在劳务员工会议上的讲话

1、*总在实施劳务用工派遣会议上的讲话同志们:大家好!首先我代表市*分公司向莅临今天劳务用工派遣会议的市劳动和社会保障局各位领导，表示热烈欢迎和衷心感谢！同时对多年来默默奉献在*通信一线并为*的发展做贡献的各位劳务员工,表示衷心地感谢和诚挚的敬意!今天我们专题召开*实施劳务用工派遣会议,其主要目的是:通过对劳务用工派遣的实施，进一步调动广大劳务员工的工作积极性，维护劳务员工的合法权益，解决劳务员工的后顾之忧，逐步完善劳务员工的职业发展通道，动员全体劳务员工面对当前*市场形势，振奋精神，勇于竞争，立足岗位做贡献，加快推进企业战略转型，为迎接一个更为激烈、多变和充满希望的新机遇，为推进企业新的目标迈进

2、而努力奋斗。下面,我讲三个方面的问题：一、提高认识、充分理解实施劳务派遣重要性和迫切性。实施企业劳务用工派遣，建立劳务员工养老、工伤、失业等保险是我国在改革劳动用工制度方面的一项战略举措，是规范当前企业劳务用工管理、完善劳务工社会保障机制、建立符合法律和上市公司要求的用工体制、适应企业人力资源管理转型、提高劳务工工作积极性、提高劳动生产率和企业经营效益的根本措施。中国*作为国际资本市场的上市公司,必须规范企业经营行为,自觉接受着来自政府、投资者、股东、合作伙伴国际投资公司、咨询公司等方方面面的监督。我们目前的劳务员工管理办法，尚不符合上市公司的管理要求,也不符合国家劳动用工的大政方针. 实施劳

3、务派遣是国家在改革劳动用工制度方面的一项战略举措,也是上市公司规范劳动用工的需要.企业实施劳务派遣后,作为劳务派遣机构和企业,将最大限度地维护劳务员工的合法权益,如为劳务员工建立养老等保险,劳务员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续.按照国家养老保险规定,员工缴纳养老保险累计达到15年后,退休后的生活就有了保障.同时,企业也要按照国家的相关要求和规定,规范劳务员工的管理,如劳务员工的入党、入团、入会等问题。应该说，办理社会养老、失业和工伤保险后，受益最大的是劳务员工本人。另外从*企业的角度看，现用劳务员工大部分是在服务一线的岗位工作，所以，这次改革的本意，是对劳务员工的真诚关心和爱护。

4、没有这项改革，在市场经济条件下，劳务员工的管理和待遇都难于真正规范。二、加强劳务员工管理，维护劳务员工的合法权益。实施劳务派遣服务后，企业对被派遣劳务员工将一如既往地给予尊重、关爱、信任，一如既往地给予和培训和激励，一如既往地关心、培养劳务员工的成长进步，从而实现企业发展、员工成才的战略目标。目前，只要是工作适应、个人敬业的劳务员工，现有岗位、工作性质和日常管理模式不改变，并逐步完善劳务员工的职业发展通道，给大家提供更多竞聘和提高的机会，对业务骨干将重点培养。给优秀或合格的劳务员工办理社会养老、失业和工伤保险，维护广大劳务员工的合法权益。本次纳入规范管理、实施派遣服务的人员范围为在本企业工作6

5、个月以上的全市*通信生产岗位优秀劳务员工（城市户口）。具体条件为：综合考核优秀、工作表现好、企业意识强、思想稳定、愿在本企业继续努力工作的人员。其余劳务员工计划在今年年底以前完成， 考评不合格者的除外.本次未纳入派遣范围的人员包括近期新录用人员，我们将在 年年底前确定纳入，将考核优秀者纳入，以后依次顺延每年综合考核规范派遣一次。同时，对各次考核的不合格人员我们将逐步予以直接辞退。请大家积极努力工作，提高业绩和服务质量，争取在下次考核、规范时能够纳入派遣范围。现行的劳务员工工资体系中，岗位工资属基本工资范畴，而绩效工资部分则是奖金，这部分激励本身是根据企业效益而定的，是对员工圆满或超额完成工作任

6、务时的奖励，因此不能作为固定部分写入劳务合同，不作为缴纳社会基本保险费用的基数。但只要大家积极努力地工作，圆满或超额完成工作任务，这部分奖金企业给大家保证兑现；且如果企业效益好，企业还会给大家更多奖励，不会亏待大家，大家继续会拿到绩效奖甚至获得更多的收入。市分公司与*市劳动和社会保障局下设的利民劳务派遣服务中心在对派遣人员管理中的职责是有界定的:劳务派遣服务机构与劳务员工签订劳动合同，负责劳务员工的身份和职责权益管理；用工单位（市分公司）负责劳务员工的现场管理和工作考核。全体劳务员工应深刻领会规范管理的必要性和重要意义，明白规范后对自己带来的好处，积极支持并自觉参与、主动配合完成规范工作。一是

7、首次被纳入规范范围的人员要更加积极努力地工作，力争取得更好的业绩，为全体劳务员工起到表率作用。暂未纳入规范范围但本次综合考核合格的人员，要识大体，顾大局，增强信心，安心工作，努力学习，确保圆满完成本职工作任务，力争在以后的工作中取得更好业绩，在下次考核规范时纳入派遣范围。本次综合考核不合格的人员，要寻找自己能力、业绩、态度、责任心等方面的差距，改正缺点、不足，积极努力地提高能力和业绩，争取达到合格标准，否则，如果自己不努力，将会被淘汰。二是企业各级管理人员要深刻认识集团公司对员工队伍实施分类管理和实施劳务派遣服务管理的重要意义，向劳务员工做好有关政策和规范管理所带来好处的解释宣传工作，配合组织

8、做好本单位、部门、中心劳务员工规范管理有关工作。同时要以此为契机，做好劳务员工和合同制员工的激励和增强信心教育工作，增强劳务员工的工作积极性、主动性和责任性，增强合同制员工的危机感，从而实现在企业建立充满活力的人才竞争和使用机制、推进企业发展转型的目标。三、建立基本养老、失业和工伤保险，确保劳务员工的合法权益。分公司为了维护劳务员工合法权益，解决劳务员工的后顾之忧，已给通信岗位的劳务员工办理养老保险，劳务员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，按照国家养老保险规定，员工缴纳养老保险累计达到15年后，退休后就可享受社会养老保险待遇，退休后的生活就有了保障。我们办理了一批办理养老、失业和工伤保险的是通信岗位劳务员工（城市户口），且经过年终考核合格的，线路维护岗位的劳务员工只办理工伤保险。通信岗位的劳务员工与合同制员工享有同等的入党、入团和入会的权利。同志们，今年是企业战略转型更为关键的一年，我们要坚定信心、增强勇气、抓住机遇，全力以赴地投入到全年