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文档简介

1、岗位说明书岗位编号：0205一、基本信息岗位名称培训管理员所属部门人力资源部职系管理职级编写人批准人直接上级人力资源部部长编写日期2002年7月直接卜级二、工作概述依据本岗位的岗位说明书，在部长的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助部长进行员工培训方面的管理。三、工作职责（一）协助部长，建立、健全四方所关于员工培训方面的规章制度1 .协助部长拟定四方所员工培训方面的规章制度，经批准后执行。2 .协助部长对四方所下属部门和企业员工的培训制度建立和执行情况进行指导。3 .协助部长制定员工教育办法，经批准后组织执行。（2） 员工培训管理1 .研究培训需求，制定员工培训计划并负责组织实施，

2、对培训效果进行评估。2 .负责编制员工手册及职业管理手册，对员工进行职业生涯设计。3 .负责各类资格考试的组织工作。4 .建立、管理员工培训档案。（3） 其它职责1 .根据研究所的战略目标，分析人才结构，提出人才需求目标和计划，供领导参考。2 .依据有关规定对待岗、下岗人员进行管理和培训。3 .负责专家库的管理和专业荣誉称号的推荐和申报工作。4 .就员工培训工作中出现的问题进行分析，向部长提出工作建议5 .负责培训设备、设施、资料的管理和征订工作。6 .负责质量体系中有关人力资源文件的修订和实施。7 .完成部长交办的其它工作。四、工作权限1 .对四方所的员工培训制度具有拟订权和建议权。2 .对四方所批准的员工培训制度和计划具有执行权。3 .人力资源部赋予的其它权限。五、任职资格所需教育和培训所需知识和技能1 .学历：大学本科以上。2 .专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业。3 .技术职称：中级以上。4 .培训：脱产中期培训、短期专向培训。1 .具有丰富的人力资源管理知识。2 .具有丰富的员工培训方面的理论和业务知识。3年以上相关工作经验。3 -所需工作经验其它

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