓好就业工作的同时，注重就业理论研究和总结。由于经常和就业指导专家和兄弟院校交流学习，派出教师培训、学习，学校就业指导科研方面取得了显著成绩，得到自治区就业指导专项评估领导的肯定和赞许。出版了

48、就业指导课自编教材新编大学生就业指导、大学生指导读本 ，就业指导中心领导和专任教师在从事大学生职业发展与就业、 创业指导、职业生涯规划、职业教育的实践中，编写了完整的大学生职业发展与就业指导课程讲稿与电子教案，出版了就业指导教材大学生就业与创业实训（科学出版社） 、大学生就业与创业指导（北京工业大学出版社）、大学生就业指导与职业生涯规划（中国建材工业出版社）。发表了十几篇就业指导论文：1 、提高综合素质增强择业能力大家（ 2011.9 ）； 2、大学生求职择业十大流程 管理观察（ 2011.9 ）；3、面试前四准备中国市场（2011.10 ）；4、大学生就业指导的四课三渗透管理学家（ 2011

49、.12 ）； 5、关于人职匹配在优质择业中关键性的思考 中国商界（ 2012.3 ）；6、青年职业生涯规划问题探析中国青年政治学院学报（ 2012. 第六期）； 7、大学生择业的人职匹配研究管理观察（ 2012.10 ）等。申报了自治区科研课题“新形势下大学生职业适应力研究”； 就业创业指导科研课题创业咨询项目在内蒙古巴彦淖尔市科技局立项。本年度一名教师获得全国首届“华普亿方杯创业指导”课教学大赛三等奖；河套学院荣获全国首届“华普亿方杯创业指导”课教学大赛优秀高校组织奖。学校连续5 年获得自治区就业指导先进集体荣誉，学校历年毕业生平均就业率达到90%以上。3、坚持就业市场“三个结合”，加强毕业

50、生就业市场建设。一是大型市场与小型市场相结合。今年组织春、冬季全校性的大型双选会两场，小型专场招聘会 60 多场。二是有形市场与无形市场相结合。学校在举办大量现场招聘活动的同时，通过学校的 “河套大学就业信息网”、中国企业人才网、现代职教网等，积极为毕业生和用人单位提供相关服务信息，引导、组织毕业生参加网上双选活动。三是校内市场与校外市场相结合。每年校内就业市场接待用人单位超过230 家。4 、坚持全方位就业服务。以“全程化、全员化、专业化、信息化”为目标，全面提高就业服务和就业管理水平。管理上力争四个到位，即思想教育到位、政策宣传落实到位、招聘信息及时到位、就业困难解决到位。构建“人人关心就

51、业、人人促进就业”的工作机制，不仅动员校内员工参与就业， 还专门成立了 “河套大学校友联谊会” ，建立校友联络工作站以及校友联谊会网页，让广大校友帮助宣传河套大学，联系用人单位，推荐毕业学生。在校外广泛开拓就业市场，采取由近到远，逐步辐射的方式，一方面立足于本市及周边盟市的用人单位，同时努力向外省市扩展，广泛联系，畅通开辟就业渠道，全力拓展毕业生就业市场。积极组织学生参加“三支一扶”，“大学生村官”等招考。鼓励学生转变观念，面向基层就业，拓宽毕业生的就业渠道。近三年，我校面向基层就业的毕业生占毕业生总数的30以上。四、全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业为了充分发挥创业教育基地

52、的作用，在学生中开展创业教育，我校先后派出11 批教师参加国家级创业师资培训和创业实训师培训，有 10 名教师取得了相关资职。学校积极争取当地政府出台了“河套学院参加创业培训并进行自主创业的毕业生享受与生源地学生同等的优惠政策”，对大三毕业生中有创业意愿的全部进行了创业培训。同时对进行创业的学生开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持“一条龙”服务，鼓励扶持毕业生自主创业。综上所述，由于学校重视，工作目标明确，措施得力，就业工作连续多年都取得显著成绩，学生就业率连续五年居全区高校前列，就业工作在近几年的自治区教育厅专项评估中都被评为优秀，学校也连续五年被评为自治

53、区高校毕业生就业工作先进集体。今后，就业指导中心要不断研究新形势，解决新困难，继续把就业工作做出特色，更好地诠释教育育人、管理育人、服务育人的教育理念。2013.12.24篇六：职业技能培训工作总结总结经验再创辉煌-石家庄科达中专学校职业培训工作总结时光飞逝， 新年将至。 在县委、 县政府、 就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校教职工的共同努力下，我校出色完成了本年度的培训任务。截至 12 月中旬，我校共培训农村进城务工人员将近 1000 人，并转移输出（安置就业） 500 多人，为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的发展，起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：一、