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文档简介

1、2022年四中行管教辅人员聘任轮岗方案一、指导思想为适应学校“四个一流”总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。二、基本原则1行管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择；2在同一岗位工作满_年，年龄在_周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。三、聘任条件1政治思想素质好，有良好的职业道德。2学历达标，具有相应的岗

2、位执业资格。3.遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。4.爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。5.身体健康，能坚持正常工作。四、聘用程序1.学校公布各部门的定编指数和岗位职责。2.个人填写“择岗意向书”。3.各处室负责人根据应聘个人填写的“意向书”和“聘任原则”提出聘用人员_，交主管校长和校长办公会协调研究。4.校长审核，并在“择岗意向书”上签署意见后将其“意向书”返还本人。5.所有参与聘任人员的择岗意向报经校长宣布，并以行文形式下发、备案。五、聘任岗位设置行管教辅人员岗位设置（不含中层以上干部，共_人。）（一）校办、_（_

3、人）劳资员_人；档案、保密员_人；校史资料收集、宣传文秘员_人；工作人员_人；收发员_人；司机_人。（二）教务处（_人）教务员_人；学籍室_人；实验室_人、招生办_人、教研、继教员_人、图书室_人。（三）学工处（_人）政教员_人；宿舍管理员_名。（四）总务处（_人）水电管理员_人，绿化管理员_人，医务室_人，总务管理员_人，会计人员_人。（五）后勤处（_人）食堂管理员_人，基建管理员_人，门面房管理员_人。（六）现代教育技术处（_人）校电视台_人,电教员_人,多媒体教室管理、校园网络管理与维护_人,竞赛及档案管理_人。（七）保卫科（_人）工作人员_人。（八）老干科（_人）工作人员_人。（九）教研处、团委、工会、妇委会暂不设工作人员岗位。六、落聘、拒聘人员相关待遇及处理方法1.落聘的认定及政策。（1）未被学校任何处室选聘者视为“落聘”。（2）落聘人员无学校_福利。1_个月之内，可领取个人全额工资的_%；4_个月内，可领取个人全额工资的_%(若调出本校，则从未上班的时间起停发其工资和各种福利待遇)；超过_个月者，学校停发其全额工资，且按自动离职处理。（3）学校同意落聘人员申请调出本单位。2.拒聘的认定及政策。（1）下列情况之一者均属于拒聘：本人择岗意向未得到满足，又不接受学校安排者；不符合“内退”条件而申请内退，未被批准且不上岗者；符合“内退”条件，但未被批准

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