公司入职培训心得体会5篇公司培训心得体会.doc

1、公司入职培训心得体会5篇 公司培训心得体会培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面是WTT搜集的公司入职培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。公司入职培训心得体会(1)我到_公司工作已经1个多月了,7月14日-7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司指导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的理解，也对融资租赁行业有了更深化的认识。我的工作岗位是业务二部

2、客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论根底，理论中进步业务素质在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外开展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的开展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边开展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于考虑，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好根底。综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我理解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例

3、来看，光有理论的知识是不够的，对工程的把握和风险的控制需要在理论中积累经历，特别在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，理解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于理论、细心理论，多向老员工请教，不断进步自己的业务程度。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资制度和财务管理制度。让我第一次全面地理解了公司的各项规章制度，并结合下发的内部管理规章制度汇编，继续深化学习，在理论中不断加深对制

4、度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司开展奉献力量听了公司指导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和开展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的开展做出自己的奉献。公司入职培训心得体会(2)今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，可以给我们这些小员工培训，实 在很荣幸。培训课一开场，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训 练，活泼了气氛

5、。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三 种人。 第一种： 满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事的情绪; 第 二种： 得过且过型， 这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新;第三种： 积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到 指导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，毒品。废品和 很好理解，是有好的心态和工作才能，废品那么相反。半成品是指有好的心态而工作才能 不强，这种类型的员工是可以培养成的：

6、毒品那么刚好相反，指工作才能很强但是心态不 好，这种员工往往也是最让指导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况， 我们只能对其进展改造，朝的方向开展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目的明确等等。一名优秀的员工通常不 会单以薪水为目的， 并且能完成超出指导期望的劳动。 在这点上， 我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析p 了这个问题。1.确立模拟对象，对象必需要合适自己，并且明确差距，制定目的并用逆推法将目的量 化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自 己一定能做好，一定要做好，一定能积

7、极的做好。3.培养自己的分析p 、创造、解决问题的才能。分析p 是要把复杂的问题简单想，简单的问 题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的才能。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的 误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人-拖 延，一点点积累，循序渐进。公司入职培训心得体会(3)_年_月_日至_日，_公司组织了一场为_的新员工入职培训，为期_天，共_人参加。培训课程由公司周边慨况、参观消费区域、_工艺根底知识,_集团企业文化及

8、经营理念、劳动管理制度、薪酬福利管理规定、班前会执行制度、平安知识培训等内容组成。在为期4天的培训中，通过公司课程的讲解，这批学员对公司有了一个较为全面的印象，比拟好的承受了公司的经营方式与管理理念，也愿意融入公司的企业文化之中来。通过培训，这批学员很快适应了公司的环境，熟悉了工作根本流程，理解并掌握了公司劳动制度与管理理念。这次培训经过各位授课讲师的辛苦讲解和相关人员的精心组织，受到了学员的肯定与赞扬。此外，学员也高度赞扬公司上下对他们的照顾，称指导很随和、人力资部很贴心、来到这样一个其乐融融的大家庭很温暖。我们将会继续努力，跟进这批学员的动态，做到有问必答，有困难就解决，将优良的效劳态度坚

9、持下去，让每一位员工在公司都能感受到家的温暖，保持良好的工作热情。总结二：新人入职培训总结人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，我参加了中建五局三公司这样一个充满活力活力的团队中，开场了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开场中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司指导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了进步、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之

10、间的沟通，努力进步团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能进步工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入

11、手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司指导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司开展需要的优秀员工。最后我希

12、望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。公司入职培训心得体会(4)我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。可以进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事纯熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特别的

13、无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感谢人力资指导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作渐渐有点概念。这次培训，聆听各位指导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈， “胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一，理解公司的开展。中国水利电力对外公司(中水电公司，英文简称CWE)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开场代表国家承当和组织施行水利电力对外经援工程，1980年起开场开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国

14、水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司施行“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的开展战略，中水电公司的开展目的是，通过长期不懈的努力，将CWE开展成为投资、建立、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二，感受公司的文化。中水电的文化“胸怀全球，报效国家，开展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和鼓励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，

15、是企业凝聚力和开展的动力。无疑，好的企业文化可以充分带发动工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断进步自身业务程度的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是教师，更像朋友一般。第三，明确公司部门分布和业务范畴。几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我非常渴望多理解些工程工程管理和海外工程运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，工程施工过程中所遇到的详细情形，

16、深化工程第一线丰富的经历，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于理论，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的根底知识有些许理解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深化的理解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自

17、己应对国际业务的才能，迅速成长起来，为公司创造价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担忧自己一时无法承当指导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。“Mission is decided by vision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，假如未曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度的视野，看问题

18、该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和才能。总之，培训收获丰硕。全面理解公司后，对自己的定位和要求也逐渐明晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精; 其次，树立工程的概念，建立工程管理的思维。通过书本学习或有经历的工程师的言传身教; 再次，系统的学习业务知识。详细包括专业英语、FIDIC条款、业务所

19、需软件等，应打下坚实根底;最后，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭刻，这是一个合作的团体。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。公司入职培训心得体会(5)一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的互相沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进展这次的总结，这也反响了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好相貌。下面是详细的培训总结：一、 培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用处等，最后方案书还安排了劳动理论和现场学习。随后7天的培训安排方案开场了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的理解了公司行业操作形式，学到了待客礼节：1. 沟通