上海市电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表_第1页
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1、1 / 9上海市电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表2004年9月2 / 9行为规范（非班员类）评分标准评分等 级、1 1 分2 2 分3 3 分4 4 分5 5 分评分项目被考核人姓名：王利强考核人姓名：沈洁考核期限：从 200200部门：计划发展部部门：计划发展部年 月至 200200岗位：物资计划专职岗位：物资主管年 月3 / 9工作量正常情况下，未完成工作计划/ /职责范围内任务 2 2 项正常情况下，未完成工作计划/ /职责范围内任务 1 1 项1.1.根据市区供电公司的生产建设及项目实施在达到 3 3 分的基础上，完成相当于正常工作量 2020 %以内的在达到 3 3

2、 分的基础 上，完成相当于正常 工作量 2020 %以上的4 / 9采购申请计划。2.2.根据市区供电 公司物资采购 申请情况，及时 调节物资余缺。3.3.做好物资计划 实施台帐的记 录，确保物资计 划的完成。4.4.完成 SAPSAP 系 统内的计划分 配工作，并及时 汇总计划分配进度，编制物资额外任务额外任务5 / 9情况。5.5.根据基层单位的物资采购申 请计划，完成汇 总及分配工作。完成工作及时性不能在规定的时 限内完成工作计 划/ /职责范围内的 任务 2 2 次以上，或 发生 1 1 次且延误下 道工序或造成不良后果不能在规定的时 限内完成工作计 戈 U/U/职责范围内的 任务1

3、1次，但未造 成不良后果正常情况下， 在 规定的时限内 完成工作计划 内的所有任务在达到 3 3 分的基础上，相当于正常工作量 2020 %以内的额外 任务量在要求时限 内完成在达到 3 3 分的基础 上，相当于正常工作 量2020 %以上的额外 任务量在要求时限内 完成6 / 9工作效果有效性有 2 2 项以上的任务量不符合工作要有 1 1 项任务不符合工作要求，但不影所有任务都按照工作要求完在达到 3 3 分的基础上，相当于正常工作在达到 3 3 分的基础 上，相当于正常工作7 / 9求，并且严重影响其它工作的质量响其它工作成量 2020 %以内的额外任务量达到工作要求量 2020 %以上

4、的额外 任务量达到工作要求工作态度工作马虎，经常需 督促或不服从岗 位安排或违反厂 纪厂规 2 2 次违反厂纪厂规 1 1 次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规。对布置的工作 能及时合理地 反应。能对部门或本职工 作提出建议并处理， 积极参与部门技术 培训工作，参与技能 提高的活动。能及时 指导分公司工作。为部门荣誉作出突出贡献。（如获先进奖）工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作正常情况下， 与他 人协作出现摩擦 2 2 次。及时与工作相 关其他部门、基 层单位进行工 作沟通，上下道 工序及时配合能较充分地与他人 协作，有很强的协调 和适应力，同时能够 组织协作事务能充分地与他人协 作，有很强的协调和

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