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文档简介
1、职职等等职职级级岗岗位位工工资资表表项项目目职职位位等等级级初初级级区区间间高高级级区区间间资资深深区区间间级级差差1 1级级2 2级级3 3级级4 4级级5 5级级6 6级级7 7级级8 8级级9 9级级1010级级 1111级级 1212级级 1313级级 1414级级 1515级级 1616级级 1717级级 1818级级 1919级级 2020级级10职等董事长5009001300170021002500290033003700410045004900530057006100650069007300770081004009职等副总裁450800115015001850220025502
2、9003250360039504300465050005350570060506400675071003508职等总经理4007001000130016001900220025002800310034003700400043004600490052005500580061003007职等副总/厂长350600850110013501600185021002350260028503100335036003850410043504600485051002506职等部长/总工300500700900110013001500170019002100230025002700290031003300350
3、03700390041002005职等副部长/助理总工2504005507008501000115013001450160017501900205022002350250026502800295031001504职等科长级/师傅级2003004005006007008009001000110012001300140015001600170018001900200021001003职等组长级/助理级150200250300350400450500550600650700750800850900950100010501100502职等文员/技术员级10015020025030035040045050055060065070075080085090095010001050501职等普工级说明;1、1-5级为初级；6-10级为高级；11-20级为资深级、2、凡各职等的职等职级岗位工资已达到各职等最高级者，除升职等外，岗位工资不再递增。3、除特殊晋升而外，原则上每年12月底依工作业绩评定而进行晋升调整（本职等职级岗位工资调整的唯一依据为工作业绩）。4、政府最底工资标准的调整，不影响此标准。5、岗位价值差异，可在级上反映出，如行政部长博导生产中心部长，虽职位名称相同，但二者价值贡献重要性有较大的差异，为彰显价值的重要性，可将行政部部长 起步定为6等1
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