企业管理《上海汇扬电子公司离职管理办法》8页

1、离职管理办法 1 总则 1.1 为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本 办法。 1.2 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 1.3 员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 2辞职 2.1 员工因故辞职应提前 30天（试用期提前 3天）以书面形式提出。 2.2 由直属部门经理批准。 2.3 人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工 进行挽留。 2.4 员工辞职申请批准后，到人事课领取员工离职单 ，在规定期限 内办理各项离职手续，并将完成后的员工离职单返还至人事 课。 2.5 人事课根据以上部门的记录状况， 做最后的签字确认与薪资

2、结算。 3辞退 3.1 公司对有下列行为之一者，给予辞退。 3.1.1旷工 2日（含 2日）以上或年累计旷工 2次以上者； 3.1.2 全年累计事假超过 天者； 3.1.3 严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前 通知； 3.1.4 品行不端、行为不检，屡劝不改者； 3.1.5 办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者； 3.1.6 员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3.1.7 精神或机能发生障碍等，经公司认为不能再从事工作者，或因 员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 3.1.8 法律法规规定的其他事项。 3.2 辞退员工时，由其直属部门经理向公司人事课索要终

3、止 /解除合 同意见书，按规定填妥后，送交人事课。 3.3 人事课出具终止 /解除合同通知书，由直属部门经理转交并与 员工面谈。 3.4 被辞退人员的离职交接程序等同辞职程序。 4合同终止 4.1 员工劳动合同到期前 天，直属部门与人事课一起就是否与员工 续签劳动合同做出决定； 4.2 如果公司决定不再与该员工续签劳动合同，则由人事课书面通知 员工并发放员工离职单 ，员工按要求在规定期限内办理各项离 职手续，并将完成后的员工离职单返还至人事课； 4.3 如果公司决定与该员工续签劳动合同， 而员工个人决定不再续签， 则按辞职方式办理离职手续； 5薪资结算5.1 薪资计算期间，合同期满、解雇（辞退

4、） 、离职时的薪资按当月 实际出勤日结算，员工离职单中确定的日期为离职生效日； 5.2 合同期满、解雇（辞退） 、离职时的薪资在员工支薪日一并领取。 5.3 如涉及以下情况，人事课可对该员工薪资暂时不予发放： 5.3.1 在合同期内，由公司出资培训，员工因个人情况辞职，在培训 期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最后三个月薪资。 在培 训以后的，将酌情减免培训费金额； 5.3.2 在合同期内，由公司出资培训并约定服务期的，因个人情况辞 职，将按照合同情况支付违约金； 5.3.3 员工私自离开公司，给公司生产和经营造成损失，公司有权要 求员工赔偿； 5.3.4 违反劳动合同中的保密义务或竞

5、业限制的，造成公司损失，公 司有权要求员工赔偿损失。 终止/解除合同意见书 姓 名 性 别 部 门 职 务 身份证号 家庭地 址 联系方 式 入职日期 到职日 期 合同编 号 离职原因 合同期满 口单位解除合同 本人解除合 同 劳务派遣期满 退休 除名 其他 原 因 组长签字： 部门意见 部门经理签字： 总经理审批 总经理签字： 终止/解除合同（回执） 你与公司于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日期满，公司决定不再与你续订，请于 年 月 日前 到人事课办理终止劳动合同手续。 乙方（签字）：盖章 年 月 日 续订合同意见书 姓 名 性 别 部 门 职 务 身份证号 家庭地 址 联系方 式

6、 入职日期 到职日 期 合同编 号 原 因 组长签字： 部门意见 部门经理签字： 总经理审批 总经理签字： 员工离职单 （黑框内由离 职人员填写） 姓 名 性 别 部 门 职 务 身份证 号 家庭地 址 联系方 式 入职日 期 离职日 期 合同编 号 员工性 质 劳动合冋制 聘用合同制 固定期限 临时人员 无固定期限 合同期满 单位解除合同 本人解除 离职原 合同 因 劳务派遣期满 退休 除名 其他 请携带本表至相关部门办理离职清查手续， 所有手续必须在最后一个 工作日前完成。 仓 意见： 库 主管签字： 所在部 意见： 门 部门经理签字： 宿 宿舍用品： 舍 其他： 部门经理签字： 借款： 财 挂账： 务 其他： 共需在新资中扣 款： 部门经理签字： 人 薪资： 事 个人自负社会保险扣款： 部门经理签字： 其他：