公司车间管理人员考核制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-505编号：_公司车间管理人员考核制度审核：_时间：_单位：_公司车间管理人员考核制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源 自物业论文公司车间管理人员考核试行制度一、总则第一条为明确岗位责任,加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条针对员工的要害业绩指标（产量和质量）

2、进行考核。第三条本制度适用于车间治理人员，包括车间主任、工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检。二、考核车间：原料、成型、烧成、分级包装、模具（其他车间部门暂不考核）三、考核内容：本月产量、质量缺陷计划，产量、质量均衡率。详见每月车间生产指标和车间缺陷控制目标。产量均衡率（天天实际完成/天天计划×100之和）/月工作日质量均衡率质量达标品种数除以当月所生产的品种数乘以100%（即品种质量达标率）四、考核方法：将考核人员的一部分工资作为浮动工资（考核基数）。考核基数按不同职级划分：车间主任600元，副主任500元，工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检400元。考核在薪资待遇方面有

3、如下体现：根据产、质量实际完成计划的百分数发放工资，超过100的按100计算。第一条对车间主任、班长、排产（调度）、工艺员、技术员的考核：考核基数×30作为产量工资，考核基数×50作为质量工资，考核基数×10作为产量均衡率工资，考核基数×10作为质量均衡率工资l产量浮动工资本月完成产量/计划完成产量×（考核基数×30）注重：当本月完成产量除以计划完成产量的结果大于1时，按1计算l质量浮动工资1（本月实际缺陷率计划缺陷率）/计划缺陷率×（考核基数×50）注重：当1（本月实际缺陷率计划缺陷率）/计划缺陷率的结果大于1时

4、，按1计算l产量均衡率浮动工资完成产量均衡率/产量均衡率计划×（考核基数×10%）注重：当完成产量均衡率除以产量均衡率计划的结果大于1时，按1计算l质量均衡率浮动工资=完成质量均衡率/质量均衡率计划×（考核基数×10）注重：当完成质量均衡率除以质量均衡率计划的结果大于1时，按1计算车间主任、班长、排产（调度）、工艺员、技术员应得工资基本工资（产量浮动工资质量浮动工资产量均衡率浮动工资质量均衡率浮动工资）+补贴第二条对质检的考核：考核基数×80作为产、质量工资，考核基数×20作为产、质量均衡率工资。质检主要考核质量指标。l质量浮动工资1

5、（本月实际缺陷率计划缺陷率）/计划缺陷率×（考核基数×80）注重：当1（本月实际缺陷率计划缺陷率）/计划缺陷率的结果大于1时，按1计算l质量均衡率浮动工资=完成质量均衡率/质量均衡率计划×（考核基数×20）注重：当完成质量均衡率除以质量均衡率计划的结果大于1时，按1计算质检应得工资基本工资（质量浮动工资质量均衡率浮动工资）+补贴五、考核的一般程序第一条员工的直接上级为该员工的考核负责人。工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检的考核负责人是车间主任，而车间主任的考核负责人是生产部和技术部；第二条考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通；第三条具

6、体考核步骤在各岗位的考核实施细则中具体规定。第四条考核结果及考核文件交由人力资源部存档；六、考核时间及要求第一条考核时间安排在每月五日至六日，若逢节假日，依次顺延。要求技术部、质量检验部、生产部每月6日前把产质量完成情况报人力资源部，人力资源部要根据上报材料指导相关车间作工资，并进行监督、检查。第二条各车间主任有权利、责任在考核总工资不变的前提下对单个班长、质检员工资，根据他们所承担指标完成好坏情况进行调整，每月6日前把调整结果报人力资源部，经人力资源部进行审核后，没大问题，原则上尊重主任意见，并实施监督。第三条各车间每旬利用黑板报形式公布一次车间产质量指标计划及完成情况，同时每道工序每旬评选一次产质量第一名、产质量进步最大第一名、产质量倒数第一名