主管、领班述职演讲实施方案

1、主管、领班述职演讲实施方案述职演讲是 xx 年主管、领班考评项目之一。目的是借 助述职演讲这种方式在相对集中的时间里较为充分地展示 述职者各方面的综合素质和仪表气质，能使评委通过演讲对 述职者做出较为直观和客观的判断。为了使述职演讲活动有 序、高效地开展，特制定此实施方案。一、演讲前准备工作1. 演讲顺序的确定为了使 5 月 30、 31 日的演讲活动按次序进行，人力资 源部提前于 8 日下午在笔试考试开始前组织进行演讲顺序抽 签。抽签由主管、领班本人亲自前往抽取，如无其它特殊原 因，其他人不得代抽。按抽取时间的顺序进行演讲。 30 日下 午 5 点结束时还未进行演讲的人员顺延至31 日进行。

2、2. 人力资源部要做的工作1）根据抽取的顺序，制作 30、31 日现场 ppt ，以 ppt 的形式呈现提醒参赛人员，方便观众了解演讲顺序。2）提前 3 天预订演讲会场（已确定二会第九会议室） 并就会场要求与会议工作人员沟通确认会标内容及字 体大小、桌型要求，桌签。3）相关资料的准备 按照评委人数和参加演讲人数提前打印出需用的评分 标准及评分表以备用。评分表按照抽签次序将人员名字和应 聘岗位提前填好，其中要特别注意员工评委的评分表应多备 出来，以免不同的人使用同一份表。因每个人需在评分表上签字确认在评分表中打出各参赛人员竞聘岗位（按照本人所填的 评聘申请表 ）4）通知演讲时间a. 人力资源部提

3、前 5 天通知相关部门从部门选出现场 评议员工代表各 1 名（其中房务部 2 名），并将名单报送人 力资源部。人力资源部于演讲前 2 天通知部门转告评议员工 代表于 30、31 日参加述职演讲评议，具体要求同时告知。员工代表从各部门入司半年以上的员工中随机选择，共 选出 10 名组成员工代表组，根据需要选择 2 名参加评分。 为公平起见，凡涉及本部门主管、领班演讲时，员工代表需 从其他部门员工中抽取。b. 人力资源部提前 3 天通知所有评委按时参加。 为了使评委熟悉评价标准，可考虑发通知的同时将评分 标准发送到本人先熟悉。二、演讲期间的工作及要求1. 演讲当天所有主管、领班均需提前 15 分钟

4、到场签到 并有序入座。各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的 演讲，遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对 每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。2. 演讲流程1）主持人介绍本次述职演讲的缘起2）主持人介绍参赛评委成员3）主持人介绍演讲比赛规则4）每位参加演讲者按抽签顺序进行演讲，演讲完毕由 评委现场提问。5）主持人提示下一位参赛者参赛。在提问环节，控制 ppt 的人同时将下一位演讲者呈现， 提示观众和演讲者本人。3. 参赛规则 每人述职时间不超过 7 分钟，时间到即停止。由现场工 作者提前 1 分钟提示演讲者剩余时间， 30 秒时再次提醒， 时 间到时即举牌示意演讲人停止演讲。述职完毕为

5、答辩环节，由评委针对述职人述职内容进行 提问。答辩环节时间为 5 分钟左右。评委严格按照述职演讲评分标准（详见主管、领班述 职演讲评分标准 ）客观公正地进行打分。测评项目为六项， 每项评分以 10 分制计，按照不同水平进行打分。4. 演讲时间x 月 xx、xx 日早上 9：00-11:30 ，下午 1:30-5:005. 分工安排 活动主持： xx ppt 播放： xx 时间控制： xx 收集评价表： xx 现场联络员、摄影： xx 音 响：会议音响师总协调：XX三、演讲结束后工作述职演讲完毕，评分表由工作人员当场收回并进行密封 存放，并统一在最后集中进行结果统计。任何工作人员不得 利用工作之便将演讲者的得分情况进行泄露，如出现此现象 则对泄露者在绩效考核时进行处罚。编辑推荐： 庆祝建校暨技能大学揭牌演讲比赛方案“书香机关践行梦想”演讲比赛方案中学“真情的呼唤”演讲比赛及征文大赛实施方案 关于开展“二次创业，我们怎么干”演讲比赛的实施方案 2018 年翁西八校教师师德演讲复赛比赛方案 开展”印象社团”主题活动演讲和征文比赛