X物业公司内部讲师管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-962编号：_X物业公司内部讲师管理办法审核：_时间：_单位：_X物业公司内部讲师管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。某物业公司内部讲师管理办法第一章总则1、为保证实现XX物业管理有限公司（以下简称公司）培训工作目标，规范公司内部讲师选拔、聘用和管理工作，加强公司培训师资队伍建设，健全公司内部人才培养机制，根据公司培训工作管理的规

2、定和公司员工培训现状与发展需要，特制定本办法。2、本办法适用于公司及各管理中心（处）。第二章组织机构及职责1、根据公司对三级培训的划分原则，公司对内部讲师实施分级管理。品质培训部根据总部要求选拔、推荐二级讲师,并将名单报总部审批。品质培训部审查聘任三级讲师，三级讲师主要负责讲授三级培训内部课程。2、品质培训部是公司内部讲师的主管部门，负责对二级讲师的选拔、推荐和管理；负责对三级讲师进行资格审查和聘用管理；根据培训需要，对二级讲师和三级讲师进行公司范围内的教学调配。第三章任职资格、聘用方式及程序1、内部讲师的任职资格1.1具有相关领域专业特长、实践经验及较丰富的理论知识；1.2善于沟通和表达，具

3、备基本的教学技能；1.3善于学习，具有良好的心理素质和积极的心态。2、内部讲师职责2.1根据培训工作需要，二级讲师讲授二级和三级培训的相关课程；三级讲师讲授三级培训课程；2.2负责开发、制作所授课程讲义、教材、试卷及阅读资料，做好现场教学、课后阅卷和相应教学辅导工作；3、内部讲师聘用方式3.1二级讲师由品质培训部负责组织评选、推荐；3.2三级讲师由各管理中心（处）负责选拔，上报公司品质培训部进行任职资格的审查，由公司统一聘用。4、内部讲师聘用程序4.1符合内部讲师任职资格的员工，可向品质培训部领取并填写内部讲师应聘登记表（格式见附表）。品质培训部也可根据培训工作需要指定符合条件的员工填写该表；

4、4.2每年第四季度，由品质培训部牵头，协同相关管理中心（处）和领导，成立内部讲师课程评估小组，对申报三级讲师的员工及其课程集中进行评估，符合条件者可续聘及推荐为二级讲师；4.3内部讲师的任期为两年；4.4担任三级讲师两年及以上的员工，可申报二级讲师。特殊情况者，经各管理中心（处）负责人审定后，可直接申报二级讲师。第五章内部讲师管理1、内部讲师的日常管理1.1品质培训部负责对二级讲师所授课程进行组织、管理和评估，各管理中心（处）负责对三级讲师所授课程进行组织、管理和评估；1.2公司及各管理中心（处）根据工作需要，对内部讲师实施相关培训，不断提高其教学和业务水平；1.3为体现公司尊师重教和按劳付酬的的原则，内部讲师可获取相应课酬，课酬标准另行制定。内部讲师课酬在培训费中列支。2、内部讲师的考核与续聘2.1内部讲师授课完毕，培训主管部门采用抽查方式征集学员及其它相关人员反馈意见，作为对内部讲师的主要考核依据；2.2内部讲师课程开发质量与数量列入所在单位及个人年终考核加分项目，并作为员工个人职务晋升的重要参考条件；2.3内部讲师每年第四季度考核，以培训记录和个人表现作为主要的考核标准，品质培训部负责组织二级