职业顾问不会告诉你这些简历版培训资料

1、职业顾问不会告诉你这些（简历版）你没有意识到的老观念（1） 找到最好工作的人往往不是最会工作的，而是最会找工作的人你没有意识到的老观念（2） 简历是一份一目了然的个人履历，里面包括个人技能、学历和工作经历 但更多的是一份经过精心准备的商业提案，阐明自己应该得到面试机会的原因你没有意识到的老观念（3） 根据招聘筛选金字塔，投递简历求职成功的几率不是50%，而是不足1%12004001002010到岗人数录取人数面试人数电面人数简历人数PART 1 你是最佳人选吗？招聘单位需要什么（1）关于职位描述与任职资格要求 招聘是一个配对的过程，你的简历跟招聘单位的要求越匹配，你得到面试的机会就越高。想要了

2、解招聘单位的需求，显然应该先分析招聘广告 切勿理所当然地认为招聘者知道或能推断出你具备他们所寻找的能力，一定要将这些能力详细清楚地写出来，并适当举例说明，争取到尽可能多的勾，挤进面试关如果不能符合所有的招聘要求，那么写封说明信承认你不能符合某项具体要求，但要列出容易实施的补救措施利用学习能力和适应能力展示你的积极性和做过的研究招聘单位需要什么（2）关于组织文化类型和经营风格组织文化 范例简历侧重点官僚型 政府部门从事过需要遵循规则、政策和手续的工作，与工会、专业机构进行过交流和合作等公益型 慈善机构表明对该组织的服务、产品或目标有极强认同感，强调参与过志愿工作或社区服务商业型 创业公司强调快节

3、奏，突出商业才能，提及与外部投资者交易，展示如何帮助前任雇主赚钱、留住顾客或赢取新顾客专家型 大学强调专长、资格证书、以及专业机构的会员资格，强调一直学习新知识，撰写过的报告、图书、论文及手册组织文化 范例简历侧重点任务型 管理咨询公司 强调参与过的任务、项目及其成果，列举多个跨部门或公司在内的团队合作的例子，说明自己的团队影响力和时间管理能力权力型 一些家族企业 曾在经理或CEO要求下组织活动或项目的事例，突出密切的工作关系，列举向高层通报工作情况的例子创意型 广告公司写出曾提出的想法及收到的效果，列出富有创造性的兴趣爱好，展现对该领域最新潮流的把握，使用适合该行业的术语奖励型 销售为导向公

4、司强调已达成的绩效目标，列出从管理层或客户处得到奖励、认可或正面反馈，举例说明如何为公司增加产值战略型 经济研究所强调工作的研究性和规划性，列举所获得的长期利益，列出与变革管理相关的工作短期型 电话销售公司强调在短期内取得的成果，强调短期的项目你为企业贡献什么（1）-关于工作成就（人岗匹配）职责 VS 成就体现“职责”的表述体现“成就”的表述负责新员工的就职培训20余名新员工，使他们了解各部门程序，确保企业在客户服务上保持一贯的水平和质量推行工作导师计划每年向30余名新员工推行工作导师计划，不仅降低了员工离职率，也使新员工能够快速投入新岗位的工作培训员工如何使用EXCEL培训50名员工如何使用

5、EXCEL，提高了员工的能力以及写报告的效率购买新的工厂设备经调查研究之后购买了的新工厂设备，使生产效率提高了30%接管信贷管理工作自接管信贷管理工作之后，收回了企业95%的长期债务，其中部分债务已拖欠超过两年如何表述你的成就？有意成果+因为你做了什么例如：节约了管理时间并改进了客户体验，因为推行了一套行之有效的投诉升级处理程序或者 你做了什么+所得的有益成果例如：推行了一套行之有效的投诉升级处理程序，因此节约了管理时间并改进了客户体验找出至少六项要写在简历中的成就以正面的动词（比如增加、促进）开头表明你所取得的成就对工作或企业带来的影响。尽量用数字、百分比等来衡量，没有精确的数字时也可以用估

6、值准备好在面试中如何详细描述这些成就你为企业贡献什么（2）-关于性格特质（人企匹配）招聘单位想要的是什么？应对压力和冲突的能力 学习能力适应能力 关心工作质量沟通技巧 有活力、热情、积极性工作勤奋 诚实职业素养 可靠性保守秘密 客户服务技巧很好地体现公司的形象 善于团队合作三个决定能否得到面试机会的问题能否胜任这份工作？能否得到这个工作？能否融入这一集体？PART 2 如何设计简历简历的前半部分（1）个人资料姓名 这个一定要写在最前面，字体通常要略大一些，不要以RESUME等作为简历的标题，因为电脑很可能会显示你是“简历先生”地址 没有这个，招聘单位会对你的住址起疑心，不确定你是否有固定住址、

7、是否能立刻入职，不过也要注意不用太详细以保护隐私电话号码 记住不要将工作单位的电话号码留作联系方式，除非你上司知道并支持你跳槽，否则就太冒险了电邮地址 求职时一定要用到私人电子邮箱，而非工作邮箱或公用邮箱。需要的话，可以用SINA、163、YAHOO等商业邮箱简历的前半部分（2）资历简介 资历简介一般放在简历首页，自成一段，有时也可以选择不写，但是经过精心准备的资历简介能为简历锦上添花，可以很快给人留下良好的第一印象。可以与求职目标结合起来职位名称主要工作经验相关资格证书、学历和专业会员资格主要知识相关培训个人特质附加信息简历的语言风格重点句VS完整句 重点句表达清晰、语言简洁，没有使用人称代

