薪酬绩效管理制度(共5页)_第1页
薪酬绩效管理制度(共5页)_第2页
薪酬绩效管理制度(共5页)_第3页
薪酬绩效管理制度(共5页)_第4页
薪酬绩效管理制度(共5页)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上泸州国龙汽车销售服务有限公司薪酬绩效管理制度1. 目的为保障公司薪酬和绩效体系的竞争力和激励性，特制定此管理规定。2. 适用范围本制度适用于公司全体职工。3 绩效考核归属部门和岗位3.1人力资源部3.2. 岗位的直接上级4. 薪酬管理部门4.1.人力资源部薪酬组4.2. 每月发薪日期：次月10日发薪4.3. 薪酬保密管理：任何员工和个人不得打听和讨论同事工资问题，一经发现，直接退回人力资源部。 5. 各岗位绩效考核标准和薪酬范围5.1. 总经理5.1.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资绩效考核提成总经理5.1.2. 绩效提成部分：绩

2、效考核提成5.1.3. 绩效考核：绩效考核标准5.2. 销售总监5.2.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资目标绩效考核提成销售总监5.2.2. 绩效提成部分：绩效提成5.2.3. 绩效考核：绩效考核标准5.3. 展厅经理5.3.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资目标绩效考核提成展厅经理5.3.2. 绩效提成部分：绩效提成5.3.3. 绩效考核：绩效考核标准5.4. 财务部岗位基本工资岗位工资工龄工资绩效标准绩效提成财务经理会计出纳5.5. 客户关爱和行政管理岗位岗位基本工资岗位工资工龄工资绩效标准绩效提成关爱总监关爱专员计划主管行政专员/车辆管理展厅接待/电话接待员市场经理广告分析员/广告促销员行政管理经理系统管理员5.6. 销售类岗位5.6.1 大用户及二手车岗位基本工资岗位工资绩效标准绩效提成大用户主管二手车主管销售支持/试乘试驾专员5.6.2. 销售顾问薪资构成： 基本工资+绩效考核提成 基本工资：普通：资深：首席：绩效考核标准6. 试用期：6.1. 试用期原则上为：1-3个月。6.2. 试用期工资：6.2.1.销售顾问：6.2.2其他岗位： 6.2.3.试用期的考核：试用期结束前，由员工填写

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论