试用期员工转正考核表

1、#公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期年 月日试用期员工工作总结入职时间：年月日试用部门与岗位：性别年龄原工作单位招聘 来源应届生社会人员 调所学 专业试用期间年月日至年月日一、自我工作鉴定备注，此局部由本人填写：简要说明试用期间的工作目标必须为上级/领导布置的工作目标，上级/领导需对此工作目标确认、重点关键绩效、完成情况按 工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据、未完成原因主观与客观原因试用期工作目标：1、2、3、4、5、考核人确认签字：序号重点关键绩效完成情况未完成原 因123456关键绩效得分考核人根据关键绩效完成情况进展评价注：1、评价分值90分含以上，为良好，可转 正；

2、2、评价分值80含-90分，为合格，可转正，但 需提醒；3、评价分值80分以下，为不合格，不予转正。 备注，此局部由上级填写：有其他补充容，可直接对自我鉴定的关键绩效进展评分。考核人签字：得分本局部容为对其本人自我工作鉴定的补充，假设没工作总结容请按照以下几个方面进展填写：工作目标、完成情况、下一步工作方案与安 排、工作建议这几个方面进展论述总结。工作职责：工作任务与目标完成情况:试用期间的工作成绩/成就:下一步工作方案与安排:签字:1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？为什 么？2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克制的？您觉得这些工作需要 哪些方面的配合和

3、支持？3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？会米取哪些措施来实现目标、设想？4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高？5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明？二、自我认识 缺点与缺乏：优势与特长：自我综合评价：签名：年月日工程/区域人事负 责人意见得分：签名：日期：试用期员工转正申请表性 别学历职称单 位岗 位入职日 期试用期限联系方式 ：E-mail:员工签字：日期：评价工程评分标准优秀良 好达 标较 差很 差自我 评估上级评估领导 评估工作业绩工作量工作量相对饱满10987654321工作 质量按标准完成工作任 务，工作质量高， 具有卓越创意1098765

4、4321工作 效率与时或提前元成工 作任务，工作效率 高10987654321工 作 态 度责任 感有责任心，能够彻 底负责地完成工作 任务10987654321适应 性了解并认同公司文 化，遵守公司核心 价值观10987654321主动 性工作自动自发，热 情乐观，投入度咼54321工作 纪律严格遵守工作纪律 和规章制度，以身 作那么54321工作能力专业 能力精通并能灵活运用 本岗位专业核心知 识10987654321学习 能力能快速承受新知 识，新方法并运用10987654321执行 能力能灵活借助各种外 资源达成工作目标10987654321团 队 精 神协作 意识有全局意识和团队 精

5、神，有强烈的集 体荣誉感54321影响 带动 同事积极参与部门相关 工作和活动，能与 时有效地支持并帮 助部门其他同事54321总分：100分得分直接 上级 评价考核结果：等级：优口合格差转正：口 提前转正口如期转正口解除合同综合评语：直接上级签字：年 月 日单位 领导 评价考核结果：等级：优口合格 差转正：口 提前转正口如期转正口解除合同综合评语：单位领导签字：年 月日人力 资源 部考核 意见处 室 意 见考核 工程考评工程考核分 数权重得分等级：优 合格差考核结果：提前转正如期转正解除合同签字：日期：民意评价分数10%新员工培训考试成绩10%人事意见得分10%试用期关键绩效得分50%上级意

6、见20%扣分 工程考勤违纪 以复议后为准每次扣2分财务违纪每次扣3分行政违纪以通报为 准每次扣3分合计综合 评价注：1、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效;2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和 思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其缺乏以与值得改进的地方，同 时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员 工的工作业绩。单位姓名职位面谈日期工作业绩绩效改进方 向下一步的工 作安排同事的指导 和帮