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文档简介

1、.公司校园招聘筹划方案公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何筹划呢?下面由小编为大家精心搜集的公司校园招聘筹划方案，欢送大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门分管指导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目的院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及

2、相关人力资源政策 四、招聘前期准备 一物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 二目的院校的选择及确定 目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经历、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经历、需求专业、目的院校所在地薪酬程度等三方面来甄选并 确定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。 三与各目的院校就业处、院系获得联络 在确定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联络，需理解如下情况：目的院系20xx届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 四招聘行程确实定并及时通报各目的院校 根据目的院校的区域方位、比较适宜的校园宣

3、讲时间、招聘人员装备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目的院校的方案招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联络，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提早告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘施行 一前期宣传 1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息; 5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。 二校园宣讲会 工作人员于宣讲会开场前1-2个小时到达会场，进展会场现场的布置及设备的调试。 1、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 三笔试、面试 1、初面：用人部门+HR 2、笔试待定 3、复试：用人部门+HR 4、终试：HR 四确定录

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