最新煤矿创建安全诚信企业调研报告-范文精品

1、.煤矿创立平安诚信企业调研报告煤矿创立平安诚信企业调研报告煤矿创立平安诚信企业假设干问题的考虑 “诚，信也；信，诚也。从其本意上说就是老实、诚恳、有信、守信。诚信讲究的是一言九鼎，是“言必信，行必果。诚信由个人扩大到一个经营实体那么称作为诚信企业，扩大到整个行业那么被称为诚信行业。于企业而言，诚信的内容很广泛，按期交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信。而平安诚信那么是专指对平安问题老实守信。为更加深化有效地推进平安诚信企业的创立工作，笔者就相关问题进展了一些粗浅的考虑，简述如下：一、平安诚信企业的涵义及标准要求 关于平安诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认可的明晰定义。笔者从其功能

2、角度认为：平安诚信企业就是指主动全面履行相关平安法律法规，具有明确的、定位较高的平安目的，各项平安管理制度健全并在实际工作中得到全面落实，具备持续平安控制才能和良好平安形象的企业。也可简单地说就是一个企业关于平安的承诺和责任得到有效落实和全面履行，其平安才能和平安形象得到社会和员工的信任及肯定。平安诚信企业至少应该到达四个方面的要求：一是具有较高定位的平安目的。比方“零伤亡、“四无两零等等；二是具备实现这一目的的详细措施。如本质平安矿井的创立；三是具备落实相应措施的才能，比方相应地保障手段救援才能等；四是获得显著的平安效果。这和衡量一个人是不是值得信任有许多相通之处。诚信的前提根底是有信，其次

3、是有履约的才能，三是依诺而成。这里要说明的是才能问题，一个人是不让别人让社会信任，除了主观上有全面按照严守诺言的主观意愿，客观上还必须具有相应的才能，否那么就难以树立起诚信的形象。比方品行习练的“信任背摔工程中，测试者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的根底是伙伴们声音一致的承诺。也就是说是诚信的力量给了测试者信心和勇气。但假设后面接他的人是一群幼儿园的孩子，声音或许更加宏亮整齐，甚至也不乏真诚，但肯定赢不来测试者的信任。其原因就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的才能。所以一定要强调履约才能。对平安诚信企业来说，就是不仅要有平安的诺言和信心，还必须有兑现诺言的才能。综而述之，平安诚信企

4、业的标准集中概括为：一想二诺三做四兑现。想，就是要有成为平安企业的主观意愿；诺，就是要有实实在在的目的内容；做，就是要有做的措施和才能；兑现，就是必须真正实现预定的平安目的。二、煤矿企业创立平安诚信企业的特殊意义 物以稀为贵。当诚信被赋于更高的地位加以强调之时，也往往是诚信缺失严重之日。市场经济带来了经济的高速开展，但毋容讳言也出现了隐瞒欺诈、假冒伪劣、弄虚作假等伴生物，造成了诚信的缺失。煤矿企业那么在矿难频发、矿主无良等一些“血色现象的反复皴染中平安形象严重受损。这既与党和国家科学开展的总体要求相悖，事实上也影响制约了煤炭企业自身的开展。因此可以说，创立平安诚信企业既是社会公众对煤矿企业的期

5、盼，也是企业进步过程中的一种理性追求。 诚信，一般来说属于道德的范畴，应该是一种品质的自我锤练，它最动人的光辉来自于道德的约束力和文化的影响力。但在现代社会，诚信的许多内容也已被纳入法律和制度调控之中。比方，我国?合同法?第42条规定，当事人在订立合同中有违犯老实信誉原那么的行为和进犯相对人商业机密的行为，应当向对方承担赔偿责任。即表达了法律对诚信的刚性约束。平安诚信是关于以平安为要义的诚信，既有相应的道德涵义，也有明显的法律特征。据此可以证明，平安诚信的创立，既包括对相应法律制度的遵守，是法律制度建立的重要部分，又展示了其道德文化的影响力，是对制度建立的补充和提升。它更加强调主动意识乃至自动

6、意识的作用，是更高层次的平安文化，相较于单一的制度的制订、遵守和考核是一种进步，是制度到文化的进步，也是被动到自动的进步。据此，可以更加科学地界定出创立平安诚信企业和创立本质平安型企业的关系。三、创立平安诚信企业的内容创立平安诚信企业的主体在于企业。企业的平安诚信取决于两个方面。一是相对于社会的平安诚信，二是相对于职工的平安诚信。顺序构造上亦包括两个方面的内容：一是有诺，二是践诺。企业对社会的平安诚信内容大致应包括遵纪守法、消弭隐患、保证投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企业对职工的平安诚信内容大致应包括生命至上、平安为天、施教在前、标准告知、系统可靠、保障有力等等。我们知道企业中人是最具活力最具主动性的因素，所以平安诚信企业的创立需要更加积极地调动起人的积极性。涉及到两个关键面的人的平安诚信。一是管理者的平安诚信，包括其对企业和员工两个方面的关系；二是员工的平安诚信，包括对企业和家庭的平安诚信。深层次还包括所有人员管理