最新集团公司挑选简历方法-范文精品

1、.集团公司挑选简历方法首先声明，这些说法只是我的经历，不一定具代表性。近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担任副总经理;第二家是一个集团公司，担任工程总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么挑选的?基层：不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸大，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随意阅读，然后面试一下行了。具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业理解一下。招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远缺乏的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、

2、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。中层：有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开场我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是阅读简历是很花时间又痛苦的事情;后来还是交给HR部门。不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被阅读中的简历，不一定就是不合适的人。而被阅读过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被阅读了，也不代表HR细看了;就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的理解职位需要的技能。这种情况下，想要简历被PICKUP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简

3、历还要有被开启的运气。而我可以看到的，只是HR部门挑选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得合适的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没时机了。因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能理解所有部门的适宜人选和专业，我的意思是说，HR不可能既理解销售，又理解会计，又理解编程，顺便也理解筹划.公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的理解那些人合适或不合适?高层：高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那

4、是很不得已的事情，一个大公司找高层根本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相理解，根本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。假如一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉。至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人爱好。后者很难捉摸的，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。如今很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原那么务必要有