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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上岗位评价与薪酬标准设计窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：62.5分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在职务形状示意图中，如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要，则属于（ ）  A  上山型B  平路型C  下山型D  波浪起伏型正确答案： A多选题2. 海氏评估法的付酬要素包括（ ） × A  技能水平 B  解决问题的能力C 

2、; 人际关系能力 D  职务责任正确答案： A B D3. 美世国际职位评价法，包括以下哪几项必要因素（ ）  A  影响 B  沟通 C  创新D  危险性 E  知识正确答案： A B C E4. 海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素（ ） × A  专业理论知识B  思维能力 C  管理诀窍 

3、;D  人际技能正确答案： A C D5. 通过薪酬体系设计，可以实现以下哪些目标（ ）  A  符合银行整体战略需要 B  保证银行的薪资规划具有竞争性 C  建立公平分配薪资的体系 D  提供薪资决策的管理工具正确答案： A B C D判断题6. 薪资重合度，指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。   正确 错误正确答案： 正确7. 绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。   正确 错误正确答案： 正确8. 因素计点评估法可以通过改变基础因子的值，来实现全公司的快速调薪。 &#

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