员工考勤制度

1、考勤管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、标准劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 第二条适用范围木制度适用于公司所有员工。第三条 标准工作时的考勤规定1、上班时间为 9:00 一 18:00,午休时间为 12:00-13:30；2、上、下班均需本人准时打卡或登记；3、员工因公外出，应提前在前台填写?考勤登记表?。4、员工请年假、病假、事假等直接填写?休假中请表?，具体规定见?休假管理标准?相关条款；5、前台每周根据门禁系统生成的报表或登记记录、?考勤登记表?及?休假中请表?统计出考動报表，交人力资源部。公司实行 5天 7. 5小时工作制，公司原那么上不鼓励员工加班，也不设加 班相 关管理

2、制度，倡导以绩效为导向， 各部门、员工根据绩效目标达成情况 自行安排。 第四条 关于迟到、早退的规定。 1?未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2. 迟到、早退扣款：公司实行人性化上班时间， 9点 15分之前为善意迟到， 超 过 9： 15分刷卡考勤一律为迟到， 9： 15-9： 30分迟到罚款 20元/ 次，9： 30-10： 00迟到罚款 30元/ 次，10： 00以后罚款 50元/ 次；迟到当天请到前台 交至罚款， 否那么将在工资发放时扣除；所得罚款用于员工活动基金，如下午 茶，分享会。3、员工外出办理业务前须向本部门主管人或其他授权人中明外出原因、 地 点及

3、返回时间，并在外出登记木上注明，外出事由虚假按班中办私事论处 , 并另外追究欺骗主管责任4、员工因公出差，须事先填写出差申请表，经相关领导核准前方可外出5、一个月内累计迟到及早退 3 次含以上者，给予警告处分。如一年之 内有 二个月含以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上含情形， 取 消年终奖，不予评优、评先进。第五条关于旷工的规定1、员工在上班时间，无故未请假的不到岗、离岗或全天缺勤的，均视为旷工。确认旷工条件：如门禁系统、 ?考勤登记表? 、?休假申请表? 均无任何出勤记 录， 该员工也未向其直接领导者提前告知或请假的；A、罚款标准：员工月固定工资/月平均工资天数X旷工天数X2B、

4、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不 予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计到达一周将予以辞退；C、考勤结果属于员工绩效和工作表现的范畴 第六条休假管理标准员工按照国家法规及公司标准可以享有以下各类休假： 带薪年假、法定 节假、 病假、重病 / 伤假、事假、婚假、产假含哺乳假、丧假、公假。除病假、事假和哺乳假以 1 小时为最小单位，其他各类假均以 1 天为最小单 位。一、带薪年假A、员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满1年的，可在次 年按 比例享有带薪年假；年休假实际天数小数点局部以 0.5 天或整天接近值 计算例 如： 2.45=2.5天。a.

5、 员工参加公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。以 后 年假=公司龄 +5b. 带薪年假最多不超过 15 个工作日；B、员工带薪年休假须在当年日历年内休完，两年年休假不能连休；C、带薪年休假原那么上不能与春节、五一和十一假连休；D、当年己经享有婚假的员工不再享有带薪年休假， 当年己享有带薪年休假的 , 应 将己享有局部从第二年的带薪年休假中扣除；E、 员工休病假或女员工休产假累计超过一个月，当年不享有带薪年休假；当年 己享有带薪年休假的，应将己享有局部从第二年的带薪年休假中扣除；F、带薪年假本着集中休假原那么，每年请假最多不能超过 3 次；G、 己提出调动或辞职申请或被公司辞退的员

6、工，自提出之日起不再享年假，不 予休年假，不补当年剩余年假，不折现。二、病假：A、当月 2个工作日以内含的病假凭医保医院证明和门诊病历按日工资 的 60% 发放；B、当 月 2个工作日以上的病假凭医保医院证明和门诊病历， 按工资的 40% 发放；C、 当年请连续一个月以上的病假，凭医保医院证明和门诊病历，按当地最低工 资支付。三、公休假日及节假日1、 公休日：周末双休。2、法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国 节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。四、婚假1、婚假，转正员工可以享有婚假；A、婚假一般为三天，晚婚者男满25周岁，女满23周岁可享有共10个日历 日假期

7、；B、婚假为 H 历天数，即为连续天数包括法定节假日和周末在内，不可预支， 不 折现，不累计；C、婚假必须在结婚证上所示的结婚之日起 6 个月内申请并休假完毕，未能 在限 期内休假作自动放弃论；员工应在依法履行结婚注册手续后提请休假， 中请婚假 需出示结婚证明书以作记录，如中领有薪婚假后未能提供结婚证明 书，已休完之 假期将作无薪事假处理。五、产假1、产假，女员工生育享有连续 90天的带薪产假产前 15天，产后 75天， 晚 育女方增加 30天，难产的女员工有额外的 15天产假。A、方案生育假根据医务部门的意见，给予 5至 15天休假，工资发放参照病 假工 资标准执行；B、 女员工怀孕不满 4个月流产时，将根据医务部门的意见，给予 15至 30天 产 假， 4个月以上流产时，给予 42天产假；工资发放参照病假工资标准执行 ;C、 产假期间，参加了当地生育保险的由当地医保发放生育津贴，分娩费用按照 当地?生育方法?等有关政策执行；D、参加了生育保险的员工由社保发放生育津贴；E、婴儿出生一周岁内的女员工，每天可安排1小时哺乳时间，不累计，不折现。六、丧假1. 在公司连续工作三年以上含三年的员工可享丧假。2. 员工及其配偶的直系