8、词“我”、“我们”、第三人称代词。而完整句则更为冗长，“我”这个代词的重复使用以及大量完整句使得句子格外啰嗦专业术语 可以使用专业词汇来显示你具备相关知识。不过，招聘人员通常不是技术方面的专家，因此要认真考虑如何使用术语才能使他们明白你想要表达的内容掌握合适的尺度 简历的语言一定要积极且自信。但是，也要避免“过火”简历中多用的十大词语简历中少用的十大词语成就总是积极的糟糕的先进的坏的证据过错经验怨恨影响错误个人绝不投入到没有什么规划惊慌学习能力问题简历的类型（1）-时序型时序型简历的优点：受大部分招聘单位的欢迎清晰、简洁使职业进展一目了然，比如升职或专业技术的提高可直观呈现工作经验、工作年限和

9、工作史，与申请表更加一致在下列情况下切勿使用时序型简历不想暴露有过停职期或失业期曾频繁更换工作，给人以频繁跳槽的感觉想要更改职业方向，尝试不同的工作职业进展不太顺利，例如曾被降职简历的类型（2）-功能型功能型简历的优点可以优先列出与招聘单位相关的方面可以将不同工作中使用到的技能或经验结合起来，使本来零散薄弱的经验得以集中除带薪工作外，还可以利用志愿工作来证明实力可以忽略或低调处理任何不相关的工作经历使职业经历中的空白期或频繁更换工作不像在时序型简历中那样显眼为展示学习能力提供了发挥空间。如果你想改变职业方向或者在应聘者中不算出众，这点就非常重要不适用的情况申请的职位与之前的职位非常相似职业道路

10、的进展连贯且顺利特殊求职群体的简历特殊处理应届毕业生和中途辍学者改行者职业生涯有空白期的求职者技术人员创意工作者媒体从业者表演者高管用于内部晋升简历质量控制如果招聘单位要求简历中附照片，则选一张能展现你的衣着和背景与目标职位相符的可能你有充分的理由为自己开解在简历上出现的错误，但你有更好的理由来使简历做到100%正确。容易被忽略的拼写错误在他人眼里会显得很刺眼，而对于招聘者来说，这更意味着粗心大意和不注重细节，于是你的简历就被扔到了垃圾堆格式兼容性PART 3 求职策略求职渠道（1）-熟人 如果你认识的人在你的目标企业里工作，或者认识该企业的供货商或竞争者，可以与他们谈谈，了解在该企业的工作情

11、况。有时招聘企业会提供联系人姓名，你可以打电话给此人，了解更多信息。这种机会一定要好好利用，借此掌握更多实际工作内容，并听听负责招聘的人亲自讲他们的理想人选是什么样的。 要记住，这也是你推销自己和提问的机会，准备好你的说辞，告诉他们为什么你是合适的人选求职渠道（2）-网站招聘网站 你可能已经听说过刊登招聘广告与不刊登广告这两种就业市场。据统计有80%的职位空缺都会刊登广告，或者即使刊登了，成功获得此职位的求职者也早已通过其他渠道了解到相关信息社交网站 积累起来的人脉在你投机求职时会有很大帮助。你的朋友可能不会直接给你一份工作，但他们会告知你一些可能的工作机会或者相关人员的联系方式官方网站 你可

12、以浏览报纸和期刊等，查阅关于该公司的业务扩张、合同签订或问题领域的文章。如果你认为自己的技能可为某个企业带来特别的好处，就直接联系该企业并告之原因求职渠道（3）-投机性求职电邮 如果你将简历发给用人单位某个有权决定是否雇用你的人，比如相关部门经理。他们清楚公司近期及长远的招聘需求，了解哪些技能最符合需要。不要将简历发给人力资源部，他们只会让你去查看招聘广告 如果你将同一封邮件同时发给多个人，要确保每个收件人看不到其他收件人的名字 投机性求职电子邮件成功与否取决于你调研的力度以及对自己技能的营销，当然还要看时机。发完邮件之后一定要打电话更加；准备好一段向用人单位推荐自己的说辞求职渠道（4）-机构

13、招聘中介 招聘中介常常面临着沉重的时间压力。这意味着他们更有兴趣接收容易归类的求职者。如果你想改变职业方向，招聘中介可能帮助不大。要记住，招聘中介没有义务为你推荐任何职位。他们是为用人单位服务，而不是为你。你可以向招聘中介提供几份不同的简历，分别适用于几种不同职位。你只需确保他们会将合适的简历投给合适的职位政府机构人才市场求职渠道（5）-猎头增加被猎头的几率：积累人脉：结交行业内部人士在社交网站设立一个职业化的个人简介，也可以建立自己的个人网站或博客提高业内知名度：在会议上发言、发表文章、参加媒体活动或业内工作小组等成为所在领域的领军人物调查所在领域有哪些猎头公司，然后将简历发过去：与猎头公司建立长期关系，因为通常要等上些时候才会有合适的职位出现电邮礼节务必牢记，职位申请是一个正式的过程电邮正